총 685개
-
한국 사회의 사회적 불평등 문제와 현황 그리고 해결 방안2025.01.271. 계층 양극화 계층 양극화는 사회에서 상위층과 하위층 간의 경제적, 사회적 격차가 커지는 현상이다. 한국 사회에서 이런 양극화는 자산과 소득 격차를 통해 뚜렷하게 나타난다. 상위 계층은 자산을 더욱 축적하며 부를 늘리는 반면, 하위 계층은 점점 더 어려운 경제 상황에 놓이며 상대적인 박탈감을 경험하게 된다. 특히 부동산 시장에서 이러한 현상이 두드러지며, 주거비 부담이 증가함에 따라 세대 간 계층 이동의 가능성도 줄어들고 있다. 2. 소득 불평등 소득 불평등은 사회적 불평등의 주요 원인 중 하나로, 한국에서는 근로자의 소득 격차...2025.01.27
-
사회복지법과 타 영역법과의 연관성2025.01.201. 사회복지법의 개념과 의미 사회복지법은 '사회복지+법'으로 구성되어 사회복지에 관한 법을 의미한다. 사회복지는 어원적으로 '사회적으로 평안하고 만족스러운 상태'를 뜻하며, 사회복지법은 이러한 상태를 달성하기 위해 규정한 제반 법규를 말한다. 사회복지법은 국민 개개인이 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 보장하고, 사회적 불평등과 차별을 해소하여 모든 구성원이 행복을 추구할 수 있는 권리를 보장하는 데 그 목적이 있다. 2. 사회복지법과 노동법 사회복지법과 노동법은 모두 생존권 보장을 목표로 하는 사회법의 일부이다. 두 법 모두 인...2025.01.20
-
고용자와 노동자의 불평등한 노동계약- 임금노동이 아닌 자유노동2025.04.261. 노사관계와 노동계약의 불평등 저자는 고용주와 노동자의 관계가 불평등하며, 노예제가 아직 사라지지 않았다고 주장합니다. 노동자는 경제적 결핍으로 인해 고용주에게 종속되어 있으며, 이는 자본주의 법에 의해 강요된 상태입니다. 고용주는 노동자의 의존성을 이용하고 있으며, 이로 인해 계급차이와 노동착취가 지속되고 있습니다. 저자는 이러한 불평등을 해소하기 위해서는 노동자의 권리를 인정하고 생산과정에 직접 참여할 수 있도록 해야 한다고 주장합니다. 2. 재산권과 노동착취 저자는 재산권 제도가 여전히 종속성을 재생산한다고 지적합니다. 토...2025.04.26
-
우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 분석과 건설적인 노사관계 방안2025.01.241. 낮은 노조 결성률 우리나라의 노동조합 조직률은 10% 대의 수준에 머물러 있으며, 특히 중소기업과 영세 사업장에서 노조 결성률이 매우 낮다. 이로 인해 근로자들이 사용자와 대등한 관계에서 근로조건 개선을 위한 협상을 하기 어려운 상황이다. 2. 양극화의 심화 노조가 대기업 중심으로 결성되어 있어 대기업 근로자와 중소기업 근로자, 정규직과 비정규직 간의 격차가 심화되고 있다. 비정규직 근로자들은 노조 가입에서도 배제되는 경우가 많아 처우 개선을 위한 목소리를 내기 어려운 상황이다. 3. 노조 활동에 대한 부정적 인식 우리 사회에...2025.01.24
-
다자간 무역협상2025.01.221. 다자간환경협상 21세기는 다자간환경협상(GR : Green Round) 시대가 개막될 것 같다. 그동안의 세계 각국의 무역 ? 통상 문제를 규율하는 라운드에 이어 이른바 '21세기의 환경라운드'가 주요 쟁점으로 떠오르면서 환경라운드는 지구온난화, 환경오염, 해양오염, 사막화, 동 ? 식물보호 문제 등에 이르기까지 광범위하게 펼쳐질 예정이어서 환경보전의 중요성이 전 세계의 현안으로 부각될 전망이다. 한국은 무역의존도가 높고 수출품의 대부분이 제조업에 의존하고 있어 수출에 대한 많은 제약요인으로 작용할 것이 예상된다. 정부와 기업...2025.01.22
-
우리나라 사회환경에 맞는 복지사업에는 어떤 것이 있는지 서술2025.01.211. 근로복지의 개념 근로복지의 개념에 대한 견해를 살펴보면 먼저, 박세일 교수는 광의와 협의로 나누어 개념을 정립하고 있는데 광의로는 '근로자들의 물질적?정신적 행복 혹은 만족을 높이기 위하여 근로조건이나 생활조건을 개선하는 제반 활동'으로 정의하고 있고, 협의로는 '임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외의 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 복지를 향상시키는 것을 목적으로 하는 제반 정책이나 활동'이라고 정의하고 있다. 유길상 교수는 근로복지를 넓은 의미에서는 '근로자와 그 가족의 물질적?정신적 만족...2025.01.21
-
국제 노동권을 중심으로 살펴본 국제인권현안2025.01.161. 국제노동기구(ILO) 국제노동기구(ILO)와 한국국제노동기구(ILO)는 17~20세기 산업화과정에서 발생한 노동문제를 해결하고 근로조건의 개선을 위해 국제연맹 산하에 설립된 기구이다. ILO의 주요 기능은 국제노동기준 설정 및 이행 감독, 양질의 고용 확산을 위해서 기술협력활동을 활용한 회원국 지원, 노동문제에 대한 연구, 교육 및 출판 등이다. 현재 ILO는 190개 협약과 206개 권고를 채택하고 있으며, 한국은 1991년 12월 9일 ILO에 152번째 국가로 가입했고, 1996년부터 25년 연속 이사국으로 선출되는 등 ...2025.01.16
-
'노동은 상품이 아니다' 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.2025.01.251. 복지국가에서의 노동 의미 복지국가에서 노동은 단순한 경제적 수단을 넘어, 개인의 삶의 질과 사회적 통합을 위한 필수적인 요소로 인식됩니다. 노동은 사회적 연대와 통합의 중요한 기초이며, 인간 존엄성의 실현과 경제적 안정 및 발전을 위한 핵심적인 역할을 합니다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지 측면에서 노동의 존중은 공정한 노동 조건 보장, 노동자의 권리 보호, 지속적인 교육과 훈련 등을 통해 실현됩니다. 이는 노동자들의 삶의 질을 향상시키고, 사회적 평등과 정의를 실현하는 데 중요한 역할을 합니다. 3. 노동에 대...2025.01.25
-
조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.2025.01.191. 호손연구의 연구배경 과학적 관리기법과 관료주의는 18세기 산업 혁명 이후 대규모 공장이 세워졌지만 대규모 조직 운영에 익숙하지 않아 혼돈과 무질서가 발생하자 이러한 대규모 조직에 대한 준거틀을 제시하며 고전적 조직이론을 정착시켰다. 하지만 고전적 조직 이론에서는 인간의 가치, 욕구, 동기 및 참여와 같은 인적 요소를 무시하고 있으며 인간을 기계와 같은 부품으로 생각하기 때문에 개인의 성장이나 자아실현의 기회가 주어지지 않는다. 이러한 한계로 인해 인간관계 이론이 태동하게 되었는데 인간관계 이론에는 McGregor의 X·Y이론과...2025.01.19
-
공공기관 노동이사제2025.04.271. 공공기관 노동이사제 도입의 의의 노동이사제는 노동자 중 대표를 선출하여 기업 이사회에 참여하도록 함으로써 기업 경영자 중심의 의사결정을 견제하고 경영 투명성을 강화하며, 기업의 경쟁력 제고를 위해 도입되었다. 공공기관 노동이사제의 경우 공공기관이 시민들의 세금으로 운영된다는 특성을 고려했을 때 장기간 근속한 근로자의 대표가 임기가 있는 기관의 임원들을 견제하고 균형을 맞춤으로써 공적 가치를 도출한다는 점에서 의의가 있다. 2. 현행 공공기관 노동이사제 도입의 한계와 해소방안 현행 노동이사제 도입과정이 갖는 한계로는 법적 기반 ...2025.04.27
11 / 69
