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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리2025.01.291. 보상의 성격과 관리원칙 보상의 의의와 목표, 군대에서의 보상체계 구성, 보상의 공정성원칙과 관리범위에 대해 설명합니다. 군대의 보상체계는 기본급, 수당, 성과급, 복지후생비로 구성되며, 보상의 공정성원칙은 외부공정성, 내부공정성, 종업원공정성을 고려합니다. 2. 외부공정성과 임금수준 기업에서 임금수준을 선택할 때 고려할 수 있는 방안과 국가별 직업군인 임금수준을 비교합니다. 한국, 미국, 중국, 러시아, 프랑스 등 국가의 군인 임금수준을 국민 평균 임금과 비교하여 분석합니다. 3. 내부공정성과 임금구조 임금구조의 중요성과 기본...2025.01.29
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육아휴직급여 보고서2025.01.021. 육아휴직급여 제도 육아휴직급여 제도의 목적은 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 삶의 질 향상에 기여하는 것입니다. 이를 통해 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고자 합니다. 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 합니다. 2. 육아휴직급여 대상 및 자격 육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 남녀 근로자입니다. 사업주...2025.01.02
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혁신의 종류와 내용2025.05.031. 전략적 혁신 전략적 혁신은 기업의 내부 역량을 강화하는 것만으로는 성공할 수 없다. 정부가 사회문화적 측면, 경제, 정책, 인구 증가와 감소 등 다양한 환경 변화에 민감하게 대응할 수 있어야 하기 때문에 유기체로서 상호작용 가능성에 주목할 필요가 있다. 따라서 최고경영전략가는 중간관리자 보고서와 혁신전략을 검토하여 외부환경 변화에 가장 적합한 전략적 대안을 실행하고 지속가능한 경영을 위한 사회적·제품적 혁신과 프로세스 혁신을 실행해야 한다. 2. 사회적 혁신 사회혁신이란 조직 구성원들의 동기부여, 사기진작, 필요에 따른 근속연...2025.05.03
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(A+) 정신간호학 - 정신재활에 대한 사례학습2025.01.121. 정신 재활 사례 사례 1에서는 정신장애인들이 바리스타로 일하며 사회에 복귀하는 과정을 보여주고 있다. 보건소와 지역재활시설이 정신질환자의 바리스타 직업재활 프로그램을 운영하고 있으며, 직업재활 프로그램을 받더라도 편견과 어려움으로 인해 취업이 쉽지 않다는 것을 알 수 있다. 사례 2에서는 조현병을 앓고 있는 정선씨의 사회생활의 어려움과 정신건강복지센터의 도움으로 사회적기업에 취업하게 된 과정을 보여준다. 정신질환자들이 전문성 있는 일을 통해 사회활동을 할 수 있다는 것을 알 수 있다. 2. 정신질환자의 사회 재활 정신질환자들의...2025.01.12
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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 토론해봅시다2025.05.111. 사회복지사의 위상 현재 우리나라의 사회복지사는 아직까지 전문직으로서의 지위를 인정받지 못하고 있는 실정이다. 정부에서는 사회복지사에게 공무원 시험 응시 시 가산점을 부여하고 있지만 그 외에는 별다른 혜택이 없어 많은 사람들이 사회복지사가 되기 위해 노력하지 않고 다른 직업을 선택하거나 취업 준비를 하는 학생들 중 일부는 일반 기업체에 취직하기 위해 스펙 쌓기에 몰두하기도 한다. 2. 사회복지사의 처우 및 근무환경 우리나라의 사회복지사는 다른 나라들에 비해 낮은 임금 수준과 열악한 근무환경 그리고 불안정한 고용상태라는 문제점을 ...2025.05.11
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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오2025.05.121. 조직 인간은 사회화 속에서 성장하는 특징을 가진 생태계 집단이다. 이에 사회화에는 반드시 인간관계를 포함하고 있다. 조직은 무언가의 영리적인 목적을 달성하기 위하여 만들어진 집단의 구성을 의미한다. 우리나라에서의 이러한 대표적인 조직 구성으로는 새마을 운동의 경제활성화를 하던 박정희 대통령의 시대를 떠올릴 수 있다. 즉 조직은 동일한 목표를 가지고 그 목표를 이루기 위한 구성원들의 조합이라고 할 수 있다. 2. 직무만족 이러한 조직을 유지하기 위해서는 반드시 보상 혹은 성과관리 등의 행동주의적인 강화 작용이 필요하다. 그것을 ...2025.05.12
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여성의 일과 육아 양립을 위한 육아휴직제도 개선2025.11.161. 일과 육아의 양립 문제 현대 사회에서 자녀를 키우는 여성들은 직장 일과 육아를 동시에 수행하는 어려움을 겪고 있다. 이는 사회적 지원체계의 미비, 여성들의 경력 발전에 대한 불안감, 가족의 도움 부족 등 다양한 요인으로 인해 발생하고 있으며, 여성들의 출산 의사를 낮추는 주요 요인이 되고 있다. 2. 육아휴직제도의 확대 및 개선 유럽 국가들은 부모 모두에게 일정 기간의 휴가, 일자리 보호, 보상을 제공하는 포괄적인 육아휴직제도를 운영하고 있다. 국내는 연령 및 근속 연수에 따라 다양한 혜택을 제공하며, 단축근무제도를 도입하여 ...2025.11.16
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기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)2025.05.091. 조직문화 조직문화(Organization Culture)의 개념은 1920년대 호손연구 이후부터 대두되기 시작하여 1980년대부터 본격적으로 연구가 활성화 되었다. 조직문화는 한 국가·사회·조직체계 내에 존재하고 있는 하위요인으로 조직의 행동과 태도에 영향을 미치는 공유된 가치관과 이념 및 규범, 관습과 전통, 지식과 기술, 의식과 관행등과 같은 기본요소이다. 조직문화란 조직구성원들이 상호 공유된 조직에서 인식한 동일요인으로 가치, 행위, 상징과 같이 조직 내 업무가 수행되어지는 방식이다. 2. 롯데ON의 조직문화 롯데온은 직...2025.05.09
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간호법 보고서2025.05.101. 간호법 내용 간호법은 현행 의료법 등에서 포괄적으로 규율하고 있는 의료인, 의료행위의 범주에서 간호 또는 조산에 관한 사항을 이관하여 독자적인 법률로 제정함으로써, 간호업무 범위, 간호전문인력의 양성, 수급 및 근무환경 개선 등에 관한 사항을 체계적으로 규율하여 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강증진에 이바지하기 위한 법률이다. 간호법은 우수한 간호인력 양성, 필요에 의한 적정배치, 장기근속 및 이직방지를 통해 숙련간호사 확보라는 질적 측면에 중점을 둔 간호사 확보 정책에 대한 법적 근거를 마련하고, 간호인력의 면허 및 자격에...2025.05.10
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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들과 작업동기이론의 주요 요소들2025.01.101. 직무만족에 영향을 주는 요인 직무만족에는 조직적 요인, 조직 환경요인, 직무내용 요인, 개인적 특성 등 다양한 요인들이 영향을 미친다. 조직적 요인에는 급여, 승진기회, 회사 계획, 조직 구조, 회사 정책 등이 포함되며, 조직 환경요인에는 감독 스타일, 참가적 의사결정, 작업 집단 규모, 동료와 작업자의 관계, 작업 조건 등이 포함된다. 직무내용 요인에는 직무의 다양성, 중요성, 정체성, 피드백 정도가 포함되며, 개인적 특성에는 연령, 근속, 성격 등이 포함된다. 2. 작업동기이론의 주요 요소 작업동기이론에서 주요한 요소는 동...2025.01.10
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