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퍙셍교육론_평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할 것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요2025.04.291. 프로그램 개발 역할 평생교육사에게 가장 중요한 것은 프로그램 개발이다. 프로그램 개발을 위해서는 기획, 요구분석, 목표설정, 교육내용 선정, 자원 배분, 홍보, 평가 등의 활동을 수행할 수 있어야 한다. 평생교육사는 기존 평생교육 및 원격교육 경험과 지식이 있어야 하며, 학습자인 성인들의 학습 필요와 욕구를 정확히 파악해야 한다. 또한 시대의 흐름을 읽어 학습자들에게 도움이 되는 프로그램을 기획하여 그들의 생산활동 외 추가적인 이윤을 창출할 수 있도록 해야 한다. 2. 행정가로써의 역할 평생교육사는 조직의 발전과 유지를 위해 ...2025.04.29
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교장 취임사 - 교육 철학과 학교 경영 방향2025.11.121. 교육과정 운영과 인성교육 교육과정은 학교의 지도로 이루어지는 교과 활동, 행사, 비교과 활동 등 교육의 총체입니다. 효율적인 교육과정 운영과 다양한 인성교육 프로그램을 통해 학생들의 성장 잠재력을 계발하고, 실력 있고 가치관이 뚜렷하며 창의력 있는 학생으로 성장할 수 있도록 지도합니다. 이를 통해 학부모의 사교육 걱정을 줄이고 학생들의 전인적 발달을 도모합니다. 2. 소통과 화합을 통한 학교 문화 조성 현대 조직에서 가장 중요한 것은 소통입니다. 교직원, 학생, 학부모가 사랑과 이해에 바탕을 둔 한 울타리 의식을 가지고 상호 ...2025.11.12
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[간호관리학] 간호리더십 원리와 간호지도자의 역할 및 리더십 발휘 사례2025.05.021. 간호리더십 간호리더십이란 직급과 계급에 상관없이 간호업무를 수행하는 모든 구성원이 각자의 위치에서 간호역할의 전체적인 요구를 효과적으로 수행하며, 주도적으로 성과를 달성하기 위해 필요한 개인의 내재적 특성(지식, 기술, 태도의 집합체)으로써 간호 관리자가 일반 간호사를 대상으로 발휘하는 일방향의 관리기술이 아닌, 간호 관리자뿐만 아니라 일반 간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정이다. 2. 리더십 이론 리더십 이론은 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 구분된다. 특성이론은 훌륭한 리더의 특성과 자질을 탐구하고, 행동이론은...2025.05.02
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사회복지행정의 정의와 문제점 및 해결방안2025.01.121. 사회복지행정의 정의 사회복지행정의 개념은 다양하게 정의되고 있다. 키드나이는 사회복지행정을 '사회정책을 사회적 서비스로 전환하는 과정'이라고 하였고, 스펜서는 '조직의 내부 관계와 활동을 목적 달성에 기여하도록 의식적으로 지도하는 것'이라고 하였다. 던햄은 '사회기관의 서비스 제공을 위한 직간접의 활동을 지원하거나 촉진해 주는 과정'이라고 정의하였다. 이러한 정의들에서 공통적으로 행정은 연속적이고 역동적인 과정이며, 공동 목적 달성을 위해 인적·물적 자원이 동원되고 조정과 협동이 이루어진다는 점을 알 수 있다. 2. 사회복지행...2025.01.12
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평생교육사 현장실습일지 - 발달장애인평생교육기관2025.11.141. 발달장애인 평생교육 발달장애인평생교육기관은 만 18세 이상 발달장애인(지적장애, 발달장애, 중복)을 대상으로 평생교육을 제공하는 기관입니다. 이용인의 인지능력에 따라 5개 반으로 나누어 운영되며, 안전한 생활 교육, 문화여가활용, 느린독서, 손담, 예의범절, 일상생활훈련 등 다양한 프로그램을 진행합니다. 발달장애인의 보편적인 삶을 지원하고 당사자의 주도적 역량을 강화하여 권리에 기반한 지역사회 중심 지원을 실천하고 있습니다. 2. 평생교육사 실습 내용 평생교육사 현장실습은 총 160시간(20일)으로 진행되며, 오리엔테이션, 행...2025.11.14
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사회복지행정가의 필수 태도와 역할2025.11.141. 사회복지행정가의 핵심 태도 사회복지행정가가 갖추어야 할 태도는 공정성, 도덕성, 전문성, 인간애, 신뢰성이다. 이러한 태도를 갖춘 행정가는 서비스 이용자와의 상호작용에서 적극적으로 참여하며 문제 해결에 최선을 다한다. 특히 민감한 개인정보를 다루기 때문에 높은 신뢰성이 필수적이며, 이를 통해 서비스 이용자와의 관계에서 높은 신뢰를 얻을 수 있다. 2. 고객 중심적 태도와 소통 사회복지행정가는 환자 중심적인 태도를 가져야 하며, 고객의 요구를 이해하고 그에 맞는 서비스를 제공해야 한다. 타인에 대한 이해와 동정심을 바탕으로 다양...2025.11.14
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행정변동에 대한 저항을 극복하기 위한 5가지 전략2025.01.261. 행정변동의 의의 행정변동은 조직이 환경 변화와 새로운 요구에 적응하기 위해 정책, 절차, 구조를 개혁하는 과정이다. 이는 조직의 효율성을 제고하고 사회적 기대를 충족시키기 위해 필수적이지만, 변동은 기존의 체계와 질서를 깨트릴 수 있으며 구성원들에게 혼란과 불안을 초래할 수 있다. 이러한 저항을 극복하기 위한 전략적 접근이 필요하다. 2. 행정변동의 대상 행정변동은 개인, 조직, 정책, 이념, 환경 등 여러 대상을 포함하며, 각 대상에 따라 변동의 범위와 방식이 달라진다. 개인은 심리적 저항을, 조직은 권한과 책임의 재조정으로...2025.01.26
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한국사회복지행정의 역사와 문제점, 개선방안2025.04.291. 한국 사회복지행정의 역사적 발달과정 한국 사회복지행정의 역사는 1990년대 이후 사회복지 전문적 활동의 태동기, 1945년 이후 외원기관의 원조활동과 사회복지행정의 태동기, 1980년대 사회복지행정의 체계화, 1990년대 이후 사회복지행정의 인정 및 활성화 등 4단계로 발전해왔다. 초기에는 단순 구제 행정과 공공 구제 행정 중심이었으나 점차 전문성과 체계화가 이루어졌다. 2. 한국 사회복지행정의 문제점과 과제 한국 사회복지행정은 지역 규제가 명확하지 않아 늘어나는 수요에 제대로 대응하지 못하고 있으며, 중앙정부 계획을 지방행정...2025.04.29
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한국사회복지행정의 역사와 문제점, 개선방안2025.04.291. 한국 사회복지행정의 역사적 발달과정 한국 사회복지행정의 역사는 1990년대부터 1945년까지의 사회복지 전문적 활동의 태동기, 1945년부터 1970년대까지의 외원기관의 원조활동과 사회복지행정의 태동기, 1980년대의 사회복지행정의 체계화, 1990년대부터 현재까지의 사회복지행정의 인정 및 활성화 시기로 구분할 수 있다. 각 시기별로 사회복지행정의 특징과 발전 과정을 살펴볼 수 있다. 2. 한국 사회복지행정의 문제점과 과제 한국 사회복지행정은 늘어나는 복지 수요에 효과적으로 대응하지 못하고 있으며, 복지행정의 활동이 위축되고 ...2025.04.29
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울산광역시 북구노인종합복지관의 관료제 분석과 행정적 변화 방향2025.05.081. 울산광역시 북구노인종합복지관의 조직 구조 북구노인종합복지관은 사단법인 한국청소년인권센터 산하의 기관으로, 관장의 주도하에 과장이 존재하고 일반복지팀과 총무관리팀으로 나뉘어 있다. 일반복지팀은 다양한 복지 프로그램을 운영하고, 총무관리팀은 기관의 시설, 재정 등을 관리하는 전형적인 관료제 구조를 가지고 있다. 2. 북구노인종합복지관의 관료제 이론 적용 북구노인종합복지관의 조직 구조는 관료제 이론을 잘 반영하고 있다. 부서 세분화와 전문인력 배치를 통해 전문성을 높이고, 위계 서열을 가지고 있으며, 개인의 사적 생활과 업무를 분리...2025.05.08
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