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결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는 저출산 문제2025.05.161. 저출산 현황 지난해(2022년) 우리나라 출생아 수는 약 24만 명이었으며, 지난 2012년 약 48만 명에 육박했던 것과 비교하면 불과 10년 만에 출생아 수가 반토막이 났다. 현재 우리나라 가임기 여성의 합계출산율은 약 0.78명으로 세계에서 가장 낮은 수준이다. 이는 전쟁 중인 우크라이나의 출산율 1.22명보다도 낮은 수준이다. 2. 저출산 문제 해결을 위한 정부정책 현황 정부에서는 무상보육제도 운영, 다자녀가구 세금감면 등 사회복지적 혜택을 강화하고 있으며, 지자체별로 출산장려금과 교통지원금을 지급하고 있다. 하지만 이...2025.05.16
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맞벌이 가정의 일자리와 자녀양육 선택 문제2025.11.141. 여성의 일자리 포기와 경제적 영향 자녀 양육을 위해 일자리를 포기하는 여성들이 증가하고 있다. 일자리 포기는 가족의 경제적 안정성을 위협하며, 여성의 경력 단절로 인한 사회적 지위 하락과 장기적인 인생 계획에 영향을 미친다. 이는 여성의 경제적 자립을 방해하고 불안한 미래를 초래할 수 있다는 문제점이 지적되고 있다. 2. 공적 돌봄서비스와 저출산 대책 맞벌이 가정 증가에 따라 저출산 대책으로 다양한 공적 돌봄서비스가 제공되고 있다. 이러한 서비스는 부모들의 부담을 덜어주고 어린이의 체육활동, 예술활동 등 다양한 교육활동을 지원...2025.11.14
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비대면시대 마켓컬리 배송 사례조사2025.01.181. 마켓컬리 사례 연구 마켓컬리는 2014년 12월 31일에 설립된 식품 및 생필품 도소매업, 전자상거래업 기업입니다. 젊은 여성 CEO 김슬아가 이끌고 있으며, 수도권 지역을 중심으로 새벽배송 서비스를 제공하고 있습니다. 마켓컬리는 독특한 상품 구성과 새벽배송 전략으로 빠르게 성장하여 2019년 기준 약 4,290억원의 매출을 기록했습니다. 그러나 계속되는 영업 손실과 물류비 부담, 후발 업체들의 추격 등 다양한 과제를 안고 있습니다. 2. 비대면 시대의 서비스 혁신 코로나19 팬데믹으로 인해 제조업과 유통업의 패러다임이 변화하...2025.01.18
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(비즈니스 이슈)고위험 노동파업 대한 느낀점 리포트2025.01.231. 고위험 노동파업 최근 신문과 매스컴에서 중국산 기아자동차가 해외로 수출된다는 내용이 다루어지고 있습니다. 이러한 문제들은 고위험 노동파업에 따라 생기는 것이라고 개인적으로 생각됩니다. 고위험 노동파업은 여러 산업에 걸쳐 확산되고 있으며, 이는 대한민국 이미지뿐만 아니라 경제적 둔화를 초래할 수 있습니다. 노동자들은 더 나은 임금, 보호, 작업요건 등을 요구하고 이를 얻기 위해 파업에 나서지만, 이는 노동자들에게 부담이 되고 기업의 생산성 저하와 수익 감소로 이어질 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 공정한 협상과 정...2025.01.23
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아성다이소의 창업 성공사례2025.04.271. 창업 성공요인 다이소의 창업자인 박정부 회장은 마흔다섯 살에 실직자가 된 후 사업을 시작했으며, 1997년 서울 강동구 천호동에 다이소 1호점을 열었습니다. 그로부터 30년이 채 안 된 지난해, 다이소는 3조원의 매출을 달성했습니다. 다이소의 성공요인으로는 균일가 정책, 좋은 품질의 상품 제공, 경력단절 여성 고용 창출 등이 있습니다. 2. 균일가 정책 다이소는 '필요한 것은 다 있소'란 핵심 가치를 전달할 수 있는 재밌는 이름으로 시작했습니다. 박 회장은 '균일가는 우리의 사명이다. 인플레이션으로 1000원의 가치가 떨어진다...2025.04.27
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정주영 회장의 삶과 경영철학 독후감2025.11.131. 정주영 회장의 생애와 성공 여정 정주영 회장은 1915년 11월 강원도 통천군 송전면에서 태어났으며, 농업을 하는 가난한 가정의 장남으로 자랐다. 생존을 위한 투쟁 속에서 네 번째 시도 끝에 서울로 나가 인천항에서 일용직으로 일하기 시작했다. 2년 내에 쌀 장사의 지배인이 되었고, 아버지를 위해 2만 평의 논을 구입했다. 자동차 수리업, 광산업 등을 거쳐 해방 후 현대자동차 수리소를 시작하면서 현대 그룹의 기초를 마련했다. 2. 현대 그룹의 창립과 사업 확장 해방 직후 혼란 속에서 정주영 회장은 '현대자동차공업'이라는 간판을 ...2025.11.13
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조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.01.281. 조직문화의 개념과 기능 조직문화는 조직 또는 조직구성원의 행태와 관련하여 조직 내에서 인정된 가정, 공유된 의미 및 가치로서 조직구성원들의 행동을 위한 바탕이 되는 상당히 안정된 일단의 가정, 의미 및 가치의 집합체이다. 조직문화는 조직 구성원들의 태도와 행동을 설명할 수 있으며 조직 관리를 위해 필요한 조직행동을 효과적으로 설명할 수 있기 때문에 중요하게 인식될 필요가 있다. 조직문화는 조직 환경에 대한 기본적인 이해와 조직이 당면한 해결문제에 대한 효율적인 방향을 제시해 주며, 조직 구성원들에게 조직 내에서의 행동과 판단 ...2025.01.28
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사람들은 합리적으로 행동한다.는 경제학의 기본 전제를 설명하고 부합되는 예와 부합되지 않는 예를 세 가지 이상씩 들어보시오.2025.04.281. 사람들은 합리적으로 행동한다.는 경제학의 기본 전제 경제학은 인간의 행동 양식을 연구하는 학문이다. 경제학에서는 가장 먼저 모든 인간은 합리적이라고 가정한 후 이야기를 풀어나간다. 경제학에 등장하는 사람들은 정보를 수집하고 분석하며, 그 분석결과를 바탕으로 자신들의 효용을 극대화하는 결정을 내리고 행동하게 된다. 즉 같은 상황이 반복되었을 때, 그들의 결정은 언제나 동일하다. 이처럼 경제학에서 가정하는 인간의 합리성은 인간 행동을 분석하고 경제현상을 분석 및 예측하는데 필요한 최소한의 조건으로 볼 수 있다. 2. 부합되는 사례...2025.04.28
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한국 여성복지의 현황 분석 및 개선 방향2025.11.141. 성평등 정책 한국의 성평등 정책은 성별에 따른 임금 격차 축소, 여성의 권력 및 의사결정 참여 촉진, 가정폭력 및 성희롱 예방을 주요 목표로 하고 있습니다. 이러한 정책들은 성평등을 실현하기 위한 걸림돌을 제거하고 여성의 사회적 지위를 높이기 위한 노력입니다. 임금 구조의 공개와 임금 협상 능력 향상을 통해 성별 임금 격차를 줄이고, 여성들이 경제적으로 더 안정적인 지위를 확립할 수 있도록 돕습니다. 2. 경력단절 극복 여성의 경력 단절 문제를 해결하기 위해 육아휴직, 복직 지원, 경력 단절 여성의 교육 및 기술 개발 프로그램...2025.11.14
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논문 <딥페이크 기술에 대한 규제의 필요성과 방안> 개요2025.05.131. 딥페이크 기술 딥페이크 기술은 사진이나 영상물에 등장하는 인물에 대하여 인공지능(AI) 기술을 이용해 다른 인물의 안면 또는 몸을 합성하거나 특정 인물이 발언하는 영상물에 타인의 안면을 합성하여 마치 그 타인이 발언한 것처럼 편집 및 가공하는 기술입니다. 이 기술은 단순한 합성을 넘어서서 실제와 구분이 어려울 정도로 상당히 정교하고 현실적이므로 종래 조악한 합성기술과는 현저한 차이점을 보입니다. 딥페이크 기술은 기계학습과 함께 매우 빠르게 발전하고 있어 일반적인 가정용 컴퓨터로도 공개된 소스 코드를 활용해 영상을 조작할 수 있...2025.05.13
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