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간호수가 과제2025.01.131. 간호관리료 차등제 간호관리료는 간호행위 중에서 행위별 수가로 수가화된 항목을 제외한 나머지 간호서비스에 대한 일당수가로, 1999년 11월부터 보건의료기관의 일반병동 간호사 확보수준에 따라 6등급으로 구분하여 수가를 지급하는 제도이다. 2007년 4월에는 간호사 확보수준이 낮은 종합병원급 이하 기관에 대해 7등급을 신설하여 수가를 감산하는 제도를 도입하였다. 이를 통해 보건의료기관들이 간호사 확보수준을 높이는 긍정적인 효과가 나타났다. 2. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 신체적, 정신적, 사회적 측면에서 보호자 등의 간...2025.01.13
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간호관리학실습 보고서2025.05.151. 수도권 대학병원 분원 설립 대학병원 9곳이 수도권에 분원 11개 설립을 추진하고 있다. 이러한 상황은 전반적인 지역 의료현장에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 수도권에 6600병상이 설립됨에 따라 지방 의료진들이 수도권으로 이동해 지방 병원의 의료진 부족 현상이 심화될 것이다. 이로 인해 환자들이 제때 치료를 받지 못하게 되고 남아 있는 의료진들의 업무 과중으로 이어져 추가 이탈의 악순환이 진행될 것이다. 또한 지방 병원의 폐업과 국립대 병원의 의료진 부족은 지방 환자들의 응급 상황에 제때 치료를 받지 못하고 장거리 이...2025.05.15
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국내외 보건 정책 변화 보고서 (+보건 이슈와 법 조항 포함)2025.01.131. 간호사 정원 기준 미준수 및 행정처분 미흡 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원은 7147곳에 달했지만, 행정처분을 받은 곳은 150여곳에 불과한 것으로 조사되었다. 이에 따라 국민과 환자에게 제공되는 의료와 간호의 질을 높이기 위해서는 현행 의료법 내 법정간호인력기준을 개선하고, 정원 기준 위반 의료기관에 대한 실효성 있는 실태조사가 필요하다는 지적이 나왔다. 2. 간호사 1인당 환자 수 기준 개선 필요 현행 의료법은 의료기관 종류에 따른 간호사 정원 기준이 불명확하고, 정원 기준 위반 시 행정처분도 미흡해 법률 개정이...2025.01.13
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간호관리학 최신 간호 동향 보고서 'PA 간호사'2025.01.031. PA 간호사의 국내외 현황 미국, 영국, 독일, 일본 등 주요 국가의 PA 간호사 제도 현황을 살펴보았습니다. 미국과 영국에서는 PA가 의사의 지도하에 다양한 의료행위를 수행할 수 있는 공식적인 직종으로 인정되고 있습니다. 반면 우리나라는 PA에 대한 법적 규정이 없어 간호사가 단기 교육을 받고 전공의 업무를 대체하는 형태로 운영되고 있습니다. 2. PA 간호사가 간호에 미치는 영향 PA 간호사의 업무 범위와 역할에 대한 규정 미비로 인해 의료법 위반 가능성이 있으며, 체계적인 교육과 자격 관리 부재로 인한 의료 질 하락과 환...2025.01.03
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간호관리학실습 질향상 - 손 위생 수행률 향상 QI보고서2025.01.041. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 입원 환자에게 제공되는 모든 간호 서비스를 간병인이나 보호자 대신 의료기관의 간호사와 간호보조인력이 제공하는 것을 원칙으로 하는 입원 서비스입니다. 이에 해당 병동에 근무하는 간호사 및 간호보조요원은 환자와의 직접 접촉을 통한 간호업무가 일반병동 간호사에 비해 더 많아, 환자와의 접촉 전후 등 손 위생의 중요성이 더욱 강조되고 있습니다. 2. 손 위생 수행률 향상 간호간병통합서비스병동 간호사 및 간호보조인력의 손 위생 수행률 향상을 위한 원인 분석과 이에 따른 개선 방향을 제시하고, 감염 ...2025.01.04
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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안2025.05.011. 간호사 이직의 원인 간호사 이직의 주요 원인은 조직 전체 요인(보수, 승진기회, 인력 부족 등), 직무 환경 요인(직장 내 인간관계, 조직 문화), 직무 내용 요인(근무시간, 업무량), 개인적 요인(가정 책임, 자기 발전 기회) 등으로 나타났다. 2. 이직으로 인한 결과(문제점) 간호사 이직은 경제적 손실, 직원 사기 저하, 팀 기능 저하 등의 부정적인 영향을 미치며, 간호 서비스의 질 저하와 환자 안전에 위협이 된다. 또한 베테랑 간호사가 줄어들고 평균 근속기간이 짧아지는 문제가 발생하고 있다. 3. 해결 방안 간호사 이직 ...2025.05.01
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간호전달체계(팀간호법, 모듈간호방법, 일차간호방법 정리)2025.05.101. 팀 간호법 팀 간호법은 팀 리더와 팀원들로 구성되며, 팀 리더는 기술과 경험이 많아야 하며 팀원들의 능력, 숙련도, 경험, 역할, 면허 유무에 따라 업무를 합리적으로 할당할 수 있어야 한다. 팀 리더는 환자의 상태와 요구를 알아야 하며 개별적 간호를 계획할 책임이 있다. 팀 간호법의 장점은 환자 만족도 향상, 의사결정의 신속성, 팀원 간 의사소통 원활, 비용 효과성이 높다. 단점은 리더십 부족 시 문제가 발생할 수 있다. 2. 모듈 간호법 모듈 간호법은 팀 간호법의 변형으로, 지리적 단위로 환자를 할당하여 간호 인력을 침상 곁...2025.05.10
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간호관리학 케이스/직무 스트레스/계획 9개2025.01.161. 간호관리 진단 개인이 처한 환경의 요구가 개인의 능력을 초과할 정도로 지나쳐서 개인과 환경과의 부조화가 지속되는 상태에 대한 간호관리 과정에 따른 진단 2. 직무 스트레스 과도한 업무량으로 인한 스트레스는 간호 이직률을 높이는 주요 요인 중 하나이며, 이에 대한 연구가 필요함 3. 간호사 의사소통 간호사와 환자, 동료 간의 원활한 의사소통이 필요하며, 이를 위한 방안 마련이 필요함 4. 간호사 업무량 112병동의 경우 환자 대비 간호사 수가 부족하여 과도한 업무량이 발생하고 있으며, 이에 대한 개선이 필요함 5. 간호사 교육 ...2025.01.16
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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십2025.01.031. 간호관리자 역량 간호관리자는 간호서비스와 행정적 업무를 잘 연결하며, 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환자간호제공이 가능하도록 환경을 이끌어가는 책임이 있다. 간호관리자의 역량은 지식, 기술, 리더로서의 준비됨을 포함한다. 변화하는 보건의료환경에서 간호사에게 요구되는 역할이 달라지고 있으며, 이에 따라 간호사의 리더십이 더욱 중요해지고 있다. 2. 간호관리자 리더십 간호관리자에게 요구되는 리더십에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십 등이 있다. 이러한 리더십은 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를...2025.01.03
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[A+보장]간호관리학실습 부적절한 물품 보관과 관련된 비효과적 자원관리 - 간호과정 3페이지 자료2025.01.281. 부적절한 물품 보관과 관련된 비효과적 자원관리 간호사와 간호조무사의 대화에서 물품 보관과 관련된 문제점이 발견되었습니다. 청진기 고장, 체온계 부족, 의료 소모품 정리 지연 등의 상황이 관찰되었습니다. 또한 물품 보관 장소와 유효기간 관리에도 문제가 있었습니다. 이를 개선하기 위해 간호 인력의 즉각적인 물품 정리, 유효기간 순서 관리, 고장 물품 신속 처리, 정기적인 점검 및 회의 등의 계획을 수립하였습니다. 이를 통해 2023년 2월 1일까지 물품 관리가 개선되고, 11월 15일까지 고장 물품 방치와 유효기간 관리 문제가 해...2025.01.28
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