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보건의료법규 국내외 최신보건의료법과 관련된 기사 및 간호문제와 관련하여 필요한 간호정책2025.05.131. 최신 보건의료법과 관련된 기사 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원급 이상 의료기관은 7147곳에 달했으나, 행정처분을 받은 곳은 150여곳에 불과한 것으로 조사됐다. 이에 따라 국민과 환자에게 제공되는 의료와 간호의 질을 높이기 위해서는 현행 의료법 내 법정간호인력기준을 고치고, 정원 기준 위반 의료기관에는 실효성 있는 실태조사가 이뤄져야 한다는 지적이 나왔다. 2. 간호정책의 필요성, 목적, 의의 간호인력의 충분한 배치로 간호사 1인당 환자의 수를 낮추어 간호 노동 정도를 개선시켜 간호사의 장기근속을 유도하며 국민 건...2025.05.13
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간호관리학실습 질향상 - 손 위생 수행률 향상 QI보고서2025.01.041. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 입원 환자에게 제공되는 모든 간호 서비스를 간병인이나 보호자 대신 의료기관의 간호사와 간호보조인력이 제공하는 것을 원칙으로 하는 입원 서비스입니다. 이에 해당 병동에 근무하는 간호사 및 간호보조요원은 환자와의 직접 접촉을 통한 간호업무가 일반병동 간호사에 비해 더 많아, 환자와의 접촉 전후 등 손 위생의 중요성이 더욱 강조되고 있습니다. 2. 손 위생 수행률 향상 간호간병통합서비스병동 간호사 및 간호보조인력의 손 위생 수행률 향상을 위한 원인 분석과 이에 따른 개선 방향을 제시하고, 감염 ...2025.01.04
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보건소 방문간호사의 문화적 역량에 관한 연구 논문 요약 및 논의하기2025.04.281. 보건소 방문간호사의 문화적 역량 연구 결과, 보건소 방문간호사의 문화적 역량 수준은 전체 평균 3.53점(5점 만점)으로 나타났다. 하위 개념별로는 문화적 인식 4.14점, 문화적 태도 4.07점, 문화적 지식 및 기술 3.15점으로 확인되었다. 이는 종합병원 간호사의 문화적 역량 수준보다 높은 편이다. 방문간호 업무 만족도와 다문화가족 간호에 대한 만족도가 높을수록 문화적 역량도 높은 것으로 나타났다. 따라서 방문간호사의 문화적 역량을 강화하기 위해서는 현재 업무에 대한 만족도를 높일 수 있는 다양한 방안이 필요할 것으로 보...2025.04.28
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간호사의 업무환경과 스트레스 관리2025.01.171. 간호사의 업무환경 우리나라는 간호사의 수요가 증가하고 사회적으로 간호서비스의 질 높은 수준과 역할 확대를 요구하고 있다. 하지만 간호사의 이직률은 항상 높고 이직 의도 또한 높다. 이직 의도를 가진 간호사는 간호 생산성이 저하되어 환자안전과 의료서비스의 질이 저하되지 않을까 싶다. 이직요인으로 열악한 업무환경, 간호의 전문성을 인정받지 못하는 분위기, 전문성을 제대로 평가받지 못하는 급여 수준, 승진 기회와 복리후생의 부족, 타 부서와의 협력관계 부족 등 다양하다. 기본적으로 교대근무로 인해 간호사의 건강 악화와 피로, 불규칙...2025.01.17
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간호관리학실습, 사례보고서, 조정 및 협력2025.01.151. 간호관리학실습 간호관리학실습 사례보고서에서 간호사, 간호조무사, 이송사원 간의 협력이 필요한 갈등 상황을 다루고 있습니다. 간호사가 간호조무사에게 마약 포함 약 받아오기를 요청했지만, 이송사원의 업무였던 것을 간호조무사가 인지하고 있었고, 결국 학생간호사가 대신 약국에 가서 약을 받아왔습니다. 이 과정에서 마약 약물이 누락되었고, 학생간호사가 책임을 지게 되는 상황이 발생했습니다. 이를 해결하기 위해 간호사, 간호조무사, 관리자, 학생간호사 간의 역할과 책임, 의사소통, 협력 등이 중요함을 강조하고 있습니다. 2. 간호업무 위...2025.01.15
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간호관리학, 간호사의 협력 및 조정관련 논문 5개 비교 및 요약2025.01.291. 간호사의 의사소통 향상 프로그램 효과 A 논문은 간호간병 통합서비스 도입으로 변화된 의사소통 환경에서 의사와 간호사를 대상으로 의사소통 향상 교육 프로그램을 개발하고 적용하여 그 효과를 검증하였다. 연구 결과 의사소통 교육프로그램을 받은 의사와 간호사의 의사소통 능력이 향상되었다. 2. 조직 의사소통 만족과 투약 안전 역량 B 논문은 간호사의 투약 안전 역량에 영향을 미치는 요인으로 조직 의사소통 만족과 안전 분위기를 확인하였다. 연구 결과 조직 의사소통 만족과 안전 분위기가 투약 안전 역량에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타...2025.01.29
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간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)2025.01.121. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 정부는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위해 다음과 같은 정책을 마련하였다. 첫째, 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인을 마련하고 이행사항을 모니터링한다. 둘째, 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인을 제정한다. 셋째, 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련을 위한 맞춤형 컨설팅을 지원한다....2025.01.12
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간호사 면허 대여 관련 판례 및 의견2025.01.061. 간호사 면허 대여 금지 의료법에 따르면 간호사는 국가시험에 합격하고 보건복지부장관의 면허를 받아야 의료행위를 할 수 있습니다. 간호사 면허를 다른 사람에게 대여하는 것은 불법이며, 이로 인해 환자에게 위험이 발생할 수 있습니다. 따라서 간호사 면허 대여는 엄격히 금지되어야 합니다. 2. 간호사 처우 개선 간호사 A씨가 면허를 대여할 수밖에 없었던 이유 중 하나는 건강 문제와 경제적 어려움이었습니다. 이를 해결하기 위해서는 간호법 제정을 통해 간호사의 업무 안정, 근무환경 개선, 전문성 확보, 적절한 보상 등이 이루어져야 합니다...2025.01.06
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병원 전과 전동간호2025.01.131. 전동 간호의 정의와 유형 전동 간호는 다른 기관으로 이송 또는 같은 병원 안에서 다른 간호단위로 옮기는 것을 의미합니다. 전과, 전동, 전실, 전원 등의 유형이 있습니다. 2. 전과 전동 간호기록지 작성 목적 및 지침 전과 전동 간호기록지 작성의 목적은 환자 관련 정보가 현 간호단위에서 전과(동)되는 간호단위로 정확히 인수인계되어 지속적이고 효율적인 간호와 진료가 제공되도록 하기 위함입니다. 작성 지침에는 입원일, 전과(동)일, 보낸/받는 간호단위(과), 보낸/받는 간호사, 진단명, 수(시)술명, 전과(동)목적, 경과 요약, ...2025.01.13
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간호계의 문제점2025.04.281. 간호관리료 차등제 간호관리료 차등제는 병상 수 또는 환자 수 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도입니다. 이 제도의 문제점으로는 첫째, 간호 등급의 상승이 실질적 간호인력 배치 수준의 향상을 의미하지 않는다는 점, 둘째, 간호인력 확보의 최저수준이 정해져 있지 않고 신고에 강제성이 없다는 점, 셋째, 간호사 법적 배치기준이 미약하고 처벌도 약하다는 점, 넷째, 환자 중증도와 간호필요도를 반영하지 못한다는 점 등이 있습니다. 이러한 문제점들...2025.04.28
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