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인적자원관리에서의 모집과 현 모집 상황에 대한 고찰2025.01.041. 모집의 의미와 과정 모집은 기업이나 조직에서 필요한 인력의 숫자와 종류를 결정하고, 가장 효과적인 방법을 선택하여 내부 및 외부에서 유능한 인재를 확보하는 과정입니다. 이 과정에는 채용계획 수립, 인력충원 방향 설정, 선발과정 심사 및 면접위원 선정, 최종 채용 및 계약서 작성 등이 포함됩니다. 2. 모집의 원천과 방법 모집 원천은 대학이나 경쟁업체 등의 자격을 갖춘 후보자가 위치한 장소를 의미합니다. 모집 방법에는 사내 모집(인사기록 활용, 사내공모제도, 승계계획 등)과 사외 모집(광고, 고용안정기관 활용, 인턴십 등)이 있...2025.01.04
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4차 산업혁명과 관련한 우리나라 인적자원관리 환경의 변화와 시사점2025.01.241. 인공지능(AI) 도입을 통한 채용 프로세스의 변화 4차 산업혁명의 핵심 기술인 인공지능(AI)은 우리나라 기업의 채용 방식을 크게 변화시키고 있다. 기업들은 기존의 전통적인 채용 방식에서 벗어나, AI를 활용하여 보다 효율적이고 객관적인 채용 프로세스를 도입하고 있다. LG그룹은 채용 과정에서 AI 면접 시스템을 도입하여 지원자의 감정 인식, 언어 분석, 표정, 음성 패턴 등을 분석하여 종합적인 평가를 내리고 있다. AI 채용 시스템은 면접 과정에서 발생할 수 있는 편견을 최소화하고, 채용 효율성을 크게 높여주고 있다. 2. ...2025.01.24
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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다2025.04.261. 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭 학연과 지연, 혈연은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써 입사 면접자가 가진 지원자 정보 중 출신학교와 성적 및 최종학위, 나 혹은 유명한 누군가와의 연결고리 등에 의해 다른 사람보다 더욱 일을 잘할 것이고 리더십도 더 뛰어날 것이라는 판단이 일어나는 것이다. 이러한 사례는 조직으로 하여금 구성원이 자기 능력을 배양하는 데 노력하기보다 조직의 상사와 인연을 맺는데 노력하게 되어 조직의 분파성과 갈등을 조장하고 개인적인 능력을 함...2025.04.26
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전형계약 15개 종류2025.05.121. 전형계약의 종류 및 해설 민법에 규정된 전형계약 15가지 종류인 증여, 매매, 교환, 소비대차, 사용대차, 임대차, 고용, 도급, 여행계약, 현상광고, 위임, 임치, 조합, 종신정기금, 화해에 대해 구체적으로 무엇을 의미하는지 해석하였다. 1. 전형계약의 종류 및 해설 전형계약은 채용 과정에서 기업과 지원자 간에 체결되는 계약으로, 그 종류에는 정규직 채용 계약, 계약직 채용 계약, 인턴십 계약 등이 있습니다. 정규직 채용 계약은 무기한 고용을 약정하는 계약이며, 계약직 채용 계약은 일정 기간 동안의 고용을 약정하는 계약입니다...2025.05.12
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(인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.131. 인적자원의 정의 인적자원은 Human Resources의 약자 HR이라고도 하며, 인적자원은 기업 내에서 일 하는 모든 사람들을 의미합니다. 즉, 인적자원은 기업의 직원, 임원, 관리자, 인턴 등 모든 종류의 인력을 포함합니다. 인적자원은 기업의 핵심 자원 중 하나로서, 기업 의 목표 달성과 성과 향상에 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 인적자원 확보의 정의 인적자원의 확보란, 기업이 적절하고 우수한 인재를 유치하고 그들을 기업의 인력 으로 채용하고 유지하는 것을 말합니다. 즉, 인적자원 확보는 기업이 필요로 하는 인 재를 찾...2025.05.13
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경기대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교욱전문직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사2025.05.061. 경기대학교 교직원 채용 면접 준비 이 자료는 경기대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교욱전문직) 채용을 위한 면접 기출문제, 자소서 작성 방법, 논술 주제, 인성검사, 지원동기 작성 요령, 적성검사 등 다양한 내용을 포함하고 있습니다. 면접 준비를 위해 필요한 정보들이 잘 정리되어 있어 경기대학교 교직원 채용에 지원하는 분들에게 도움이 될 것입니다. 2. 대학 교직원 채용 전형 및 평가 방식 대학 교직원 채용 시 서류전형, 필기시험, 면접 등 다양한 전형 방식이 활용되며, 지원자의 인성, 직무 역량, 학력 및 경력 등을 ...2025.05.06
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유리천장 현상 해결을 통한 남녀 고용 평등 실현2025.11.141. 유리천장 현상 남녀 고용 평등을 저해하는 유리천장 현상은 여성이 상위 직위로 진출하는 것을 제한하는 보이지 않는 장벽입니다. 현대 사회에서 여전히 남성이 여성보다 상위 직위를 차지하는 경향이 있으며, 이는 여성의 경력 발전과 사회 진출을 제한하는 주요 문제로 작용하고 있습니다. 2. 공정한 채용 절차 및 성별 편견 제거 기업과 조직은 성별에 상관없이 공정한 채용 절차를 시행하고 성별에 대한 편견을 없애야 합니다. 역량과 업적에 기반하여 채용을 결정함으로써 능력 있는 여성 인재를 발굴하고 활용할 수 있습니다. 이는 조직의 다양성...2025.11.14
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인적자원관리에서의 모집과 최신 시장 상황2025.01.191. 인적자원관리에서의 모집 인적자원관리에서 모집은 조직의 지속가능경영에 핵심적인 역할을 한다. 조직의 성공과 성장에는 우수한 인재를 적시에 확보하는 것이 필수적이기 때문이다. 모집은 크게 준비 단계, 모집 단계, 선발 단계, 평가 단계로 나눌 수 있으며, 각 단계는 체계적으로 계획되고 실행되어야 한다. 내부 모집과 외부 모집 등 다양한 모집 원천과 방법을 활용하여 최대한 많은 우수 인재를 유치하는 것이 중요하다. 2. 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 2023년 이후 급변하는 시장 상황과 기술의 발전은 모집 과정에도 큰 변화를...2025.01.19
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기업 채용 기준 분석: 네이버와 아마존2025.11.171. 네이버 채용 기준 네이버는 인터넷 기술, 소프트웨어 개발, 데이터 분석, 디자인, 비즈니스 전략 등 각 분야에서 높은 전문성과 경험을 갖춘 인재를 선호합니다. 창의성과 혁신, 팀워크와 커뮤니케이션 능력, 글로벌 역량, 회사 문화와 가치에 대한 이해를 중시하며, 이러한 자격을 평가하기 위해 서류 심사, 면접, 실무 시험, 그룹 인터뷰, 참조 검사, 심층 인터뷰, 문항 기반 테스트 등 다양한 방법을 활용합니다. 2. 아마존 채용 기준 아마존은 고객 중심성, 혁신과 창의성, 높은 업무 강도와 결과 중심성, 소프트웨어 개발과 빅데이터...2025.11.17
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.121. 우수 인적자원 확보의 필요성 기업에게 있어 우수한 인적 자원 확보는 필수적이다. 능력 있는 인재를 채용함으로써 효율적인 경영을 통해 이윤을 극대화하고, 유능한 인재들이 회사 내에서 열심히 일하면 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있다. 또한 사회에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 기업의 우수 인재 확보 노력 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 이공계 출신 인력과 인문학 전공자들을 선호하고 있으며, 해외 고급 인력 채용에도 적극 나서고 있다. 또한 신입사원 채용 시 인적성 검사, 면접관...2025.05.12
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