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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책 정리2025.01.241. 최저임금제 최저임금제는 근로자가 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 법적으로 최소한의 임금을 보장하는 정책이다. 한국에서 최저임금제는 1988년에 처음 도입되었으며, 이후 매년 물가상승률과 경제성장률 등을 고려하여 최저임금이 인상되고 있다. 2024년 기준 최저임금은 시간당 9,860원으로 결정되었으며, 이는 주당 40시간 근무 기준으로 월 약 2,058,740원의 수입을 보장한다. 최저임금제는 저임금 근로자의 생활 안정을 도모하고, 경제적 불평등을 해소하는 데 기여한다. 2. 성과급 제도 성과급 제도는 근로자의 성과에 따라 보...2025.01.24
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인적자원의 보상관리2025.01.201. 내적 보상과 외적 보상 내적 보상은 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등의 비금전적 보상을 의미합니다. 외적 보상은 임금과 복리후생 등의 금전적 보상을 말합니다. 2. 성과관리 성과관리는 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책 개선, 자원 배분, 개인의 성과 보상에 적용하는 관리 활동입니다. 3. 연공급과 직능급 연공급은 장기 고용을 전제로 각 개인의 근속 연수에 따라 임금 격차를 정하는 제도입니다. 직능급은 직원이 보유해야 할 핵심 역량...2025.01.20
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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리2025.01.291. 보상의 성격과 관리원칙 보상의 의의와 목표, 군대에서의 보상체계 구성, 보상의 공정성원칙과 관리범위에 대해 설명합니다. 군대의 보상체계는 기본급, 수당, 성과급, 복지후생비로 구성되며, 보상의 공정성원칙은 외부공정성, 내부공정성, 종업원공정성을 고려합니다. 2. 외부공정성과 임금수준 기업에서 임금수준을 선택할 때 고려할 수 있는 방안과 국가별 직업군인 임금수준을 비교합니다. 한국, 미국, 중국, 러시아, 프랑스 등 국가의 군인 임금수준을 국민 평균 임금과 비교하여 분석합니다. 3. 내부공정성과 임금구조 임금구조의 중요성과 기본...2025.01.29
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노동시장에서의 성불평등에 대한 이론적 고찰과 여성의 노동권 보장 방안2025.01.211. 노동시장의 개념 노동시장은 노동자와 자본가 사이에 노동력이 상품으로 거래되는 시장의 개념이다. 노동시장에서는 노동력의 수요와 공급이 만나 임금과 고용량이 결정된다. 2. 인적자본 이론 인적자본 이론은 노동시장에서 개인의 인적자본 수준에 따라 임금이 결정된다고 보며, 여성의 낮은 인적자본 투자가 성별 임금격차의 원인이라고 설명한다. 그러나 이 이론은 노동시장의 다양한 차별 요인을 간과한다는 한계가 있다. 3. 이중 노동시장 이론 이중 노동시장 이론은 노동시장을 일차적 노동시장과 이차적 노동시장으로 구분하며, 여성은 대부분 고용이...2025.01.21
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경제지표를 통한 최저임금 적정성 분석2025.11.141. 경제성장률과 최저임금 경제성장률은 국가 경제의 총체적 성장을 나타내며 일자리 창출과 생산성 향상을 포함한다. 경제성장률이 높을수록 고용 상황이 개선되어 최저임금 증가의 여지가 있다. 반면 경제성장률이 둔화하면 최저임금 인상이 고용 감소를 초래할 수 있으므로 신중한 접근이 필요하다. 2. 물가상승률과 최저임금 물가상승률은 소비자 가격 증가를 나타내며 노동자들의 생활비에 직접 영향을 미친다. 물가상승률이 높을수록 최저임금이 노동자들의 생활비를 충당할 수 있도록 적절히 조정되어야 한다. 물가상승률이 낮은 상황에서는 최저임금의 상승률...2025.11.14
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맨큐의 경제학 6장 응용문제 풀이2025.11.161. 가격상한과 가격하한 가격상한이 균형가격보다 낮으면 초과수요가 발생하여 거래량이 감소한다. 가격하한이 균형가격보다 높으면 초과공급이 발생한다. 가격상한이나 가격하한이 균형가격과 같거나 그 방향에 있으면 시장에 영향을 주지 않는다. 정부의 가격규제는 시장의 수급 불균형을 초래하며, 초과공급 시 정부가 재화를 매입하면 판매자는 이득을 보지만 납세자는 손해를 본다. 2. 세금의 귀착과 부담 세금이 소비자에게 부과되든 생산자에게 부과되든 결과는 동일하다. 세금으로 인해 소비자가 지불하는 가격과 생산자가 받는 가격 사이에 격차가 생긴다....2025.11.16
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여성노동 정책의 과제와 개선 방향2025.11.181. 여성노동시장 현황 여성의 고용 참여율은 증가했으나 경력단절, 임금격차, 성차별, 일과 가정 양립의 어려움 등 다양한 문제가 존재한다. 여성들은 높은 교육 수준과 업무 경험을 갖추고 있지만 출산 및 육아로 인한 경력단절과 남성 중심의 전통적 직종에서의 진출 제한, 그리고 가족 책임과 노동의 양립 문제에 직면하고 있다. 2. 여성의 노동시장 지위 여성은 여전히 공학, 과학, 기술 분야 등 남성 중심 직종에서의 진출이 제한되어 있으며, 경영진이나 의사, 변호사 같은 상위 계층에서의 기회 부족을 겪고 있다. 동일 업무에 대한 임금격차...2025.11.18
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최저임금 인상이 가난한 근로자에게 미치는 영향2025.05.111. 최저임금제 최저임금제는 근로자에게 최소한의 인간다운 삶을 보장하기 위해 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다. 현재 대한민국에서는 매년 8월 5일까지 다음 연도 최저임금을 결정하고 고시하며, 이를 위반하면 처벌 대상이 됩니다. 최저임금 인상에 대해서는 긍정적인 평가와 부정적인 평가가 공존하고 있습니다. 2. 최저임금 인상의 영향 최저임금 인상은 저소득층 근로자의 소득 증대 및 소비 증가로 이어져 경제 활성화에 기여할 수 있지만, 영세 자영업자들의 인건비 부담 증가로...2025.05.11
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맨큐의 경제학 9판 19장 응용문제 풀이2025.05.111. 임금소득과 차별 인턴 경험이 향후 도움이 될 수 있고 이력서에 기재할 수 있기 때문에 보수가 낮은 인턴 일자리를 선택할 수 있다. 또한 시간이 지나면 무보수 인턴 경험이 있는 사람의 임금이 더 높을 가능성이 있다. 2. 최저임금제 10대 근로자의 생산성이 낮아 최저임금이 한계생산가치보다 높을 가능성이 있다. 또한 10대 근로자에 대한 노동 수요가 탄력적이므로 최저임금제가 시장을 더 크게 왜곡할 수 있다. 3. 직무 훈련과 경력 비슷한 정규 교육을 받은 사람들 중에서 경력이 많은 사람들은 대부분 직무 훈련을 많이 받은 사람들이다...2025.05.11
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가격상한제와 가격하한제의 실제사례 분석2025.11.141. 가격상한제 가격상한제는 정부나 규제 기관이 특정 재화나 서비스의 가격이 일정 수준을 초과하지 못하도록 제한하는 제도입니다. 소비자 이익 보호와 과도한 가격 상승 방지를 목적으로 시행됩니다. 코로나19 마스크 대란 시 정부의 공적 마스크 판매제도가 대표적 사례로, 비정상적 가격 상승을 억제하고 국민의 안정적 접근을 지원했습니다. 다만 과도한 시행 시 생산자 동기 감소로 공급 부족이나 품질 저하 등의 부작용이 발생할 수 있습니다. 2. 가격하한제 가격하한제는 정부나 규제 기관이 특정 재화나 서비스의 가격이 일정 수준 아래로 내려가...2025.11.14
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