총 2,066개
-
(남녀평등과 법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 남녀평등 남녀평등이란 1990년대부터 국제기구의 국제인권문서 및 법률에서 사용하고 있는 용어이다. 일반적으로 남녀평등은 '남성과 여성이 성별에 따른 차별·편견·비하와 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고, 성별에 따른 차이를 고려하며, 모든 영역에 동등하게 참여·협력하고 권한과 책임을 분담함으로써 남녀관계와 가정·사회·국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것'을 말한다. 2. 「양성평등기본법」상의 양성평등 양성평등이라는 용어는 남녀평등을 대체하여 사용되고 있는 용어이다. 2014년 제정된 「양성평등기본법」에서는 양성...2025.01.26
-
성인지 관점의 개념과 여성장애인복지정책에의 적용2025.01.181. 성인지 관점의 개념 성인지 관점은 젠더에 대한 깊은 이해와 함께, 그로 인한 사회적 불평등을 인지하고 이를 개선하려는 적극적인 태도를 포함한다. 이 관점은 성별에 따른 고정관념과 불평등한 구조를 명확히 보여주며, 더 공정하고 평등한 사회를 만들기 위한 기반을 마련할 수 있다. 2. 여성장애인복지정책의 현황 여성장애인은 성별에 기반한 차별과 장애로 인한 불평등을 겪고 있다. 현재의 여성장애인복지정책은 성별에 대한 고려 부족, 서비스 접근성 문제, 부정적 고정관념 등의 한계를 가지고 있다. 3. 성인지 관점의 실천 사례 성인지력 ...2025.01.18
-
가족과 젠더: 사회적 성차별에 대한 에세이2025.05.111. 성별에 따른 사회화 어렸을 때부터 장난감 가게에서 분홍색과 파란색으로 구분되는 성별 고정관념을 경험했다. 여자아이들은 요리와 살림 관련 장난감을, 남자아이들은 과학과 탐험, 자동차 관련 장난감을 가지고 놀도록 사회화되었다. 이러한 성별 구분은 여전히 지속되고 있다. 2. 여성에 대한 피해자 비난 문화 성추행이나 성희롱 피해 시 여성에게 책임을 묻는 사회적 통념이 존재한다. 옷차림이나 행동을 조심해야 한다는 말은 여성을 보호하기 위한 것이 아니라 성차별적 고정관념을 반영한다. 3. 여성의 외모에 대한 사회적 기대 키가 크고 체격...2025.05.11
-
임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오 (페미니즘 개론)2025.01.272025.01.27
-
우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태와 개선방향2025.01.041. 노동시장에서의 성차별적 구조 우리나라 노동시장에서는 성별 분업 이데올로기의 영향으로 여성에게 차별적인 환경이 구조화되어 있다. 이로 인해 여성이 자유롭게 공적영역에 진출할 수 있게 되었음에도 불구하고 여성은 남성과 동등한 대우를 받지 못하고 있다. 특히 유교문화의 영향으로 여성의 수익은 가족의 생계를 전적으로 책임지는 것이 아닌 부수적인 수입으로 여겨져 왔기 때문에 동일 업무, 동일 직종이라도 여성의 임금이 낮게 책정되는 것이 정당화되었다. 또한 징병제로 인해 전역한 남성 근로자에게 보상과 공로 인정의 의미로 높은 임금이 제시...2025.01.04
-
성인지 관점의 개념과 실천 사례 분석을 통한 성인지 관점의 필요성 서술2025.05.051. 성인지 관점의 개념 성인지 관점은 성별에 따른 차이와 불평등을 인식하고 이를 해소하기 위한 관점을 의미한다. 1995년 베이징 유엔여성대회에서 성차별 해소를 위한 정책의 기준으로 '성 주류화'가 제시되었고, 국내에서는 1996년 '여성발전기본법'과 2015년 '성평등기본법'에서 관련 개념이 법제화되었다. 2. 성인지 관점의 영역 성인지 관점은 가족, 직장, 교육, 정치, 과학 등 사회의 모든 영역을 포괄한다. 최근 뉴스에서 '성별 인식'이라는 키워드의 언급 빈도가 급증하고 있는데, 이는 2018년 성추행 사건 판결에서 '성별 ...2025.05.05
-
노동시장의 성불평등과 여성 노동권 보장 방안2025.11.111. 인적자본이론 인적자본은 교육과 훈련의 결과로 근로자가 보유하는 지식과 기술을 의미한다. 인적자본이론은 소득 격차를 설명하는 데 유용하지만, 성별·학력별 임금 격차 등 인적자본량의 차이로 설명될 수 없는 부분이 존재한다. 교육이나 훈련은 고용주의 선발 장치일 뿐 항상 노동자의 생산성과 직접적 관계를 갖지 않으며, 노동시장 외부의 성차별적 조건과 성별분업 관념을 수용함으로써 교육과 노동에서의 성차별을 당연시할 수 있다는 한계가 있다. 2. 이중노동시장이론 노동시장이 임금과 일자리 안정성 등에서 질적 차이가 있는 두 개의 시장으로 ...2025.11.11
-
성별 갈등과 성에 대한 민감성2025.05.101. 성별 갈등 최근 우리 사회에 성별 갈등이 심화되고 있는데, 이는 성이 개인의 정체성, 사회적 규범과 가치관, 권력 구조 등 다양한 측면에 깊이 연관되어 있기 때문이다. 성에 대한 민감한 반응은 개인의 가치관, 사회 규범, 문화적 배경에 뿌리박고 있으며, 이러한 복잡한 상호작용이 성에 대한 우리의 인식과 태도를 형성한다. 2. 성에 대한 인식과 태도 성에 대한 올바른 생각과 인식을 갖는 것은 건전한 관계 형성, 동의와 존중 촉진, 낙인과 수치심 감소, 성적 강요와 폭력 방지, 성적 건강 지지, 개인의 권한 부여 등 다양한 측면에...2025.05.10
-
남성다움, 여성다움의 성역할 습득 사회화 과정에 대해 논하시오2025.01.281. 성역할과 성역할 사회화 남성과 여성의 사회적 지위와 역할에 대한 이해는 성역할 사회화 과정에서 중요한 요소이다. 성역할 사회화는 남성과 여성에게 각각 다른 역할과 지위를 부여한다. 남성은 주도적이고 중심적인 역할을 맡는 반면, 여성은 비주도적이고 부차적인 역할을 담당한다. 이러한 차별적인 사회화 과정은 개인과 사회 전체에 성차별적인 문제를 야기할 수 있다. 2. 성역할 사회화 과정 성역할 사회화는 가족, 학교, 대중매체, 또래 등 다양한 사회적 환경을 통해 이루어진다. 이 과정에서 각 사회적 환경은 성별에 대한 특정 고정관념을...2025.01.28
-
[영어작문/영어영작/영어에세이] 인권과 다양성 - Human rights and diversity2025.05.011. 인권 인권은 모든 인간에게 보편적으로 적용되는 기본적인 권리입니다. 성별, 인종, 나이, 민족, 성적 지향 등과 관계없이 모든 사람에게 동등하게 적용되는 권리입니다. 이러한 인권은 국제법에 명시되어 있으며, 생명, 자유, 안전, 사상과 양심의 자유, 차별받지 않을 권리 등을 포함합니다. 2. 다양성 다양성은 사회를 구성하는 사람들의 차이를 의미합니다. 이는 인종, 민족, 성별, 성적 지향, 나이, 종교, 문화 등의 차이를 포함합니다. 다양성이 있는 사회에서는 모든 개인이 존중받고 가치 있게 여겨지며, 이러한 차이가 강점과 성장...2025.05.01
10 / 207
