총 757개
-
남녀평등의 의의와 기본원리2025.01.261. 남녀평등의 개념 남녀평등은 남성과 여성이 법적, 사회적, 경제적으로 동등한 권리와 기회를 가지며, 차별 없이 평등한 대우를 받는 것을 의미한다. 이는 인권의 기본 원리와 맞닿아 있으며, 다양한 사회적 차별을 해소하기 위한 출발점이 된다. 2. 남녀평등의 기본 원리 남녀평등의 기본 원리는 법 앞의 평등, 기회의 평등, 그리고 결과적 평등의 세 가지 측면으로 구분된다. 이는 각국의 사회적 맥락에 따라 다르게 구현되지만, 모두가 차별 없이 존중받을 수 있는 사회를 만들고자 하는 목표를 지니고 있다. 3. 법 앞의 평등 법 앞의 평등...2025.01.26
-
여성노동자의 현실과 정책과제2025.05.131. 여성노동시장의 현황 우리나라 여성노동시장의 현황을 잘 보여주는 주요 키워드에는 경력단절, 비정규직, 임금격차 등이 있다. 여성의 경제활동참가율은 남성에 비해 낮고, 결혼, 출산 · 육아기에 급격히 낮아지는 M자형 경제활동 참여구조를 보인다. 여성노동자의 정규직 비율이 감소하면서 계약직과 파트타임의 비율이 큰 폭으로 증가하였다. 성별 직업분리와 임금격차도 심각한 수준이다. 2. 노동시장에서의 성 불평등 노동시장에서의 성 불평등을 설명하는 이론에는 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론 등이 있다. 인적자본이론은 여성의 낮은...2025.05.13
-
여성의 경제 참여와 페미니즘2025.11.181. 여성의 경제활동 참가율 여성의 경제활동 참가율은 15세 이상 인구 중 취업자와 실업자를 합한 수치로, 일할 의사가 있는 경제활동인구를 의미합니다. 한국은 OECD 국가 중 최하위권으로, 2016년 여성 고용률이 57.7%에 불과합니다. 특히 성별 임금격차가 37.4%로 미국, 일본, 독일 등 선진국보다 훨씬 높아 심각한 문제입니다. 여성의 경제참여율이 높을수록 사회의 성평등 지수도 높아지는 비례관계를 보입니다. 2. 페미니즘의 정의와 역사 페미니즘은 성별 간 불평등을 없애야 한다는 믿음 아래 사회적·정치적 운동과 이론을 아우르...2025.11.18
-
(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를2025.01.261. 우리 사회의 불평등 문제 우리 사회에서 불평등 문제는 여러 가지가 있는데 보통 사회문화적, 정치적, 경제적 차원으로 본다. 이러한 방식으로 바라보는 것도 중요하지만 현재는 그 이상의 불평등 모습이 나타난다는 측면에서 주목할 필요가 있다. 다원화된 현대사회에서는 더 넓은 차원에서 사회 불평등 현상을 분석할 필요가 있는데 최근에 나타난 불평등은 건강, 문화, 교육, 정보 영역의 불평등이 있다. 그중에서도 교육 불평등에 관해 살펴보고자 한다. 2. 사회불평등에 영향을 미치는 사회구조적 요인 불평등 원인은 먼저 자연적인 측면과 사회적...2025.01.26
-
한국 사회의 억압적 요소와 해방을 위한 노력2025.11.141. 사회적 불평등과 계층 격차 한국 사회에서 상류층과 하류층 사이의 깊은 격차로 인해 경제, 교육, 문화 등에서 불평등이 발생하고 있다. 이러한 격차는 개인의 자유와 평등한 기회를 제한하며, 사회 전반에 걸쳐 불공평한 현상을 유발하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 불평등한 경제체제 개선과 사회적 약자 보호 정책이 필요하며, 국가 차원의 정책 추진과 국민 참여가 중요하다. 2. 차별과 다양성 존중 성별, 인종, 성적 취향, 나이, 경제적 지위 등에 따른 차별이 한국 사회에 여전히 존재하고 있다. 이러한 차별을 해소하기 위해서는 다양...2025.11.14
-
여성노동 정책의 과제와 개선 방향2025.11.181. 여성노동시장 현황 여성의 고용 참여율은 증가했으나 경력단절, 임금격차, 성차별, 일과 가정 양립의 어려움 등 다양한 문제가 존재한다. 여성들은 높은 교육 수준과 업무 경험을 갖추고 있지만 출산 및 육아로 인한 경력단절과 남성 중심의 전통적 직종에서의 진출 제한, 그리고 가족 책임과 노동의 양립 문제에 직면하고 있다. 2. 여성의 노동시장 지위 여성은 여전히 공학, 과학, 기술 분야 등 남성 중심 직종에서의 진출이 제한되어 있으며, 경영진이나 의사, 변호사 같은 상위 계층에서의 기회 부족을 겪고 있다. 동일 업무에 대한 임금격차...2025.11.18
-
여성노동 정책의 과제와 개선방안2025.11.161. 여성노동의 현실 2020년 기준 한국 여성경제활동참가율은 59.1%로 OECD 38개국 중 31위에 불과하며, 남녀 고용률 격차는 20%를 넘는 수준이다. 기혼 여성의 가사노동 이중 부담과 유리천장으로 인한 승진 제한이 주요 문제이며, 임신·출산·육아기 여성의 경력단절 현상이 지속되고 있다. 특히 코로나로 인한 학교 폐쇄는 기혼 여성노동자의 고용률을 남성의 약 2배 감소시켰다. 2. 모성보호제도 및 경력단절여성 정책 모성보호는 여성의 생리적·신체적 특질을 감안한 사회적 조치로, 근로기준법, 모자보건법, 남녀고용평등법 등으로 규...2025.11.16
-
남성과 여성의 평균주급 차이 분석2025.04.301. 남성과 여성의 평균주급 차이 미국 노동통계청에서 조사한 결과, 전일제 임금근로자인 남성 256명의 평균 주급은 854달러이고 여성 162명의 평균 주급은 691달러라고 보고하였다. 남성의 표준편차는 121달러이고 여성의 표준편차는 86달러인 정규분포를 이룬다. 이를 바탕으로 남성과 여성의 평균 주급 차이를 점 추정하고 95% 신뢰구간을 구하였다. 1. 남성과 여성의 평균주급 차이 남성과 여성의 평균주급 차이는 여전히 사회적 문제로 존재하고 있습니다. 이는 여성에 대한 차별과 고정관념, 그리고 일-가정 양립의 어려움 등 다양한 ...2025.04.30
-
소득격차의 발생 원인과 균형임금 결정 요인, 임금 차별 문제2025.01.271. 소득격차의 발생 원인 교육 수준, 직업 종류, 지역적 요인 등이 소득격차를 발생시키는 주요 요인으로 작용한다. 고학력자, 고소득 직종 종사자, 수도권 거주자 등이 상대적으로 높은 소득을 받는 경향이 있으며, 이로 인해 사회적 불평등이 심화되고 있다. 2. 균형임금을 결정하는 변수 기업의 생산성, 노동자의 숙련도, 노동 시장의 경쟁 구조 등이 균형임금 결정에 영향을 미친다. 생산성이 높은 산업, 숙련된 노동자, 진입 장벽이 높은 산업 등에서 상대적으로 높은 임금이 책정되는 경향이 있다. 3. 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 이...2025.01.27
-
학업성취의 구성요소들이 학업성취에 미치는 영향2025.05.151. 학업성취의 구성요소 학업성취는 교육을 통해 학습한 지식 및 지적 능력, 가치관, 태도 등 학습결과를 총칭하는 말이다. 학업성취의 기준은 전 단계의 학습과정을 적절히 이수 가능한 학습기초를 갖추었는지를 보여주는 예측자료이다. 학업성취의 구성요소에는 개인적 요인, 학교 요인, 가정 요인, 지역사회특성과 사교육, 성별 차이 등이 포함된다. 2. 개인적 요인이 학업성취에 미치는 영향 개인적 요인은 지능이나 적성, 노력 등으로 지능과 학업성취는 상관계수 0.50~0.79 정도의 관계인 것으로 알려졌다. 특히 학업의 적성은 학문적 성취수...2025.05.15
10 / 76
