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딥러닝(Deep Learning) 기술의 활용 방안2025.05.101. 인공지능, 기계학습(Machine Learning), 딥러닝(Deep Learning)의 관계 인공지능의 영역 안에는 기계학습이 있고, 딥러닝은 기계학습의 한 분야이다. 최근 인공지능의 여러 기술 중에서도 기계학습의 딥러닝이 아주 놀랄만한 성과를 보여주고 있다. 2. 딥러닝 기술을 의료에 활용한 사례 또는 활용 방안 의료산업에서 딥러닝 기술이 적용되면서 매우 빠른 속도로 높은 정확도의 진단이 가능해지고 있다. 이를 활용하면 진단의 정확도는 높이면서도 투입되는 시간과 비용은 현저히 줄일 수 있다. 또한 개인에 최적화된 맞춤형케어...2025.05.10
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조선업계의 인력난이 해소되지 않고 있는 이유2025.05.011. 조선업계 인력난 원인 조선업계의 인력난은 수도권과 먼 입지, 낮은 임금수준, 일자리 이중구조에 따른 상대적 박탈감, 불황에 대한 불안감 등이 주요 원인으로 꼽힌다. 이를 해결하기 위해서는 지속적인 자기 개발과 능력 향상이 필요하다. 2. 20~30대 근로자 비중 저조 조선업계의 20~30대 근로자 비중은 전체의 20% 수준에 불과한 실정이다. 선박 도장 인력의 경우 20대는 4.7%, 30대는 15.4%에 그치고 있다. 이는 조선업계의 인력난 해소를 어렵게 하는 요인으로 작용하고 있다. 3. 한국의 경제 발전 과정 한국은 군사...2025.05.01
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간호관리학 관리이론 정리2025.11.131. 고전적 관리이론 20세기 초 1880~1930년 사이의 지배적 이론으로, 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론을 포함한다. 테일러의 과학적 관리론은 시간과 동작 연구를 통해 업무 효율을 높이고 성과급제를 도입했다. 페이욜의 행정관리론은 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 관리자 기능을 정립했다. 베버의 관료제이론은 합법적 지배에 기초하여 효율성과 효과성을 극대화하는 공식적 시스템을 강조했다. 장점은 관리학의 기초를 마련했으나, 단점은 인간성과 복지를 무시하고 비인간화 측면이 있다. 2. 행동론적 관리이론 1940~1950년대...2025.11.13
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팬데믹 시대 기업의 클라우드 전환 전략 및 선택기준2025.11.161. 클라우드 컴퓨팅의 정의 및 특징 클라우드 컴퓨팅은 인터넷을 통해 컴퓨팅 서비스를 제공하는 것으로, 스토리지, 처리 능력, 소프트웨어 응용 프로그램, 데이터 분석 등을 포함한다. 유연성, 확장성, 비용 효율성을 특징으로 하며, 기업이 초기 투자 없이 최신 기술에 접근할 수 있게 해준다. 종량제 가격 모델을 통해 사용한 자원에만 비용을 지불하므로 자체 IT 인프라 유지보다 비용 효율적이다. 2. 팬데믹으로 인한 클라우드 채택 가속화 세계적 팬데믹으로 인해 원격 작업 기능의 필요성과 운영 비용 절감 욕구가 증대되면서 기업과 조직의 ...2025.11.16
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고전이론과 인간관계이론의 사회복지행정 적용2025.11.131. 고전이론(과학적 관리론) 테일러가 19세기 말 20세기 초에 주창한 이론으로, 차별능률급제를 핵심으로 한다. 노동자의 작업 시간, 역할, 동작, 정확도를 분석하여 급여를 차등 지급하는 제도이다. 장점은 능력개발, 작업 전문화, 근로자 동기부여이며, 단점은 인간을 기계화하여 인간소외를 초래하고 인간의 합리성을 과도하게 전제한다. 사회복지행정에서는 사회복지사의 분야별 전문화와 조직의 계층적 구조 형성에 적용된다. 2. 인간관계이론 메이요가 고전이론의 단점을 비판하며 제시한 이론이다. 인간이 경제적 동기뿐만 아니라 심리사회적 요인에...2025.11.13
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.11.131. 육아휴직제도의 정의 및 목적 육아휴직제도는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 신청하는 휴직제도이다. 근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로를 가능하게 함으로써 생활과 고용 안정을 도모하며, 기업에서도 숙련된 인력을 확보할 수 있도록 지원하는 제도이다. 법적으로 근로자의 권리가 명시되어 있으나 현실에서는 제도와 실행이 일치하지 못하고 있다. 2. 육아휴직제도의 현실적 문제점 국가인권위원회 실태조사에 따르면 육아휴직 사용자의 69.8%가 배치 및 승진에서, 71.1%가 보상 및 평가에서 차별을 받았다....2025.11.13
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스즈키 음악교육철학과 재능교육의 특징 및 문제점2025.11.141. 스즈키 교육철학 스즈키는 1898년 일본 나고야에서 태어났으며, 모국어 습득 과정에서 착안하여 음악교육 이론을 정립했다. 그는 인간의 능력이 선천적이 아니라 후천적 교육과 환경에 의해 개발될 수 있다고 주장했다. 어린이가 모국어를 자연스럽게 습득하듯이 음악도 적절한 환경과 자극을 통해 누구나 발전시킬 수 있다고 믿었다. 스즈키의 궁극적 목표는 전문 음악가 양성이 아니라 음악을 통해 어린이의 잠재력을 최대한 개발하고 훌륭한 인간으로 키우는 것이다. 2. 스즈키 음악교육의 내용 스즈키 음악교육은 청음, 연주, 기교의 세 가지 요소...2025.11.14
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간호간병통합서비스 정책 및 운영 체계2025.11.141. 간호간병통합서비스 정책 개요 간호간병통합서비스는 의료법 제4조의2에 근거하여 전국 병원에 확대 적용되는 정책이다. 주요 목적은 적정 보상체계와 제도화 모형을 개선하여 건강보험 제도화 기반을 구축하고, 환자 안전관리 체계를 강화하며 간호서비스 질을 확보하는 것이다. 대상기관은 국민건강보험공단으로부터 참여 지정을 받은 전국의 병원급 의료기관이며, 제공인력 배치 수준, 병동 환경개선, 병동 운영 지침 등을 평가하여 지정된다. 2. 간호간병통합서비스의 긍정적 효과 간호간병통합서비스는 환자와 보호자의 만족도를 상승시키고 환자의 회복을 ...2025.11.14
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직업조사: 헤드헌터의 정의, 업무, 전망2025.11.141. 헤드헌터의 정의 및 등장배경 헤드헌터는 고급 인력을 전문적으로 스카우트하는 사람 또는 회사를 의미하며, '서치 컨설턴트', '익제큐티브 서치 컨설턴트' 등으로도 불린다. 1929년 미국의 대공황 이후 급증하는 실업률을 해결하는 과정에서 등장했으며, 우리나라는 1980년대부터 헤드헌터가 활동하기 시작했다. 특정 분야의 인재가 필요할 때 적합한 후보자를 찾아 연결해주는 역할을 한다. 2. 헤드헌터의 업무 프로세스 헤드헌터는 의뢰업체를 방문하여 요구하는 인재의 능력, 성격, 경력, 연봉, 비전, 조직구조, 조직문화 등을 파악한다. ...2025.11.14
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동양사의 주요 제도와 근대 동아시아 국제관계2025.11.121. 중국 봉건제도와 군현제도 중국 봉건제도는 왕이 수도 부근을 다스리고 지방은 제후에게 토지를 주어 통치하게 하는 제도로, 제후와 경대부의 자치권이 보장되며 혈연관계의 왕실 친인척이 다스리고 신분이 세습되어 고정적 신분질서를 형성했다. 반면 군현제도는 황제가 전국을 통치하며 모든 권력을 가지고, 군수와 현령은 황제의 대리인일 뿐 자치권이 없으며, 혈연과 무관하고 신분이 세습되지 않으며 임기가 있는 특징을 가진다. 2. 조공관계와 속국 개념 조선은 중국의 속국이 아니었다. 전 근대 시기 중국에서 '속국'의 의미가 정확히 규정되지 않...2025.11.12
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