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직장 내 성희롱에 대한 이해와 대처 방안2025.01.201. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 권력과 지위의 차이로 인해 발생하는 원치 않는 성적 접근 행위로, 성적 자기 결정권 침해와 성차별의 문제로 볼 수 있다. 성희롱은 대상형과 환경형으로 구분되며, 피해자의 고용 조건 변경이나 적대적 근무 환경 조성 등을 목적으로 한다. 2. 성희롱 피해 대처 방안 성희롱 피해 시 적극적으로 대응하는 것이 필요하다. 상담 및 신고 절차를 통해 피해 사실을 알리고, 가해자에게 단호하지만 부드러운 태도로 성희롱 행위를 중단시킬 수 있다. 또한 기업과 조직 차원에서 성희롱 문제에 적극적으로 개입하고 피...2025.01.20
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분식회계에 대하여 설명하시오2025.05.061. 분식회계 분식회계는 기업이 내부 경영진과 관련해 타 기업 및 연관자들이 다양한 방법으로 재무 변화를 허위로 조작하는 비도덕적인 불법행위를 말한다. 기업들이 자금 차입 비용을 절감하여 주가를 높이기 위한 동기에서 분식회계를 하며, 이로 인해 주식 투자자, 채권자, 종업원 등 이해관계자들에게 큰 피해를 줄 수 있다. 대우그룹과 SK글로벌의 사례에서 볼 수 있듯이 부채 누락, 부실 채권 정상화, 연구개발비 과대 계상 등 다양한 방식으로 분식회계가 이루어지고 있다. 이를 해결하기 위해서는 회계 기준의 투명성 제고, 기업과 회계법인 간...2025.05.06
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장애인 통합교육의 주요개념과 목적, 배경과 원리 등 분석 및 통합교육의 필요성2025.05.051. 장애인 통합교육의 개념과 목적 장애인 통합교육은 장애인과 비장애인을 함께 교육하는 방식으로, 인권과 사회평등을 실현하고 장애인들의 교육적 기회를 확대하는 것을 목적으로 합니다. 이를 통해 장애인들은 비장애인과 함께 교육을 받으며, 인간관계와 사회적 지위를 향상시키고 개인의 성장과 자아실현에 필요한 기회를 확보할 수 있습니다. 2. 장애인 통합교육의 배경 장애인 통합교육의 배경에는 1990년대 초반의 국제적인 장애인 인권 운동과 유럽 연합의 장애인 교육 혁신 운동 등이 있습니다. 이에 따라 국내에서도 장애인 통합교육이 도입되었습...2025.05.05
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사회복지실천론, 3주 2차시에 사회복지사의 역할에 대해 학습했습니다2025.01.271. 사회복지사의 역할 사회복지사는 청소년, 여성, 노인, 가족, 장애인 등 사회 및 개인적 문제를 겪는 사람들에게 도움을 주는 전문가입니다. 이들은 각 개인의 문제에 대한 진단과 평가를 통해 스스로 문제를 해결할 수 있도록 지원하며, 정상적인 사회생활이 가능하도록 돕고 있습니다. 사회복지사의 주요 역할은 어려움에 처한 복지 대상자를 찾아내서 상황을 파악한 후 적합한 서비스를 제공하고, 문제해결 방안을 제시하는 것입니다. 또한 사회복지기관, 행정기관 등에서 다양한 활동을 하고 있습니다. 2. 사회복지실천현장의 윤리적 갈등 상황 사회...2025.01.27
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지역사회복지협의체 활성화를 위한 해결 방안2025.01.121. 지역사회복지협의체의 기능과 역할 지역사회복지협의체는 지역 내 사회복지 문제에 대한 이해 관계자들의 협력과 의견을 조율하여 사회적 문제에 대한 현실적이고 효과적인 해결책을 모색합니다. 그들의 주요 기능과 역할은 지역 내 사회적 문제를 파악하고 분석하여 대책을 마련하며, 이해 관계자들 간의 의사소통과 협력을 촉진하고, 지역사회의 발전을 위한 다양한 프로그램과 서비스를 제공하는 것입니다. 또한 정부와의 연결고리 역할을 수행하여 지역 사회의 의견이 반영된 사회복지 정책을 실현하는 데 기여합니다. 2. 지역사회복지협의체 활성화 저해 요...2025.01.12
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개별적 노동관계법제의 주요 쟁점과 해결 방안2025.01.161. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점 근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. 최근 유연근무제 도입이 큰 쟁점이 되고 있다. 유연근무제는 근로시간을 탄력적으로 조정하여 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 제도이지만, 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있어 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 유연근무제의 장단점을 이해하고 적절한 대책을 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제를 성공적으로 도입하기 위해서는 근로시간의 한계 설정, 근로자와의 충분한 소통, 기업의 문화와 정책 지원,...2025.01.16
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어릴적 부모와의 애착에 대한 경험을 통해 현재 어떠한 영향을 미치고 있는지 자신의 사례를 중심으로 정리2025.05.141. 애착의 정의 애착은 영유아가 자신의 보호자와 형성하는 정서적 관계를 의미한다. 이러한 애착은 지속적이고 장기적인 특성을 가지며, 일종의 사회적 유대로도 볼 수 있다. 애착은 사실상 영유아가 태어난 후 처음으로 형성하게 되는 인간관계이며, 주로 영유아가 보호자에게 의존하는 형태로 구성된다. 2. 애착의 형성 영유아기의 아동이 가진 역량은 성인과 비교했을 때 모든 측면에서 부족하다. 이 때, 이들이 삶을 영위할 수 있도록 도와주는 주체가 보호자이다. 이러한 과정 속에서 영유아는 자연스럽게 자신의 보호자에게 애착을 형성한다. 자신의...2025.05.14
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노동관계법2025.05.161. 노동관계법의 정의 노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다. 2. 노동관계법의 주요 원칙 노동관계법의 주요 원칙으로는 보호 원칙, 상호 동의 원칙, 최소 기준 원칙, 비판적인 역할 원칙, 사회 정책 목표 원칙 등이 있습니다. 3. 노동관계법의 의의와 목적 노동관계법은 근로자 보호, 사회적 안정과 경제발전, 사회조화 유지, 인간 존엄성 존중,...2025.05.16
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아동의 정서행동장애나 문제행동에 대한 교사와 보호자의 협력2025.05.081. 개인적인 관계 구축 교사는 아동과의 긍정적이고 신뢰할 수 있는 관계를 구축하는 것이 중요하다. 아동이 교사를 신뢰하고 안전하게 느끼면, 보호자와의 협력 및 중재에 적극적으로 참여할 가능성이 높아진다. 2. 소통과 협력 강조 교사는 보호자와의 소통과 협력의 중요성을 강조한다. 아동의 문제행동에 대해 보호자의 관점을 듣고 이해하려는 의지를 보여주며, 함께 문제 해결에 참여하도록 독려한다. 3. 정기적인 상담 및 회의 교사는 보호자와의 정기적인 상담이나 회의를 통해 아동의 정서행동장애나 문제행동에 대한 관찰과 정보를 공유한다. 문제...2025.05.08
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데이트폭력 방지법 제정에 관한 찬반 의견2025.01.221. 데이트폭력 데이트폭력은 데이트 관계에 있는 미혼 남녀가 상호간 합의없이 한 사람이 일방적으로 상대방에게 해를 끼칠 의도를 가지고 행하는 신체적, 정서적, 언어적, 성적 폭력을 포괄적으로 지칭합니다. 데이트폭력은 관련 법적 규제가 없어 통상적인 폭력범죄로 처벌되고 있지만, 피해자와 가해자의 친밀한 관계로 인해 처벌의사 표시가 어려운 문제가 있습니다. 따라서 데이트폭력 방지법 제정의 필요성이 대두되고 있습니다. 2. 데이트폭력 방지법 제정 필요성 데이트폭력 방지법 제정이 필요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 현행법상 폭행죄와 협...2025.01.22
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