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장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항2025.01.151. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 사회적 통합을 촉진하고 장애인의 고용 기회를 확대하기 위해 도입된 중요한 제도입니다. 이를 통해 장애인들은 사회 경제 활동에 참여하고 경제적 자립성을 향상시킬 수 있으며, 동시에 사회 전반에 걸친 다양성과 포용력을 증진시키는 중요한 역할을 합니다. 장애인의 능력과 잠재력을 인정하고 그들에게 공정한 일자리 기회를 제공함으로써 사회적으로 소외된 그룹의 자립과 자존감을 증진시키는 데 기여합니다. 2. 장애인 고용 증가 장애인 의무고용제도가 도입된 이후, 장애인 고용율은 상당 폭으로 상승하였습...2025.01.15
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건설근로자 복지 문제 및 개선방안2025.11.141. 건설업 고용구조 건설업 종사자 중 50% 이상이 비정규직이며, 대부분은 건설현장에서 근로를 제공하는 일용직 근로자입니다. 건설업은 일회성 수주산업의 특성을 가지고 있어 고용이 불안정하고 근로 환경이 열악한 특징을 보입니다. 2. 사회보험 적용 문제 건설근로자의 사회보험 적용 수준이 타 산업보다 현저히 낮습니다. 이는 비정규직과 일용직 근로자의 높은 비율로 인해 사회보험 가입이 제대로 이루어지지 않고 있음을 의미하며, 근로자의 사회적 보호가 미흡한 상황입니다. 3. 퇴직공제제도 개선 건설근로자의 낮은 임금과 퇴직공제제도의 협소한...2025.11.14
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노인고용의 필요성과 고용차별 문제2025.01.201. 노인고용의 사회적 필요성 노인고용은 세대 간 통합을 촉진하고, 노인의 사회적 고립을 방지하는 데 중요한 역할을 한다. 노인의 경험과 지혜는 조직에 큰 자산이 될 수 있으며, 세대 간 갈등을 완화하는 데 도움이 된다. 2. 노인고용의 경제적 필요성 노인고용은 경제 성장에 기여하며, 연금 제도 부담을 완화시킨다. 노인들이 경제 활동에 참여함으로써 소비 시장이 활성화되고, 노동 시장의 안정성과 생산성을 높이는 데 기여한다. 또한 정부의 재정 부담을 줄이고 지역 경제 활성화에 도움이 된다. 3. 노인고용차별의 형태 노인에 대한 고용차...2025.01.20
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장애인고용촉진 및 직업재활법의 중요성과 사회적 대응2025.11.151. 장애인고용촉진 및 직업재활법 장애인 고용촉진 및 직업재활법은 사회적으로 취약한 장애인들의 고용 기회를 개선하고 직업 재활을 지원하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법은 장애인들이 적절한 직업을 찾고 유지할 수 있도록 돕고, 고용주와 사회적 기업에게 장애인 고용을 촉진하기 위한 제도적, 경제적 지원을 제공합니다. 장애인의 인권을 보호하고 사회적 차별을 해소하기 위한 정책적 노력의 일환으로서 필수적인 역할을 합니다. 2. 장애인 고용촉진의 중요성 장애인 고용촉진은 사회적으로 장애인의 사회통합을 촉진하고 사회적 참여를 확대시키며, 경...2025.11.15
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정부의 장애인 고용 지원 정책 사례 분석2025.01.261. 장애인 의무고용 및 고용부담금 제도 장애인 고용의무제도는 장애인에게 균등한 고용기회를 제공하기 위한 제도로 일정 인원 이상을 고용하고 있는 기업에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 하는 제도이며, 이를 지키지 않을 경우 장애인고용부담금을 납부하도록 하는 제도이다. 부담금 부과 목적은 장애인 고용기업과 미 고용기업 간 경제적 형평성을 도모하기 위함이며, 의무고용 이행 면제 의미는 아니다. 2. 장애인 고용 장려금 제도 장애인 고용장려금 제도는 장애인 고용으로 인해 기업이 부담해야 하는 추가 비용을 보전해 주는 차원에서 도입...2025.01.26
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이주민에 대한 차별 실태와 극복 방안2025.01.231. 고용 분야의 이주민 차별 고용 분야에서의 이주민 차별은 이주민들이 경제적으로 자립하고 사회에 통합되는 데 큰 장애물로 작용하고 있다. 이주민 노동자의 약 45%가 고용 과정에서 차별을 경험했으며, 낮은 임금과 열악한 근로 조건, 승진 기회 제한 등의 문제가 지속되고 있다. 이를 극복하기 위해서는 고용 과정의 공정성 보장, 이주민 노동자에 대한 언어 교육과 직업 훈련 지원, 기업의 공정한 대우 등이 필요하다. 2. 교육 분야의 이주민 차별 교육 분야에서도 이주민 자녀들이 언어 장벽과 문화적 차이로 인해 차별을 경험하고 있다. 이...2025.01.23
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외국인 노동자의 산업복지 현황과 정책 개선방안2025.11.151. 이주노동자의 정의 및 산업재해 실태 이주노동자는 출신국이 아닌 나라에서 유급 활동에 종사하는 사람으로 정의된다. 2017년 기준 국내 외국인 취업자는 83만 4천명이며, 한국계 중국인이 43.7%를 차지한다. 광제조업 비중이 45.9%로 가장 높고 51%가 단순 반복적 일에 종사한다. 외국인 근로자는 내국인 대비 산업재해 취약성이 높으며, 산재피해자 중 52.9%가 보험을 신청하지 않는다. 산재 미신청 사유는 신청방법 미숙(65.5%), 통역 부재(56.6%), 산재 입증 어려움(54.4%) 등이다. 2. 외국인 고용허가제의 ...2025.11.15
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우리나라 장애인고용정책의 발전을 위한 정책적 대안2025.05.101. 장애인고용정책의 중요성 장애인 고용 정책은 장애인의 직업 능력 배양부터 자립의지를 북돋아주어 스스로 자립하도록 도우며, 기업은 장애인을 고용하더라도 손해보지 않도록 시장 원리를 보전해주는 것이 목적이다. 이를 통해 장애인의 사회적 재활과 자아실현을 돕게 된다. 2. 우리나라 장애인고용정책 현황 우리나라 장애인 인구는 점차 증가하고 있지만, 장애인 고용은 잘 이루어지지 않고 있다. 그 이유는 기업의 생산성 및 비용 문제, 장애인에 대한 편견 등이다. 특히 중증 장애인의 고용률이 매우 낮은 수준이다. 3. 중증 장애인 중심의 의무...2025.05.10
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한국사회의 빈곤 심화 현상과 해결 방안2025.05.061. 한국사회의 빈곤 심화 현상 한국사회에서 빈곤의 심화현상이 나타나고 있으며, 이는 경제성장 둔화, 고용구조 변화, 사회적 배제 등 다양한 원인으로 인해 발생하고 있다. 특히 COVID-19 대유행으로 인해 취약계층의 빈곤 문제가 더욱 심각해졌다. 정부는 국민기초생활보장제도, 근로복지공단 신설, 청년 일자리 창출 정책 등을 시행하고 있지만, 빈곤 문제를 완전히 해결하지는 못하고 있다. 2. 빈곤 심화 현상을 보여주는 지표 한국사회의 빈곤 심화 현상은 빈곤률, 어린이 빈곤율, 저소득층 비중, 상대적 빈곤율, 실질 최저임금 등 다양한...2025.05.06
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장애인 취업실태 및 고용 개선방안2025.11.141. 장애인 취업실태 2020년 현재 15세 이상 장애인 취업인구는 801천명으로 추정되며, 50~64세가 331.8천명으로 가장 많다. 장애인 고용률은 29.5%로 2017년 36.9%에 비해 7.4%p 감소했고, 실업률은 5.8%로 2017년 5.1%에 비해 0.7%p 증가했다. 성별로는 여성 장애인의 취업인구가 남성의 약 3분의 1 수준이며, 장애유형별로는 지체장애인이 447.7천명으로 가장 많다. 장애 정도가 심한 장애인의 고용률은 19.9%로 심하지 않은 장애인의 35.0%에 비해 현저히 낮다. 2. 장애인 고용정책 방향 ...2025.11.14
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