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한국 여성복지의 현황 분석 및 개선 방향2025.11.141. 성평등 정책 한국의 성평등 정책은 성별에 따른 임금 격차 축소, 여성의 권력 및 의사결정 참여 촉진, 가정폭력 및 성희롱 예방을 주요 목표로 하고 있습니다. 이러한 정책들은 성평등을 실현하기 위한 걸림돌을 제거하고 여성의 사회적 지위를 높이기 위한 노력입니다. 임금 구조의 공개와 임금 협상 능력 향상을 통해 성별 임금 격차를 줄이고, 여성들이 경제적으로 더 안정적인 지위를 확립할 수 있도록 돕습니다. 2. 경력단절 극복 여성의 경력 단절 문제를 해결하기 위해 육아휴직, 복직 지원, 경력 단절 여성의 교육 및 기술 개발 프로그램...2025.11.14
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저출생 현상을 극복할 수 있는 사회복지 서비스2025.05.041. 저출산 문제 저출산이 현재 한국에서 가장 뜨거운 이슈라고 해도 과언이 아니다. 우리나라는 저출산 고령화 사회위원회를 대통령 직속으로 두고 있을 정도로 저출산을 심각한 사회문제로 보고 있다. 저출산이 사회적 문제인 이유는 저출산이 지속되면 부양해야 할 인구에 비해 생산가능인구가 너무 적어지기 때문이다. 인구 피라미드의 역삼각형이 증가하면 사회의 급속한 붕괴로 이어질 수 있기 때문에 저출산 문제 해결을 위한 노력이 필요하다. 2. 사회복지서비스 저출산 극복 방안으로는 국가가 제공하는 사회복지서비스가 있을 수 있다. 저출산 문제를 ...2025.05.04
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여성노동정책의 과제와 개선방안2025.11.171. 여성노동의 현황 여성노동자의 수는 꾸준히 증가하고 있으나 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동부문에 집중되어 있다. 2020년 기준 여성노동자의 임금은 남성노동자의 68.7%에 불과하며, OECD 국가 중 가장 큰 임금격차를 보이고 있다. 경력단절을 경험한 여성노동자 임금은 경력단절을 경험하지 않은 여성노동자의 84.2% 수준이다. 코로나19 시기 직장을 잃은 여성의 65.6%가 30대이며, 53.9%가 서비스 업종에 종사했다. 2. 여성노동의 문제점 여성노동자들은 취업기회 부족, 저임금, 불안정한 근로조건, 부족한 ...2025.11.17
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여성노동 정책의 과제와 개선 방향2025.11.181. 여성노동시장 현황 여성의 고용 참여율은 증가했으나 경력단절, 임금격차, 성차별, 일과 가정 양립의 어려움 등 다양한 문제가 존재한다. 여성들은 높은 교육 수준과 업무 경험을 갖추고 있지만 출산 및 육아로 인한 경력단절과 남성 중심의 전통적 직종에서의 진출 제한, 그리고 가족 책임과 노동의 양립 문제에 직면하고 있다. 2. 여성의 노동시장 지위 여성은 여전히 공학, 과학, 기술 분야 등 남성 중심 직종에서의 진출이 제한되어 있으며, 경영진이나 의사, 변호사 같은 상위 계층에서의 기회 부족을 겪고 있다. 동일 업무에 대한 임금격차...2025.11.18
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부산광역시의 사회복지 관련 조례 분석2025.05.151. 부산광역시 노인일자리 창출 지원 조례 이 조례는 노인일자리 창출에 필요한 사항을 규정함으로써 노인의 사회참여와 안정적인 노후생활에 이바지함을 목적으로 한다. 노인일자리 창출 사업계획 수립, 노인일자리 참여자 교육훈련 및 사후관리, 노인일자리 경진대회 개최 등의 내용을 포함하고 있다. 문제점으로는 노인 일자리의 지속가능성과 월급여 수준이 낮은 점, 개선방안으로는 민간형 및 기업과의 협력을 통한 일자리 창출이 필요하다. 2. 부산광역시 경력단절여성등의 경제활동 촉진에 관한 조례 이 조례는 경력단절 여성의 경제활동 촉진을 위해 여성...2025.05.15
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맞벌이 가족의 현황, 문제점 및 복지 대책2025.11.141. 맞벌이 가족의 현황 2022년 기준 맞벌이 가구는 584만 6000가구로 전년 대비 2만 가구 증가하여 역대 최대치를 기록했다. 배우자가 있는 가구 중 46.1%가 맞벌이를 하고 있으며, 60세 이상을 제외한 전 세대에서 맞벌이 비율이 50%를 넘어섰다. 특히 40~50대에서 맞벌이 비율이 55.2%로 가장 높으며, 20대 이하 젊은 부부에서는 1년간 7.3%포인트의 큰 증가율을 보였다. 이는 코로나19 일상 회복과 고용 상황 개선, 20대 후반과 30대 여성 계층의 1인 가구 증가에 기인한 것으로 분석된다. 2. 경력단절 여...2025.11.14
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노동시장에서의 여성의 역할과 성차별 원인 분석2025.11.181. 육아와 직업 균형 여성들은 육아휴직으로 인한 경력 단절, 육아와 근로시간의 충돌, 가정과 직장의 지원 부족, 사회적 편견, 직장 내 차별 등으로 인해 육아와 직업 생활을 균형 있게 유지하기 어려움을 겪고 있습니다. 이를 해결하기 위해 기업의 정책 및 문화 변화, 사회적 편견 개선, 정부의 지원 정책이 필요합니다. 2. 임금 격차 여성들은 남성에 비해 낮은 임금을 받는 문제가 지속되고 있습니다. 직업적 성과에 대한 편견, 경력 단절의 영향, 성차별적 채용 및 승진, 노무력 차별, 문화적 요인 등이 임금 격차의 원인입니다. 공정한...2025.11.18
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여성새로일하기센터 분석2025.05.021. 여성새로일하기센터 우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다. 고양여성인력개발센터는 2009년 여성가족부와 고용노동부로부터 고양여성새로일하기센터를 지정받아 경력단절여성 직업교육훈련, 찾아가는 취업지원서비스, 집단상담, 새일여성인턴제, 사후관리 지원사업 등을 통해 전문화된 취ㆍ창업 지원 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 2015년에는 지역맞춤형 새일센터를 경력개발형 고양MICE여성새로일하기센터로 전환해서 고양시 특화사업 마이스사업의 구인업체 지원 및 관련 분야로 취업을 ...2025.05.02
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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.04.271. 여성노동 정책 현재 우리나라 여성복지는 주된 보호 대상 여성을 중심으로 하여, 한 부녀복지 사업에서 출발해 오랫동안 그 틀을 유지함으로써 1980년대에 이르러서야 모든 여성을 대상으로 하는 여성복지 개념이 확대되었다. 이처럼 1980년대 후반부터 복지 관련 여러 개혁적 입법을 주도하며 여성정책을 독립적으로 담당하는 정부기구가 형성되는 등의 발전을 보여 왔다. 그러나 현재의 여성복지 정책은 여전히 잔여적 복지 실현에 머무르고 있어, 여성이 과연 피해자 위치에 있지 않아도 자녀를 부양하지 않아도 존재 자체만으로 시민으로 인정받고 ...2025.04.27
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여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안2025.05.081. 경단녀(경력단절여성) 문제 경단녀 문제가 우선적으로 해결되어야 한다. 경단녀는 결혼, 임신·출산, 육아 등의 요인으로 인해 경력이 단절되고 있으며, 특히 육아로 인한 경력 단절이 가장 많다. 고학력 여성일수록 일과 가정을 양립하기 어려워하며, 경단녀에 대한 열악한 고용시장 분위기도 여성의 경제활동 참여율을 낮추는 요인이 되고 있다. 2. 고급 여성 인력의 경력단절 이공계 박사 학위를 받은 여성 중 절반 가량이 연구 현장을 떠나고 있는데, 이는 출산·육아에 따른 경력 단절과 현장 미복귀가 주된 원인으로 지적되고 있다. 고급 인력...2025.05.08
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