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조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.05.071. 조직 훈련프로그램 개발 조직 훈련프로그램 개발의 주요 단계로는 진단을 활용한 생애설계, 비즈니스 매너 교육, 몰입과 시간 관리, 문서작성법 교육 등이 있다. 이를 통해 신입사원의 역량 향상과 조직의 성과 제고를 도모할 수 있다. 2. 훈련프로그램 시행 과정 훈련프로그램 시행 과정에는 교육 전 요구조사, 시범 운영 및 피드백 반영, 교육 후 지속적인 개선 등의 단계가 포함된다. 이를 통해 효과적이고 실효성 있는 훈련프로그램을 운영할 수 있다. 3. 조직 훈련프로그램의 필요성 급변하는 기업 환경 속에서 조직 구성원의 역량 개발이 ...2025.05.07
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고든의 부모효율성 훈련(PET) 이론 원리2025.01.171. 고든의 부모효율성 훈련(PET) 이론 PET(Parent Effectiveness Training)는 부모로서의 역할을 효과적으로 수행하기 위한 훈련이라는 뜻으로 고든에 의해 개발된 이론입니다. 그는 부모-자녀관계를 개선하지 않고서는 자녀의 문제를 근본적으로 치료할 수 없다고 생각하여 부모에게 부모-자녀관계를 개선시킬 수 있는 방법을 교육하여야 한다는 생각에서 부모효율성 훈련을 개발했습니다. 2. 자녀양육의 원리 PET 모델의 핵심 개념은 누가 문제를 해결할 것인가 하는 것입니다. 부모는 자녀에 대하여 수용하는 감정과 비수용 ...2025.01.17
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노년 교육의 범위와 내용2025.01.021. 노인을 위한 교육 노인을 위한 교육은 노인 학습자를 대상으로 하는 교육 실천과 연구를 통해 노인들을 교육하는 것을 말합니다. 노인들의 독립적인 생활을 지원하고 문제해결 능력을 개발하는 것이 주요 목표이며, 노인들의 학습 요구에 즉시 대응하고 구체적인 방향을 제시하는 학습활동으로 구성됩니다. 2. 노인에 관한 교육 노인에 관한 교육은 전 연령층의 학습자를 대상으로 노인에 대해 교육하는 것입니다. 고령화 과정, 노년 과제, 노년 지식 등 노인 관련 내용을 교육함으로써 노인에 대한 이해를 높이고 노인과의 의사소통을 원활하게 하는 것...2025.01.02
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평생교육기관의 비전과 전략 분석2025.11.121. 평생교육의 정의 및 현황 평생교육은 학교의 정규교육과정을 제외한 학력보완교육, 성인 문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 교육 활동이다. 2017년부터 2021년까지 형식교육 참여율은 평균 1.58%, 비형식교육 참여율은 36.84%로 비형식 교육의 참여율이 높다. 평생학습 참여자의 생활만족도(71.4점)는 비참여자(66.5점)보다 높으며, 2021년 기준 전국 4493개의 평생교육기관이 설립되었다. 2. 대학(원)부설 평생교육기관의 특징 대학(원)부설 ...2025.11.12
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L평생교육기관의 SWOT 분석과 위기 개선방안2025.11.151. SWOT 분석 기업의 내부 환경과 외부환경을 분석하여 강점(Strength), 약점(Weaknesses), 기회(Opportunities), 위협(Threats) 요인을 규정하고 이를 토대로 경영전략을 수립하는 기법이다. 미국의 경영 컨설턴트인 알버트 험프리에 의해 고안되었으며, 조직이 지닌 자원과 능력 상의 핵심적 우위 요소를 찾아내기 위한 체계적인 분석으로부터 출발한다. 외부환경의 기회요인과 위협요인을 파악하고 기관내부의 강점과 약점을 분석한 후 전략적 대안을 도출하는 분석방법이다. 2. L평생교육기관의 강점 지역 사회 내...2025.11.15
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언택트 시대에 평생교육이 직면한 위기와 해결방안2025.01.061. 언택트 시대의 평생교육 위기 코로나19로 인해 교육환경이 급격하게 변화되면서 평생교육 분야도 큰 어려움을 겪고 있습니다. 대면 교육에 익숙한 평생교육기관과 학습자들이 수업을 중단하는 상황이 발생했고, 비대면 교육을 위한 인프라와 교육자의 준비가 부족했습니다. 또한 디지털 기기 사용에 익숙하지 않은 학습자들의 참여도가 낮아 평생교육의 지속가능성이 위협받고 있습니다. 2. 언택트 시대 평생교육의 해결방안 평생교육이 위기를 극복하고 새로운 시대에 대비하기 위해서는 다음과 같은 해결방안이 필요합니다. 첫째, 온라인 강좌뿐만 아니라 실...2025.01.06
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 기업 사례2025.01.061. HRD(인적자원개발) 개념 및 구성요소 오늘날 기업들은 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 발맞추어 지속적으로 시스템을 업그레이드하고 새로운 기술 구현 및 구성원의 전문성 개발을 지원하고 있다. 이를 통해 지속적으로 학습하는 환경이 자리잡고 있다. HRD(인적자원개발)은 1980년대부터 국내 기업에서 관심이 증가하면서 연수원 설립과 직원 교육 프로그램이 늘어났고, 교수체계설계와 전문강사 개념이 도입되었다. 2. PIXAR 애니메이션 기업의 HRD 사례 PIXAR 애니메이션 기업은 창의성과 혁신을 중요시하는 기업으로, 직원들의 자유...2025.01.06
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평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성과 평생교육 경영의 4가지 개념2025.05.131. 평생교육경영의 개념 평생교육경영이란 평생교육 프로그램을 개발, 운영, 평가하는 일련의 과정을 말한다. 평생교육경영에는 인적자원관리, 물적자원관리, 재무회계관리, 정보시스템관리라는 네 가지 관리 영역이 포함된다. 평생교육경영은 학습자들에게 양질의 교육 서비스를 제공하기 위해 인적·물적 자원을 효율적으로 관리하고 활용하는 과정이다. 2. 평생교육경영의 4가지 기본 개념 평생교육경영에는 다음과 같은 4가지 기본적인 개념이 포함되어 있다. 첫째, 평생교육경영은 '조직'이라는 관점에서 접근되어야 한다. 둘째, 평생교육경영은 '학습자'라...2025.05.13
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사회복지프로그램 개발과 평가 심화학습2025.11.141. 사회복지 성과평가의 5수준 접근 사회복지 성과평가는 고객평가, 사업평가, 인사평가, 부서/팀 평가, 조직평가의 5가지 수준으로 구성된다. 고객평가는 서비스 만족도를 평가하고, 사업평가는 목표 달성 여부와 예산 효율성을 분석한다. 인사평가는 직원의 업무 성과를 평가하며, 부서/팀 평가는 협업과 리더십을 평가한다. 조직평가는 기관 전체의 미션 달성도와 전략 실행을 종합적으로 평가한다. 이러한 다층적 평가를 통해 사회복지 기관은 서비스 품질 개선과 효율성 강화를 도모할 수 있다. 2. 프로그램 성과평가 프로세스 프로그램 성과평가는 ...2025.11.14
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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오2025.01.131. 직원 역량 개발의 필요성 직원들의 숙련은 본질적으로 조직 성과와 매우 높은 관련성이 있습니다. 채용 프로세스를 통해 원하는 인재를 뽑더라도 직무 변화, 산업 구조 변화 등에 따라 새로운 기술 습득이 필요할 수 있습니다. 기업은 이러한 변화에 빠르고 정확하게 대응하기 위해 직원들의 역량 개발이 필요합니다. 2. 교육훈련의 기업 경영 기여 구성원의 역량은 제품/서비스의 품질, 기업 이미지, 고객 충성도 등에 상당한 영향을 미칩니다. 이는 기업의 생존과 직결되므로, 교육훈련을 통해 구성원의 전문성을 유지하고 변화에 대응할 수 있는 ...2025.01.13
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