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아프리카 초원에서 사자에게 쫓기는 얼룩말의 급성 스트레스와 현대인의 스트레스 관리2025.01.271. 얼룩말의 급성 스트레스 아프리카 초원에서 사자에게 쫓기는 얼룩말은 급성 스트레스를 경험하고 있으며, 이는 생존을 위한 중요한 반응으로 작용한다. 급성 스트레스는 신체가 즉각적인 위협에 대응하기 위해 '투쟁 혹은 도피' 반응을 활성화시키는 과정이다. 연구에 따르면, 급성 스트레스를 경험한 동물은 심박수가 평균 30% 증가하며, 이는 근육에 더 많은 산소와 에너지를 공급하여 빠른 반응을 가능하게 한다. 얼룩말의 경우, 이러한 반응은 사자로부터 도망쳐 생명을 구하는 데 직접적인 도움이 된다. 또한, 급성 스트레스는 신경 전달 물질인...2025.01.27
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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계화 조직개발 과정을 설명하시오2025.01.291. 조직개발의 필요성 조직은 단순히 구성원의 집합체가 아니라, 목표를 달성하기 위해 끊임없이 변화하는 환경에 적응해야 하는 유기적인 시스템입니다. 현대 사회는 기술 발전, 글로벌화, 인적 자원의 다양성 증가 등 복잡하고 빠르게 변화하는 환경을 맞이하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 기존의 방식을 고수하기보다는 혁신적이고 체계적인 접근이 필요합니다. 조직개발은 바로 이러한 변화에 대응하기 위한 전략적 과정입니다. 2. 조직개발의 발달 단계 조직개발은 시대의 흐름에 따라 발전해왔으며, 이를...2025.01.29
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사회조사방법의 양적연구와 질적연구의 특징 및 연구사례2025.04.261. 사회조사 사회조사, 다른 말로 사회복지조사란 사회복지의 목적을 수행하는 방법으로서 사회적 문제를 해결하려는 방안을 찾고 사회복지프로그램을 계획하고 수행하는 데 활용할 수 있는 지식을 산출하는 절차라고 할 수 있다. 여기서 말하는 조사란 과학적인 절차를 통해 얻고 싶은 지식을 얻는 과정을 의미한다. 결론적으로 사회조사는 사회에 나타나는 현상을 조사하는 것이라고 볼 수 있으며, 이러한 과정을 통해 형성된 과학적인 지식은 인간의 행위와 사회현상을 판단하는 근거가 될 수 있다. 2. 양적 연구 양적 연구는 실증적 연구라고도 하며 통계...2025.04.26
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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오2025.04.261. 조직 개발의 개념 조직 개발이란 조직 구성원 개개인의 행동 개선 및 조직 문화나 조직 규범, 조직 체계와 조직 프로세스 등 조직체 전반의 개선을 통해 조직체의 변화 대응 역량을 키우는 것을 의미한다. 조직 개발의 목적은 생산성 향상, 직원의 조직 몰입 제고, 조직의 문제 해결 능력 강화 등이다. 2. 조직 개발의 필요성 조직 개발은 현대 사회에서 조직의 경쟁력을 강화하며 조직의 생존 가능성을 담보하기 위해 필수적이다. 경영 환경이 급변하고 예측할 수 없는 위험이 발생할 가능성이 높아짐에 따라, 조직개발을 통해 조직의 위험 대응...2025.04.26
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출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다2025.04.261. 성격 형성 요인 성격은 특정하게 주어진 상황에서 사람들이 어떠한 행동을 할 것인지에 대해서 예상을 하게 만들어주는 것으로 정의된다. 성격이 조직화된 행동의 총체적인 모습이며, 특히 지인들에게 일관된 상태로서 인정되는 특색이라고 정의하는 학자들도 있다. 일반적으로 한 사람의 성격이 형성되는 데에 영향을 미치는 요인으로는 먼저 유전적 요인과 환경적 요인으로 나누어볼 수 있다. 유전적 요인은 성격과 본능, 감각기능과 같은 심리적인 기능에 영향을 미치는 요소들이다. 환경적 요인은 개개인의 가족 구성이나 가족관계, 부모나 주양육자의 양...2025.04.26
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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오2025.04.281. 조직행동이론 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구하는 이론이다. 이는 능력있는 사람 혹은 우리 조직에 꼭 필요한 사람을 채용하는 방법을 찾아가는 것이자 기존 직원들을 동기부여하는 방법을 공부하는 수단으로 볼 수 있다. 조직행동론에는 절대적인 법칙이 없으며 상황에 따라 달라진다고 한다. 오늘날 인간은 복잡하고 다양한 존재이므로, 조직행동론은 상황적 변수와 조건을 반영하는 것이 주된 목표로 보고 있다. 2. 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 19세기 후반~20세기 초기에 ...2025.04.28
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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오2025.04.281. 조직개발의 정의 조직개발은 조직과 개인의 유효성을 증대시키기 위해 행동과학적 원칙과 관행을 활용해 조직변화를 시키려는 전략이다. 조직구성원들의 태도, 가치, 신념 등을 변화시켜 조직풍토를 쇄신하고 장기적으로 조직의 유효성을 높이는 노력이다. 2. 조직개발의 필요성 조직개발의 목적은 조직유효성을 증대시키는 것이다. 조직개발은 조직변화를 추구하는 과정이며, 조직구성원의 변화가 핵심이다. 조직 속 구성원의 신념, 지각, 가정, 태도 등의 변화가 조직의 본질적 변화를 위해 필요하다. 3. 조직개발의 발달단계 조직개발의 발달단계는 1)...2025.04.28
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.261. 조직개발 조직개발은 조직구성원의 행동변화를 위한 감수성훈련 및 태도와 가치관 교육훈련 전략 등으로 이해될 수 있다. 조직개발은 조직의 유효성을 제고시키기 위해 행동과학기법을 기초로 하여 조직이 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 장기적 노력이다. 조직개발은 변화주도자, 변화대상자, 개입 등의 구성요소로 이루어진다. 2. 조직 효과적 운영을 위한 조직개발과 변화 조직개발을 위한 단계로는 착수, 조직진단, 개입설계, 실행 등이 있다. 착수 단계에서는 조직진단 계획을 수립하고 변화를 주도할 대상자를 찾는다. 조직진단 단계에서는 현재 ...2025.04.26
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.261. 조직개발의 정의 조직개발의 정의는 학자들 사이에서 다르다. 대표 커밍스(Cummings)와 월리(Worley, 1993)의 정의에 따르면 조직의 효과성을 높이기 위해 조직의 전략, 구조, 프로세스를 계획하고 강화하는데 있어 조직의 전체적인 행동과학 지식을 적용하는 것을 의미한다. 이때 행동과학지식은 변화와 접근의 주체로서 조직구조나 과업관리방식이나 기술을 주로 사용하는 구조적, 과정적 접근방식과는 달리 인간(배우)의 가치와 행동을 표적으로 하여 변화를 추구하는 인간의 행동적 접근방식을 의미한다. 2. 조직개발의 필요성 현대사회...2025.04.26
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산업심리학 ) 조직개발 왜 필요 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정 설명2025.04.271. 조직개발의 필요성 조직개발은 조직의 전략, 구조 및 과정을 행동과학지식을 적용하여 계획적으로 개발하고 강화하는 것을 의미합니다. 조직개발은 조직의 문화와 전략, 구조와 과정을 총체적이고 전체적으로 변화시키는데 초점을 맞추고 있으며, 그 과정은 지속적이고 장기적으로 나타납니다. 조직개발은 조직에게도 중요하지만 구성원에게도 큰 변화를 안겨주고 장기적인 이득을 가져다주기 때문에 필요합니다. 2. 조직개발의 발달단계 조직개발을 위해서는 계획적인 변화 과정을 통해 조직과 구성원들의 안정적인 변화를 추구해야 하며, 전략적으로 개입하여 필...2025.04.27
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