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온라인 B2B 행사 대면 행사보다 유리할까2025.01.151. 비대면 온라인 B2B 행사 코로나 19 사태로 인해 전 세계적으로 대부분의 행사가 취소되거나 연기되고 있는 실정이다. 행사라는 개념의 특성상 많은 사람들이 한 장소에 모여야 하기 때문에 코로나 사태를 더욱 악화시킬 위험이 크기 때문이다. 점차 포스트 코로나 시대가 펼쳐지게 되면서 '대면'보다는 '비대면'이 더욱 중시되고, 아예 비대면과 유사한 의미를 가진 새로운 용어인 '언택트(untact)'가 우리 사회의 트렌드로 떠오르고 있다. 2. 비대면 B2B 행사의 장점 온라인으로는 현장에서보다 훨씬 많은 사람들을 하나의 가상 공간에...2025.01.15
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외식 요식업계의 재도약을 위해 NRA Show 20202025.01.151. NRA 박람회 NRA 박람회는 매년 시카고에서 개최되는 국제적인 박람회로, 미국 국립 레스토랑 협회에서 주최하고 있습니다. 이 박람회는 외식업계와 요식업계의 발전과 진흥을 위해 다양한 활동을 하고 있는 단체에서 개최하는 만큼 행사의 질과 명성이 높습니다. 박람회에는 외식업계와 요식업계에 필요한 모든 분야의 업체, 브랜드, 제조사들이 참여하여 혁신적인 기술과 장비, 트렌드를 소개하고 있습니다. 2. NRA 박람회 참가 효과 NRA 박람회에 참여하면 여러 기술과 장비를 제공하는 업체들을 만나 혁신적인 기술과 장비, 앞으로의 관련 ...2025.01.15
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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향2025.01.281. 한국 사회복지 실천의 과제 한국 사회복지 실천은 여러 문제점에 직면해 있습니다. 첫째, 서비스 접근성의 불균형입니다. 도시와 농촌, 지역 간 복지 서비스의 차이가 크고, 저소득층이나 소외계층은 필요한 서비스를 받기 어려운 경우가 많습니다. 둘째, 전문 인력의 부족입니다. 사회복지 분야는 전문성과 경험이 요구되지만, 현재 사회복지사 양성 교육이 부족하고, 현장 경험이 적은 인력이 많습니다. 셋째, 정신 건강 서비스의 한계입니다. 정신 건강 문제는 증가하고 있지만, 이에 대한 사회적 인식 부족과 서비스의 미비로 많은 사람들이 적절...2025.01.28
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코로나 이후 개인주의 심화, 온오프라인 시장의 확장과 오피스빅뱅의 시대에 생기면 아주 좋을 것 같은 뉴디맨드 제품과 서비스의 아이디어2025.01.231. 개인화된 건강 관리 시스템 AI 기반 맞춤형 헬스 케어 플랫폼은 사용자의 건강 데이터를 수집하고 분석하여 개인화된 건강 관리 계획을 제공하는 서비스입니다. 이 플랫폼은 웨어러블 디바이스와 연동하여 실시간으로 사용자의 신체 활동, 수면 패턴, 심박수 등을 모니터링하며, 이를 바탕으로 사용자가 필요한 운동, 식단, 스트레스 관리 방법 등을 제안합니다. 또한 원격 의료 서비스와 연동하여 정기적인 건강 상담을 제공하며, 필요시에는 의사와의 화상 진료를 통해 더 전문적인 진단과 치료를 받을 수 있도록 지원합니다. 2. 스마트 홈 오피스...2025.01.23
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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오002025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO(International Labour Organization)에서는 실업자를 일할 의사와 능력이 있지만 일자리를 구하지 못한 사람으로 정의합니다. 실업의 원인은 미시적 실업(마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업)과 거시적 실업(경기적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업)으로 나눌 수 있습니다. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성 노사관리는 노동조합, 사용자, 정부가 협력하여 노사 간 갈등을 조정하고 협상하는 활동이며, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간...2025.01.26
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포스트코로나 시대의 3대 특징: 디지털 전환, 녹색 전환, 공급망 재편2025.01.261. 디지털 전환 코로나19 팬데믹으로 인해 비대면 서비스, 원격 근무, 온라인 교육 등이 확산되면서 디지털 기술의 활용이 크게 증가했다. 이에 따라 기업들은 디지털 전환을 가속화하고 있으며, 정부 또한 디지털 경제 활성화를 위한 정책을 적극적으로 추진하고 있다. 디지털 전환은 포스트코로나 시대의 핵심적인 변화 중 하나로, 산업 전반에 걸쳐 새로운 경쟁력을 요구하고 있다. 2. 녹색 전환 코로나19 기간 동안 일시적으로 온실가스 배출량이 감소했지만, 이후 다시 증가하면서 기후 변화 대응의 필요성이 더욱 부각되었다. 이에 따라 많은 ...2025.01.26
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포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오2025.01.261. 디지털 전환 코로나19 팬데믹은 디지털 전환을 가속화하는 중요한 계기가 되었다. 비대면 업무 환경의 필요성이 급격히 증가하면서 다양한 산업에서 정보통신기술의 활용이 필수적이게 되었다. 예를 들어, 글로벌 컨설팅 기업인 맥킨지 보고서에 따르면, 2020년 코로나 팬데믹 기간 동안 기업들의 디지털화는 평소보다 3~4배 빠르게 진행되었으며, 특히 전자 상거래 분야는 10년 이상 빠른 성장을 보였다. 또한, 원격 근무와 화상 회의의 보편화로 인해 디지털 협업 도구의 수요가 폭발적으로 증가했다. 디지털 전환은 기업뿐만 아니라 공공 부문...2025.01.26
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포스트 코로나, 우리는 무엇을 대비해야할까2025.04.271. 포스트 코로나 시대의 변화 코로나19 이후 우리 사회에 일어난 변화들을 살펴보고 있습니다. 마스크 착용, 언택트 산업 발달, 온라인 미팅과 재택근무 등이 일상화되었습니다. 이러한 변화에는 장단점이 있으며, 코로나 이후 우리 사회가 어떤 모습으로 변해갈지 고민하고 있습니다. 2. 사회적 갈등과 혐오 문제 코로나 시대로 인해 사회적 갈등과 혐오가 증가하고 있습니다. 백인과 유색인종, 이성애자와 동성애자, 남녀 간, 젊은이와 노인 간, 정치적 보수와 진보 간의 갈등이 심화되고 있습니다. 또한 가진 자와 못 가진 자 간의 격차도 벌어...2025.04.27
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포스트 코로나 시대의 진로상담 및 진로상담자의 역할2025.04.271. 포스트 코로나 시대의 사회 현상 코로나 19로 인해 급격한 기술 발전과 함께 일상생활, 사회, 산업, 고용, 노동 등 다양한 분야에서 변화가 일어났다. 언컨택트 소비 확산, 온라인 미디어 사용 증가, 원격의료 확산 등 삶의 많은 부분이 온라인 중심으로 운영이 가능해졌다. 직업 세계에서는 고용시장의 변동성, 불확실성, 불안정함이 증가하였고, 재택근무, 유연근무제, 화상회의 등이 확대되었다. 또한 4차 산업혁명 기술의 발달로 인한 교육 방식의 변화도 나타났다. 2. 포스트 코로나 시대 직업세계의 변화 전망 포스트 코로나 시대와 4...2025.04.27
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포스트 코로나 시대, 나는 무엇을 준비해야 할까?2025.04.281. 포스트 코로나 시대 포스트 코로나(19)란 코로나19 이후 다가올 변화된 새로운 시대와 상황을 의미한다. 코로나19로 인해 정치, 경제, 사회, 문화 등 다양한 영역에서 큰 변화가 있었으며, 이에 따라 우리가 준비해야 할 것들이 무엇인지 고민해볼 필요가 있다. 2. 자연과 환경 코로나19 확산으로 인간의 활동이 줄어들면서 자연환경이 개선되는 현상이 나타났다. 이는 그동안 인간의 무분별한 개발과 환경 파괴가 문제였음을 보여준다. 따라서 우리는 자연과 환경을 보호하기 위해 노력해야 하며, 개인적인 실천부터 국가 정책까지 관심을 가...2025.04.28
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