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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재2025.01.111. 리더십 모델 리더십 모델은 조직 내에서 리더가 행동하고 상호작용하는 방식을 설명하고 이해하기 위한 개념적인 구조를 제공하는 이론이나 프레임워크를 의미한다. 이러한 모델은 리더십의 본질, 리더의 특성, 리더와 구성원 간의 상호작용 등을 설명하고 분석하여 조직의 성과를 개선하는 데 도움을 준다. 리더십 모델의 다양한 종류와 그 중 널리 사용되는 리더십 그리드 모델에 대하여 설명하고 있다. 2. 관리 그리드 모형(Leadership/Managerial Grid)의 정의와 두 축 리더십 그리드 모형은 과업 중심성(Concern for...2025.01.11
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호스피스센터(병동)에서 의료사회복지사의 역할과 개입방법2025.05.131. 호스피스의 개념 호스피스는 라틴어로 호스피탈리스 및 호스피티움에서 온 말로 알려져 있으며, 원래는 주인을 뜻하는 호스페스와 치료를 목적으로 하는 병원인 호스피탈의 복합어로 따뜻한 마음 및 그 마음을 표현하는 장소의 뜻을 가지고 있다. 호스피스는 전문적 의료 및 통증에 대한 관리, 정서적인 지원 및 영적 지원 등 질환으로 고통받고 있는 환자의 욕구나 필요에 따라 적절하게 해당 지원을 제공함으로써 삶에 있어서 마지막에 양질의 돌봄이 제공될 수 있도록 하는 것을 말한다. 2. 호스피스와 사회복지 호스피스는 여러 영역에서의 전문가들과...2025.05.13
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간호전문직 보고서2025.01.161. 간호 전문직의 정의와 특징 간호 전문직은 전통적이고 핵심적인 간호지식을 바탕으로 하여 사회적 변화에 맞춰 간호 상황에 직면한 대상자들을 돕기 위해 목표를 설정하고 질적인 정보제공과 원칙에 따른 완벽한 간호를 제공하는 것이다. 간호 전문직의 특징으로는 쌓아왔던 경험과 근거를 기반한 실무능력, 이러한 능력을 통한 의사결정, 담당하고 있는 환자에 대한 책임감, 동료와의 협력을 통한 유연한 대처, 자율적이며 주도적인 간호 문제해결 능력 등이 있다. 2. 간호사의 자율성 간호전문직의 자율성은 업무와 관련하여 스스로 통제하는 동시에 행동...2025.01.16
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보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할 중요성2025.01.121. 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력의 협력 대다수의 의료조직은 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있다. 이들 각각은 매우 전문화되어 있으며, 조직의 목표보다는 각자의 전문성에 중점을 두고 있다. 의료조직의 특성대로 간호부서의 업무는 모두 독자적이지 않으며 보건의료 전문분야 내에서 간호 팀에 분담되어 상호 연계 작용에 의해 체계적으로 수행되는 업무이다. 2. 간호사의 역할과 권한 보건의료체계 내에서 간호사는 직급에 따라 다른 역할을 수행하는데 크게 간호 관리자와 일반간호사 조직으로 되어있으며 각 직급에 기대하는...2025.01.12
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장애인복지법상 분류된 장애 종류와 특성 및 장애인복지 실천을 위한 관련 서비스2025.01.071. 장애인복지법상 분류된 장애 종류와 특성 장애인복지법에 따르면 장애는 크게 신체적 장애와 정신적 장애로 구분됩니다. 신체적 장애에는 지체장애, 뇌병변장애, 시각장애, 청각장애, 안면장애, 신장장애, 심장장애, 간장애, 호흡기장애, 장루 요루 장애가 포함됩니다. 정신적 장애에는 지적장애, 자폐성장애, 정신장애가 포함됩니다. 각 장애 유형별로 특성이 다르며, 일상생활과 사회생활에 다양한 어려움을 겪게 됩니다. 2. 장애인복지 실천을 위한 관련 서비스 접근 모델 장애인복지 실천을 위한 주요 접근 모델에는 강점중심접근, 임파워먼트 접근...2025.01.07
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경영학개론_애자일 조직(Agile Management)2025.01.231. 애자일 조직의 개념 애자일 조직은 '기민함'과 '유연성'을 강조하는 조직 구조로, 빠르게 변화하는 환경에 신속하게 적응하고 대응하기 위해 설계되었다. 애자일 조직의 핵심은 자율적이고 소규모의 팀 단위로 구성된 조직 구조를 통해, 빠른 의사결정과 혁신을 실현하는 것이다. 2. 애자일 조직의 도입 배경 애자일 조직의 도입 배경에는 급변하는 시장 환경, 고객 요구의 다양화, 그리고 디지털 기술의 급속한 발전이 있다. 이러한 변화 속에서 기존의 전통적 조직 구조로는 더 이상 효과적인 대응이 어려워지자, 애자일 조직이 대안으로 부상하게...2025.01.23
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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.2025.01.121. 직무 분석 조직이 효율적으로 운영되기 위해서는 각 직무의 요구사항과 특성을 정확하게 면밀히 파악해야 합니다. 직무 중심 조직심리학은 각 직무를 세심하게 분석하여 직무에 있어서 필수적인 역량 및 기술 그리고 특성 등을 정의하고 이를 기반으로 최적화된 직무 구성을 도출하기 때문에 직무분석은 직무 중심 조직심리학의 활동 중에서 가장 중요하다고 생각합니다. 2. 인적자원 관리 관리조직 내에서 인재를 효과적으로 관리하고 선발하는 것은 직무에 있어서 매우 핵심적이고 중요한 부분입니다. 이러한 부분을 직무 중심 조직심리학은 직무에 필요한 ...2025.01.12
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게임- 치아를 깨끗하게 만들어요!2025.04.261. 충치 예방 이 활동은 만 4세 유아들을 대상으로 충치 예방 방법을 알고 실천하려는 마음을 갖도록 하는 게임 활동입니다. 유아들이 직접 칫솔이 되어 세균을 제거하는 게임을 통해 충치 예방의 중요성을 인식하고, 양치질의 필요성을 깨닫게 됩니다. 또한 팀별 경쟁을 통해 재미와 흥미를 더하여 유아들의 적극적인 참여를 이끌어냅니다. 2. 구강 건강 이 활동은 유아들의 구강 건강 증진을 목표로 합니다. 동화책을 통해 충치의 원인과 예방법을 소개하고, 게임을 통해 직접 치아 관리 방법을 실천해볼 수 있습니다. 유아들이 치아 건강의 중요성을...2025.04.26
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의료사회복지 현장에서의 팀 협력 향상 전략2025.05.131. 의료사회복지 현장에서의 팀 협력 의료사회복지사는 환자와 가족에 대한 상담, 사회보장 및 법적 제도 정보 제공 등의 업무를 수행하며, 의료진과 협력하여 환자의 심리·사회적 문제 해결에 도움을 줄 수 있어야 한다. 그러나 일부 의료진들의 무관심과 의료사회복지사에 대한 부정적 인식으로 인해 팀 협력 관계 형성이 어려운 상황이다. 2. 팀 협력 향상을 위한 전략 1. 자주 만나고 소통하기: 팀원들과 정기적으로 만나 소통할 수 있는 기회를 마련한다. 2. 자존심 내려놓기: 의료진과의 연봉 차이로 인한 자존심 문제를 극복하고, 배려하는 ...2025.05.13
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사회복지실천에 있어서의 윤리적 딜레마의 발생 원인과 해결책2025.01.041. 사회복지실천에 있어서의 윤리적 딜레마 사회복지실천에서는 클라이언트의 자기결정권과 비밀유지, 기관의 정책과 클라이언트의 이익, 다수의 클라이언트 체계, 행동의 결과 모호성, 힘의 불균형 등으로 인해 윤리적 딜레마가 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 사회복지사의 자기성찰, 팀 협력과 상담, 전문적인 교육과 자기 발전, 윤리적 결정의 준거틀 활용 등이 필요하다. 1. 사회복지실천에 있어서의 윤리적 딜레마 사회복지실천에 있어서의 윤리적 딜레마는 복잡하고 다양한 문제들을 포함하고 있습니다. 클라이언트의 자기결정권과 복지사의 전문...2025.01.04
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