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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화2025.01.211. HR 환경 변화 HR 환경 변화와 컨설턴트의 역할을 이해하고 기업의 Needs에 효과적으로 대응하여 HR 전략 수립 및 조직과 직원 모두가 성공할 수 있도록 한다. 인공지능(AI)을 활용한 HR 자동화, HR 플랫폼과 데이터 활용, 직원 경험 설계, 심리적 안정감 등 HR 분야의 다양한 변화와 트렌드에 대해 살펴본다. 2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 HR 컨설턴트로서 자신의 강점과 약점, 시장의 기회와 위협을 SWOT 분석을 통해 파악하고 전략적 계획을 수립한다. 전문지식, 데이터 분석 능력, 네트워크 등의 강점과 인적/물적...2025.01.21
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간호관리학)) 리더십 보고서2025.01.151. 리더십의 개념 리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적인 기술이다. 리더십에 대한 다양한 정의들을 살펴보면, 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 영향력을 행사하는 과정에는 사람을 변화시키고 새롭게하며 힘을 복돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 2. 리더십의 유형 리더십의 대표적인 유형으로는 독재적 리더십, 관료적 리더십, 코칭 리더십, 민주적 리더십, 자유방임형 리더십, 섬기는 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 슈...2025.01.15
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개인차원에서 경험한 갈등의 내용과 해결방안-사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜2025.01.151. 간호학 개론 수업 토론 발표 갈등 간호학 개론 수업에서 팀 프로젝트로 토론 발표를 준비하던 중 갈등이 발생한 사례다. 각 조는 발표 주제에 대해 다양한 아이디어와 접근 방식을 논의하며 최종 내용을 결정해야 했다. 나는 이 과정에서 발표의 구성과 주제에 대한 신선하고 창의적인 아이디어를 여러 개 제안했다. 그러나 나의 제안이 조원들 사이에서 제대로 논의되지 못했다. 조원들 대부분은 이미 자신들의 의견을 정리하고, 그 방향으로 발표를 준비하려는 상태였다. 이러한 상황은 조의 분위기를 냉랭하게 만들었고, 원활한 커뮤니케이션의 장애물...2025.01.15
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(A+보장) 임상 실무에서의 협력과 조정 사례 보고(간호관리학실습)2025.04.281. 조정 조정(Coordination or integration)은 조직의 부분을 연결하고 모아 집합적으로 만드는 것이다. 조직에서의 자원은 한정되어 있어 자원은 공유되어야 하며, 개개인의 업무들은 다른 개인의 업무들과 상호의존성이 높아 조정이 필요하다. 조정의 원리는 목표통일의 원리라고도 불리며, 조직의 공동목적 달성을 위해 조직구성원들의 행동을 통일하고 집단의 노력을 질서 있게 배열하여 조직의 존속과 효율화를 도모하는 것이다. 2. 협력 협력하다(Cooperate)는 어떤 일을 할 때 독립된 구성원이 다른 구성원과 협력하는 것...2025.04.28
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승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제와 해결방안2025.05.101. 평가의 문제점 평가는 민감한 부분이어서 여러 문제점을 야기할 수 있다. 정성적 평가 방법은 주관성이 강해 일관성과 공정성이 부족할 수 있고, 계량적 평가 방법은 데이터에 의존하다 보니 인간적 요소를 평가하기 어렵다. 또한 성과 위주의 보상이 이루어지면 협업과 팀워크가 약화될 수 있다. 2. 정성적 평가 방법의 장단점 정성적 평가 방법은 개별적인 요소를 평가할 수 있고 추상적이거나 복잡한 역량을 측정할 수 있다. 구성원들의 관점과 피드백을 반영할 수 있어 평가의 포용성이 높다. 하지만 개인의 주관성에 의존해야 하고 일관성 보장이...2025.05.10
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자원봉사활동에서의 갈등과 그 해결방안2025.05.111. 자원봉사활동에서의 갈등 자원봉사활동에서 발생할 수 있는 다양한 갈등 유형들을 살펴보고 있습니다. 조직 간 갈등, 기관과 자원봉사자 간 갈등, 자원봉사자와 유급직원 간 갈등, 동료 자원봉사자들 간 갈등, 자원봉사 대상자와의 갈등 등 다양한 갈등 요인들이 존재합니다. 2. 갈등관리 및 문제해결 방법 갈등을 긍정적으로 활용하는 방법, 언어 사용의 중요성, 상호 감정 존중, 봉사활동 자체에 의미 두기 등 다양한 갈등 해결 방안들을 제시하고 있습니다. 3. 자원봉사활동 갈등관리의 중요성 자원봉사활동에서 갈등이 발생할 경우 활동 목적 흐...2025.05.11
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.141. 지식근로자 지식근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 조직에서 쉽게 다른 사람으로 대체하기 쉽지 않은 전문적인 인력이다. 정보를 나름대로 해석하여 이를 활용해 부가가치를 창출할 수 있는 노동자이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과작업시스템이란 기존의 테일러식의 통제중심인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 참여와 몰입을 통하여 조직성 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템이다. 능력이나 역량이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무 설계, 교육훈련...2025.01.14
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브레인스토밍과 역할연기에 대한 설명 및 생각2025.01.241. 브레인스토밍 브레인스토밍은 집단에 소속된 여러 사람들이 자유롭게 제시한 아이디어를 통해 창의적으로 어떤 문제에 대한 답을 찾고자 하는 기법입니다. 브레인스토밍의 과정은 문제 정의, 아이디어 생성, 아이디어 정리, 평가 및 실행 단계로 이루어지며, 이 과정에서 참여자들의 자유로운 발상과 비판 금지, 다른 참여자의 아이디어 존중 등이 중요합니다. 브레인스토밍의 장점은 다양한 관점에서 아이디어를 얻을 수 있고, 팀워크와 의사소통 능력 향상에 도움이 된다는 것입니다. 2. 역할연기 역할연기는 특정한 역할이나 상황을 가정하고 그에 맞게...2025.01.24
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체육교육 야구 모의수업 지도안2025.01.221. 야구 규칙 이해 수업에서는 야구 규칙을 이해하고, 수비 시 상황을 정확히 판단할 수 있는 능력을 함양하는 것을 목표로 합니다. 학생들은 인플레이 상황에서 정해진 규칙을 바탕으로 땅볼 수비를 수행하며 팀워크와 협동심을 기를 수 있습니다. 2. 땅볼 수비 기술 수업에서는 정확한 자세로 땅볼을 수비할 수 있고, 이후 연결되는 상황에 알맞은 동작을 수행할 수 있는 능력을 기르는 것을 목표로 합니다. 학생들은 2인 1조로 연습하며 개인교사의 피드백을 받아 땅볼 수비 기술을 향상시킬 수 있습니다. 1. 야구 규칙 이해 야구 규칙은 복잡하...2025.01.22
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협동학습의 유형과 장단점 비교 분석2024.12.311. STAD (Student Teams-Achievement Divisions) STAD는 학생들을 작은 그룹으로 나누고, 각 그룹 내에서 협력하여 목표를 달성하도록 하는 방법론이다. 이 방법론의 장점 중 하나는 학생들이 지속적으로 협력하고 경쟁할 수 있는 기회를 제공한다는 점이다. 그러나 STAD의 단점 중 하나는 학생들 간의 역할 분배에 따른 불균형이 발생할 수 있다는 점이다. 2. Jigsaw Jigsaw는 학습자들을 작은 그룹으로 나누고, 각 그룹에서 다른 부분을 공부하고 전체 주제에 대한 정보를 공유하도록 하는 방법론이다...2024.12.31
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