총 13개
-
보건의료 팀 간 협력 사례보고서2025.01.101. 조정과 협력 의료환경에서 의료와 기술의 발전은 복잡성을 띠므로 조직은 조직목적 달성을 위한 업무성과 향상을 위해 업무분배를 통해 전문화 한다. 한편 업무의 전문화는 전체 업무 흐름에 균열이 생길 수 있어 조직은 다양한 협력 장치를 통해 세분화된 업무 과정을 통합하여 균열을 말끔하게 봉합할 필요가 있다. 이러한 업무 과정의 통합에 해당하는 것이 조정이다. 조정은 일련의 공동 직무를 이루어내기 위한 둘 이상의 세부 조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것이다. 협력은 공동의 직무를 이루기 위해 여러 사람이 함께 노력하는 것이...2025.01.10
-
지역사회간호학(3)_조별과제보고서(보건의료 팀간 협력관계 분석 조별보고서)2025.01.161. 보건의료팀 간 협력 보건의료 서비스는 다양한 전문가들이 제공하므로 상호의존적인 전문지식과 기술이 필요하다. 이를 위해 업무 조정과 협력이 중요하며, 의사소통, 표준화, 피드백 등의 방법을 활용할 수 있다. 협력은 적절한 이해관계자 참여, 단계별 합의, 과정 관리 등의 전략이 필요하다. 2. 팀워크와 팀빌딩 팀은 공동목표를 가지고 상호작용하며 활동을 조정한다. 팀빌딩은 의도적으로 팀 형성과정을 촉진하는 활동이며, 팀워크는 팀의 성공에 중요한 요소이다. 효과적인 팀이 되기 위해서는 리더의 역할과 구성원의 협력이 필요하다. 3. 보...2025.01.16
-
리더의 외로움: 원인과 해결방법2025.11.111. 리더의 외로움 원인 리더는 팀원들과 상부 임원 사이에서 중립적 위치를 유지하며 의견을 조율해야 한다. 모든 편에 완전히 서기 어려운 입장에서 때로는 어렵고 아쉬운 이야기를 해야 하므로 완전한 편이 없다. 이러한 중도의 위치는 정치적 문제와 같아서 항상 외로움을 초래한다. 리더는 팀원 간 갈등 해결, 성과 달성, 조직 발전을 위해 노력하면서도 심리적 거리감을 유지해야 하는 모순된 상황에 처하게 된다. 2. 자기관리와 심리적 회복 리더의 외로움 극복을 위해 매일 자신에게 작은 선물을 주는 것이 중요하다. 좋아하는 카페에서 커피를 ...2025.11.11
2 / 2
