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[전략적간호관리] 2024년 중간과제물2025.01.251. 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 간호사 태움의 개요와 특징을 살펴보면, 태움은 주로 신규간호사나 낮은 연차의 간호사들이 선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 과정에서 발생하는데, 후배 간호사들이 혼나는 것을 '탄다', '태움을 당한다'로 표현되면서 간호사 집단에서 통용되던 말이다. 태움은 언어적 폭력, 비언어적인 괴롭힘, 불공정한 업무분담, 책임 미루기, 꼬투리 잡기, 망신주기, 사생활침해, 험담, 없는 사람처럼 취급하기 등의 형태로 나타나는데, 이것은 다른 직종의 직장 내 괴롭힘과 거의 흡사하다. 간호사들이 경험하는 괴롭힘은 ...2025.01.25
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인적자원관리 중간과제2025.01.261. 인적자원관리의 특성 인적자원관리는 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 대상이 다르므로 관리의 대상인 사람의 본성에 대한 정확한 인식이 요구된다. 또한 인적관리의 주체와 객체 모두가 사람이므로 사회·문화적 환경과 전통을 고려해야 하고 현상보다는 이상을 지향해 간다. 2. 인적자원관리 활동 중 유지관리의 중요성 인적자원관리 활동 중 유지관리가 가장 중요하다. 직원 이직이 증가하면서 유지관리의 중요성이 높아졌다. 직장 내 괴롭힘 금지법 제정 등 유지관리를 위한 노력이 필요하다. 3. 노동시장 환경 변화와 인적자...2025.01.26
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직장내 괴롭힘 사건에 대한 엄중한 처벌 요청2025.01.271. 직장 내 괴롭힘 이번 직장 내 괴롭힘 사건은 단순한 업무상의 불화나 개인 간의 갈등을 넘어선, 직장 내에서의 비인간적이고 반복적인 괴롭힘으로 인한 심각한 피해 사례입니다. 피고인은 피해자에 대해 반복적이고 지속적인 괴롭힘과 부당한 처우를 가함으로써, 피해자의 업무 환경을 극도로 악화시키고 신체적, 정신적 고통을 주었습니다. 피해자는 정상적인 업무 수행조차 불가능해졌으며, 지속적인 심리적 압박에 시달려 건강 문제까지 야기되었습니다. 피고인의 행위는 명백히 직장 내 권력을 악용한 불공정하고도 비인간적인 처사라 할 수 있습니다. 1...2025.01.27
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직장내괴롭힘 엄벌탄원서2025.01.271. 직장 내 괴롭힘 이 탄원서는 직장 내 괴롭힘의 심각성과 그로 인한 피해자의 고통을 호소하고 있습니다. 가해자의 지속적인 정신적 괴롭힘, 비합리적인 업무 배정, 신체적 위협 등으로 인해 피해자가 겪은 심각한 정신적, 신체적 고통이 자세히 기술되어 있습니다. 또한 직장 내 괴롭힘이 개인의 문제를 넘어 조직 전체의 생산성과 사기 저하로 이어질 수 있는 사회적 문제임을 강조하며, 가해자에 대한 강력한 처벌을 요청하고 있습니다. 1. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자의 인격과 존엄성을 심각하게 침해하는 문제입니다. 이는 피해 근...2025.01.27
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청소년 및 청년 자살 예방을 위한 정책 제안2025.01.191. 청소년 및 청년 자살 문제 우리나라의 하루 평균 자살 사망자는 39.6명으로, 39분에 한 명씩 자살하고 있다. 이 중 청년 학생 사망 원인 1위가 자살로 자리 잡고 있다. 청소년들은 향후 자신이 잘 살아갈 자신이 없어서, 청년들도 코로나19 이후 실직 및 사업이 망해서, 빚이 너무 많아서 등등의 사유로 자살을 선택하곤 한다. 2. 청소년 및 청년의 정신건강 문제 건강보험심사평가원의 조사에 따르면, 아동 청소년들의 정신진료 환자 수가 22만 명에서 27만 명으로 늘었고, 우울증 진단은 60% 이상 환자가 급증한 것으로 나타났다...2025.01.19
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직장 내 성희롱 예방 교육 계획서 보고서2025.04.271. 직장 내 성희롱 예방 교육 직장 내 성희롱 예방교육의 필요성과 목적, 교육 내용 및 방법, 관련 법규 등을 다루고 있습니다. 성희롱 예방을 위한 사업주, 피해직원, 동료직원의 역할과 대처 방법 등을 설명하고 있습니다. 1. 직장 내 성희롱 예방 교육 직장 내 성희롱 예방 교육은 매우 중요한 주제입니다. 성희롱은 개인의 인격과 권리를 침해하는 심각한 문제이며, 직장 내에서 발생할 경우 근로자의 업무 능력과 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 모든 직장에서는 성희롱 예방 교육을 정기적으로 실시하여 근로자들의 인식을...2025.04.27
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질문기법 가운데 자신이 선호하는 기법 5가지 소개2025.01.141. 개방적 질문 내담자가 '예', '아니오' 또는 단답형의 답변을 하지 않고 자신의 생각을 구체적으로 묘사하도록 하는 형태의 질문기법. 내담자의 명확한 의사 표현과 자유로운 대답이 가능하여 충분한 이해를 바탕으로 내면의 심리를 분석할 수 있다. [예문] - 요즘 어떻게 지내나요? - 우울할 때 주로 어떤 일을 하나요? - 최근에 부서에서 어떤 일이 있었나요? - 당신이 구체적으로 어떤 행동을 할 때 직장 내 괴롭힘이 발생하나요? - 직장 내 괴롭힘을 어떻게 해결하고 싶나요? 2. 척도 질문 자신의 상태를 정확하게 분석하고 다음 단...2025.01.14
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기업 내 갑질의 종류, 원인 및 해결 방안2025.01.141. 기업 내 갑질의 종류 기업 내에서 발생하는 갑질은 크게 직접적인 갑질, 간접적인 갑질, 정서적인 갑질로 분류할 수 있다. 직접적인 갑질은 상사의 부당한 지시나 폭언, 동료의 괴롭힘 등 직접적인 압박과 폭력으로 나타나며, 간접적인 갑질은 사회적 배제나 정보 제한 등으로 표현된다. 정서적인 갑질은 감정적 폭력이나 성적 괴롭힘 등 정서적인 측면에서 발생한다. 이러한 다양한 형태의 갑질은 조직 내 관계와 상호작용에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 2. 갑질의 원인 갑질이 발생하는 주요 원인은 조직 문화, 권력과 지위의 남용, 그리고 인...2025.01.14
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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육2025.01.091. 직장 내 괴롭힘의 개요 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 괴롭힘의 범주에는 여성비하 행동, 고정관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됩니다. 2. 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에 직장 내 괴롭힘 관련 규정이 마련되어 있습니다. 사용자의 조치의무, 피해자 보호, 가해자 징계 등이 규정되어 있으며, 위반 시 과태료 ...2025.01.09
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직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법2025.05.071. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다. 1. 근로자 간 발생 여부, 2. 행위 장소, 3. 행위 요건 (1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, (2) 업무 상 적정 범위를 넘을 것, (3) 이 행위로 인해서 가해자가 신체...2025.05.07
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