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신장센터 간호사직무기술서, 혈액투석실 간호사 직무기술서2025.01.131. 혈액투석 간호업무 혈액투석 담당자로서 간호과정을 적용하고 혈액투석 업무를 수행한다. 간호와 교육 업무, 환자관련 사항 및 기타 간호단위 제반, 시설관련 업무를 수행하고 간호단위 책임자에게 보고할 책임이 있으며 동시에 환자 및 보호자의 질병예방, 치료, 재활, 건강유지, 증진을 지도 및 감독할 권한을 갖는다. 혈액투석 임상간호 전문가로서의 업무를 수행하며, 간호과정에 따른 간호업무, 투약업무, 간호기록, 교육업무, 감염관리 업무, 귀가환자 관련 행정업무와 간호를 수행한다. 또한 간호 관리 및 조정자로서의 업무, 인력개발자로서의 ...2025.01.13
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직무분석과 인적자원관리의 연관성2025.01.141. 직무분석의 의의 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석을 통해 직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하고 구체화하며, 직무 수행에 필요한 구성원의 요건(숙련도, 지식, 능력, 책임 등)을 체계화하여 결정할 수 있습니다. 이는 합리적인 인적자원관리의 기반이 됩니다. 2. 직무분석의 목적 직무분석의 주요 목적은 모집과 선발, 책임과 권한의 확정, 교육훈련 프로그램 개발, 근무평정, 직무개선, 보상수준 결정 등 인적자원관리의 다양한 활동을 지원하는 것입니다. 직무분석을 ...2025.01.14
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직무분석의 개념과 방법의 장단점2025.01.151. 직무분석의 이해 직무분석은 효율적인 인적자원관리에 필요한 정보를 제공하기 위해 직무에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동입니다. 직무분석을 통해 직무 내용과 직무수행자의 자격정보에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 직무분석은 직무설계, 직원채용, 직원개발, 직원유지 등 인적자원관리의 제 과정에 활용될 수 있습니다. 2. 직무분석 방법의 장단점 직무분석에는 직무와 관련된 정확한 정보를 수집하려는 노력이 필수적입니다. 직무정보를 수집하는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 작업기록법, 중요사건기록법 등이 있습니다. 각 ...2025.01.15
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전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지2025.01.251. 보건소 방문간호팀의 조직문화 보건소 방문간호팀은 매주 목요일 오후에 팀 회의를 진행하는데, 이 회의는 팀원들이 지난 주 동안의 환자 방문 및 사례에 대해 토론하고 서로의 경험을 공유하는 시간이다. 회의 시작 전 간호사들은 번갈아가면서 차와 간식을 챙겨오는데, 이는 팀원들 간의 관계를 더욱 더 친밀하게 만들어주는 작은 의례였다. 회의에서는 각 팀원이 자신의 경험과 지식을 공유하고 환자 사례에 대한 피드백을 제공하며, 팀장은 지난 주에 팀원 혹은 조직에 발생한 어려운 상황에 대해 특별한 주목을 기울이며 팀원들의 노력과 열정을 강조...2025.01.25
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직무분석과 인적자원관리의 연관성2025.04.291. 직무분석의 의의 직무분석은 조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통해 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보를 제공합니다. 직무분석을 통해 직무에서 어떤 활동들이 이뤄지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤것인지를 알 수 있습니다. 2. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 직무기술서와 작업자명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활...2025.04.29
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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.2025.01.241. 직무분석 직무분석은 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소로, 이를 효과적으로 운영하기 위해서는 각 직무에 대한 명확한 이해가 필요하다. 직무분석을 통해 조직은 효율적인 인력 배치를 할 수 있으며, 직원들은 자신의 역할과 기대되는 성과를 명확히 이해할 수 있다. 본 과제에서는 주변의 친지 중 한 명을 선정하여 그가 수행하는 직무에 대해 분석하고, 이를 토대로 직무기술서와 직무명세서를 작성하고자 한다. 2. 재무회계 담당자 직무분석의 대상자로는 본인의 친지인 김모 씨를 선정하였다. 김모 씨는 중소기업에서 재무회계 담당자로 근무하고 ...2025.01.24
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문화콘텐츠기획자의 직무 기술서2025.01.241. 문화콘텐츠기획자 문화콘텐츠기획자는 영화, 드라마, 음악, 게임, 출판 등 다양한 분야에서 활동하며, 각각의 특성에 맞는 콘텐츠를 기획하고 제작합니다. 이들은 창의적인 아이디어를 콘텐츠로 구현하는 전반적인 기획 업무를 포함하며, 이를 통해 조직의 문화적 및 경제적 가치를 동시에 창출합니다. 문화콘텐츠기획자는 기획, 개발, 제작, 관리의 전 과정을 주도하며, 각 단계에서 필요한 다양한 역량과 경험을 갖추어야 합니다. 1. 문화콘텐츠기획자 문화콘텐츠기획자는 문화 산업 전반에 걸쳐 중요한 역할을 담당하는 전문가입니다. 이들은 창의적인...2025.01.24
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NCS 기반 직무기술서 작성하기2025.04.281. 직무기술서의 이해 직무기술서(job description)란 직무분석을 통하여 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 초점을 두고 정리한 문서를 말한다. 직무기술서에 대한 판단기준은 직무에 대한 묘사의 적합성과 포괄성의 여부이다. 직무기술서에는 직무의 명칭, 급수, 조직 내 위치, 보고체계, 임금 등 직무정의에 관한 정보, 직무의 목적이나 사명, 직무에서 산출되는 재화나 서비스에 관한 직무요약, 직무에서 사용하는 기계, 도구, 장비, 원재료, 작업 방식, 감독 형태, 작업의 양과 질에 관한 규정, 직무 과제나 활동, 직무가 ...2025.04.28
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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 연관되어 있습니다2025.05.111. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 하나의 일을 작은 단위로 쪼개어 각 단위별로 분류함으로써 해당 업무의 본질을 알게 되는 체계적 과정입니다. 직무분석의 목적은 직무기술서나 직무명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 목적에 맞게 활용하는 데 있습니다. 2. 직무분석의 방법 직무분석에는 최초분석법, 비교확인법, DACUM법 등 다양한 방법이 있습니다. 최초분석법은 새로운 직무를 분석할 때 유용하고, 비교확인법은 기존 자료를 바탕으로 현장을 확인하는 방법입니다. DACUM법은 실무자 패널을 통해 직무정보를 도출하는 방식입니다. 3....2025.05.11
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직무기술서와 직무명세서의 주요내용 비교2025.05.131. 직무기술서 직무기술서는 직무 수행자가 어떤 일을 하는지 구체적으로 기술한 문서입니다. 직무기술서는 직무수행자가 수행하여야 할 업무 활동 및 그 활동에서의 요구되는 지식, 기술, 능력 그리고 자질 등을 구체적으로 명시한 문서입니다. 직무기술서는 직무분석 과정을 통해 작성되며, 채용 시 지원자들이 자신의 경력개발 계획을 수립하는데 도움을 줍니다. 2. 직무명세서 직무명세서란 직무수행자가 수행하여야 할 업무 및 그 책임 범위를 구체적으로 명시한 문서로서 일반적으로 직무기술서라고도 합니다. 직무명세서에는 직무담당자의 인적사항, 직무개...2025.05.13
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