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우리나라 원격교육의 발달과정과 새로운 방향정립2025.11.131. 원격교육의 발달과정 우리나라 원격교육은 우편통신을 통한 학습지 배포에서 시작하여 1972년 방송통신대학교 개교를 기점으로 본격화되었다. 라디오 방송, TV 교육, 카세트 테이프, 1998년 이후 LOD 시스템과 인터넷을 통한 교육으로 발전해왔다. 학점은행제(1997년)와 사이버대학교의 등장으로 온라인 및 모바일 기반 교육 서비스가 확대되었으며, 현재는 누구나 합리적인 비용으로 대학 교육을 받을 수 있는 환경이 조성되었다. 2. 학벌중심 사회의 문제점 한국 사회는 여전히 학벌중심 문화에서 벗어나지 못하고 있다. 학점은행제, 방송...2025.11.13
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육프로그램 재설계2025.04.281. 인적자원관리 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원의 잠재력을 육성하고 체계적으로 운영하는 활동을 의미한다. 수산업계에서는 신선도 관리가 중요하므로 신입사원의 역량 강화를 위한 교육 프로그램이 필요하다. 2. 수산업 현황 수산업계에서는 신선도가 가장 중요한 요소이며, 최근 코로나19로 인해 대형할인점의 수산물 코너가 강화되면서 유통시장에 큰 변화가 생기고 있다. 따라서 신선도 관리 역량을 갖춘 인력이 필요하다. 3. OJT(On-the-Job Training) 현재 수산업계 회사의 교육 시스템은 선배 사원이 신입사원...2025.04.28
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사회복지사의 업무 효율성과 만족도 향상을 위한 방안2025.01.171. 사회복지사의 교육 수준 사회복지사의 교육 수준은 그들의 전문성을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 교육 수준이 높을수록 사회복지사는 더 많은 지식과 기술을 습득할 수 있으며, 이는 클라이언트에게 제공하는 서비스의 질을 향상시킨다. 따라서, 사회복지사의 교육 수준이 업무 효율성에 미치는 영향을 살펴보는 것이 필요하다. 2. 사회복지사의 근무 환경 근무 환경은 사회복지사의 업무 만족도와 직무 스트레스에 큰 영향을 미친다. 근무 환경이 쾌적하고 지원적일수록 사회복지사는 업무에 더 몰입할 수 있으며, 스트레스 수준이 낮아진다. 이는 ...2025.01.17
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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념, 장단점 및 기업 사례 분석2025.05.021. OJT(On-the-Job Training) 교육훈련 OJT 교육훈련은 직장 내에서 선배로부터 실무에 필요한 기술을 배우는 교육 방식입니다. 현장에서 직접 업무를 수행하면서 배우기 때문에 실무 적용성이 높고 비용이 적게 드는 장점이 있습니다. 하지만 교육 수준의 통일성이 부족하고 전문성 있는 교육이 어려운 단점도 있습니다. 2. OFFJT(Off-the-Job Training) 교육훈련 OFFJT 교육훈련은 업무와 분리된 별도의 장소에서 이루어지는 교육 방식입니다. 전문 강사에 의한 체계적인 교육이 가능하고 업무에 집중할 수 ...2025.05.02
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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념, 장단점 및 기업 사례2025.05.041. OJT (On the Job Training) OJT(On the Job Training)는 직장 내 교육훈련으로, 신입직원이 직무수행 방법이나 과정을 부서의 기존직원에게 직접 교육훈련을 받는 방식입니다. 장점으로는 실무와 연결된 실제적인 교육, 신입과 선배 간 친밀한 관계 형성, 비용 절감 등이 있습니다. 단점으로는 교육자의 교육 능력에 따른 전달력 문제, 표준화된 교육의 어려움, 전문적인 기술 교육의 한계 등이 있습니다. 2. OFF JT (Off the Job Training) OFF JT(Off the Job Train...2025.05.04
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현장 실습기관 내 기본자세와 실습 예절2025.11.121. 실습생의 기본자세 실습생이 갖춰야 할 기본자세는 적극적 자세, 원만한 자세, 배우는 자세, 비밀 유지의 자세로 구성된다. 적극적 자세는 사전 준비와 주도적 참여를 의미하며, 원만한 자세는 현장 규칙 습득과 실무자와의 관계 설정을 포함한다. 배우는 자세는 현장 맥락 이해와 전문 용어 습득을 강조하고, 비밀 유지는 기관 정보와 관계자 사생활 보호를 의미한다. 실습지도 교수와의 소통도 중요한 요소이다. 2. 실습생의 마음가짐 실습생은 배우려는 자세로 임해야 하며, 이론과 현장을 연관 지어 생각해야 한다. 반성의 태도가 중요하여 지적...2025.11.12
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4차 산업 혁명 시대와 코로나 상황에서의 조직 훈련 프로그램 개발 및 실행2025.01.021. 조직의 훈련 프로그램 개발 조직의 훈련 프로그램 개발을 위해서는 조직 분석, 직무 및 과업 연구, 훈련 대상 분석 등의 단계를 거치게 된다. 훈련 프로그램 설계 시 목표 설정, 적절한 교육 방법 선택(강의법, 프로그램 학습법, 시뮬레이션, 토의법, 사례법, 역할연기 등) 등이 중요하다. 또한 교육자의 자질도 중요한 요인이다. 2. 조직의 훈련 프로그램 실행 훈련 프로그램 실행 시 학습자의 학습 동기와 태도가 중요하며, 이는 자기효능감과 직결된다. 훈련 프로그램의 평가 준거로는 학습, 반응, 행동, 결과 등이 있으며, 이를 통해...2025.01.02
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노인교육론: 학습자 중심의 교육 방법론2025.01.041. 노인교육에서 학습자 중심의 교육 노인 학습자들은 신체적 기능 저하, 사회적 고립 등의 특성을 가지고 있기 때문에 단순한 지식 전달이 아닌 학습자 중심의 교육이 필요합니다. 노인 학습자의 욕구와 수준에 맞는 교육 내용 구성, 자기주도적 학습 진행, 학습자의 경험과 관련된 교육 등이 중요합니다. 2. 노인 문제 해결을 위한 교육 방법 노인 학습자들이 일상생활에서 겪는 문제를 해결하기 위해서는 실용적이고 구체적인 교육 내용이 필요합니다. 온라인 교육의 한계를 보완하기 위해 오프라인 교육과 협력 프로그램을 병행하고, 가상현실 등 신기...2025.01.04
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산업심리학: 훈련과 교육 방법 및 실무 적용2025.11.141. 직장 내 훈련 및 교육 방법(OJT) 직장 내 방법은 종업원이 직무에 종사하면서 지도 교육을 받는 방식으로, 업무수행이 중단되지 않고 지도자와 학습자 간 친밀감을 형성하며 시간 낭비가 적다는 장점이 있습니다. 주요 방법으로는 1:1 의사소통을 통한 코칭, 전체 직무를 이해하기 위한 직무순환, 경험 많은 직원의 진로 지도와 정서적 지원을 제공하는 멘토링, 그리고 상관이나 선배로부터 기술을 배우는 도제제도가 있습니다. 2. 직장 외 훈련 및 교육 방법(OFF-JT) 직장 외 방법은 경영의 각 계층을 대상으로 직장 밖에서 강의 또는...2025.11.14
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육프로그램 재설계2025.04.251. 인적자원관리 인적자원은 기업의 핵심역량이며, 인적자원 개발을 위한 다양한 교육 프로그램 개발과 훈련이 중요하다. 그러나 일부 기업에서는 체계적인 교육이 아닌 도제식 직무훈련이 이루어지고 있어 품질관리에 문제가 발생하고 있다. 이에 수산업계 회사의 인적자원관리자로서 수산물 신선도에 대한 고객 불만 증가 문제를 해결하기 위해 교육 프로그램을 재설계할 필요가 있다. 2. 교육 프로그램 재설계 기업의 교육은 종업원의 업무수행 능력 증진과 변화하는 환경에 적응하기 위한 목적으로 실시되며, 교육 프로그램은 이를 위한 계획과 내용이다. 교...2025.04.25
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