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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명2025.01.161. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 1차 산업혁명으로 인해 생존의 문제를 해결함으로써 Maslow의 욕구 계층 중 생리적 욕구를 충족하게 되었다. 2차 산업혁명은 인간 욕구 중 가장 기본인 생리적 욕구 단계를 극복하고, 안정과 편리함을 추구하는 안전의 욕구 단계로 진입했다. 3차 산업혁명은 인터넷의 확산으로 인해 Maslow의 욕구 계층의 관점에서 다른 사람과 연결하고 함께한다는 소속감을 시간과 장소에 구애받지 않고 실현할 수 있게 했기 때문에 사회적 욕구를 충족했다. 2. 4차 산업혁명의 특징과 인간의 ...2025.01.16
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경영통계학 광고학 리더십 무역학개론 생산관리 조직행동론 토론2025.04.251. 경영통계학 두 모집단의 비율차이에 관한 가설검정을 하기 위해서는 먼저 대응표본과 독립표본의 개념을 이해해야 한다. 대응표본은 두 개의 모집단에서 예가 되는 표본을 선정할 때, 그 표본을 구성하는 각각의 인자가 짝을 지어 서로 연관된 표본을 말한다. 독립표본은 대응표본과 달리 각 표본을 구성하는 요소가 서로에게 영향을 주지 않는 표본이다. 이를 바탕으로 비율 차이에 대한 가설검정을 실시할 수 있다. 2. 광고학 BTL(Build-Transfer-Lease)은 민간이 공공시설을 짓고 정부가 이를 임대해서 쓰는 민간투자방식으로, 2...2025.04.25
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조직행동론 ) 징집과 고용, 무엇이 옳은가. 징병제. 시장체제(자원제). 자원군 옹호2025.04.261. 징병제 징병제는 국민에게 병역의 의무를 부과하여 병역을 충당하는 제도입니다. 이는 공평하고 국가의 병력을 확보할 수 있는 장점이 있지만, 자본주의 사회에서 돈이 많은 사람들이 징집을 피할 수 있는 방법이 생겨나고 사회적 약자들이 더 많이 징집되는 문제가 있습니다. 또한 민주주의와 인권 측면에서도 문제가 될 수 있습니다. 2. 시장체제(자원제) 자원제는 국민들이 직접 자원하여 군에 복무하는 제도입니다. 이는 징병제의 문제를 해결할 수 있고 자본주의와 민주주의 이념에 부합하지만, 국가의 병력 부족 문제와 예산 문제가 발생할 수 있...2025.04.26
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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 한 기업의 조직활성화 사례2025.04.261. 조직 활성화 조직 활성화는 직무수행 동기와 욕구의 관계에 영향을 미치는 다양한 요인들에 의해 이루어진다. 매슬로우의 욕구단계 이론에 따르면 인간의 욕구는 계층적으로 구성되어 있으며, 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구가 발현된다. 공공기관의 사례를 통해 각 욕구단계별 조직 활성화 방안을 살펴보았다. 2. 매슬로우의 욕구단계 이론 매슬로우의 욕구단계 이론은 인간의 동기부여에 대한 대표적인 이론으로, 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속의 욕구, 자존 욕구, 자아실현 욕구 등 5단계로 구분한다. 이 이론은 조직 내...2025.04.26
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학습이론의 행동주의 심리학과 인지심리학에 대해 설명하고 인지심리학 이론과 관련된 본인의 사례를 작성하시오2025.01.161. 행동주의 심리학 행동주의 심리학은 20세기 초에 심리학 연구의 과학적 기반을 확립하려는 시도로 시작된 학파로, 외부 자극과 이에 대한 반응을 연구하며, 유기체의 모든 활동, 생각, 감정을 행동으로 보고 이러한 관찰 가능한 행동의 변화를 학습으로 간주하고, 학습이란 적절한 자극과 그 반응을 강화시켜 인간의 바람직한 행동 변화를 일으키는 것으로 이해하는 이론이다. 주요 개념으로는 고전적 조건형성, 조작적 조건형성, 관찰 학습 등이 있다. 2. 인지 심리학 인지심리학은 1950년대에 등장하여 인간의 인지 과정을 중심으로 연구를 진행...2025.01.16
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조직 행동론 - 합리적 의사결정 모델의 6단계와 전제조건2025.01.281. 합리적 의사결정 모델의 6단계 합리적 의사결정 모델은 총 6단계로 구성되어 있으며, 각 단계는 의사결정의 품질을 높이기 위해 신중하게 고려해야 할 요소들로 이루어져 있습니다. 1단계는 문제 정의, 2단계는 대안 개발, 3단계는 대안 평가, 4단계는 최적 대안 결정, 5단계는 대안 실행, 6단계는 확인 및 피드백 단계입니다. 2. 합리적 의사결정 모델의 적용 전제조건 합리적 의사결정 모델이 성공적으로 적용되기 위해서는 4가지 전제조건이 충족되어야 합니다. 1) 정보의 가용성, 2) 명확하고 구체적인 목표, 3) 안정적인 의사결정...2025.01.28
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조직행동론_인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례를 제시하시오.2025.01.281. 인지부조화 이론 인지부조화 이론은 인간의 태도와 행동 사이의 일관성에 대한 욕구를 설명하는 중요한 이론이다. 이 이론에 따르면 사람들은 자신의 신념, 태도, 가치관과 행동이 일치하기를 원하며, 그렇지 않을 경우 심리적 불편함을 경험하게 된다. 인지부조화가 발생하면 사람들은 이를 해소하기 위해 태도를 변화시키거나 행동을 수정하는 등의 방법을 사용한다. 2. 조직 내 인지부조화 조직 내에서도 인지부조화가 중요한 역할을 한다. 직원들이 자신의 업무나 조직의 목표와 자신의 가치관이 일치하지 않을 때 인지부조화를 경험할 수 있다. 예를...2025.01.28
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조직행동론_출생순서, 유전적 요인, 학습요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용 할 수 있습니다.2025.05.021. 성격형성의 다양한 요인 성격형성의 다양한 요인을 살펴보면, 첫째, 생물학적 요인인 유전적 요인은 사람을 그 대상으로 인위적 변수를 개입하여 그 실험을 할 수 없는 한계로 인해 일관된 견해가 정립되어 있지 못하다. 둘째, 사회문화적 요인은 생물학적·유전적 요인보다 성격발달에 더 큰 영향을 미친다. 셋째, 가정적 요인은 부모의 개인 초기 성격발달과정에 있어 동일화과정이라는 측면에서 중요한 역할을 한다. 넷째, 상황적 요인은 한 개인의 성격은 안정적이면서 지속적이기는 하지만, 그 상황에 따라 변화할 수 있다는 것이다. 2. 헬렌켈러...2025.05.02
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호손 연구와 인간관계이론의 발전2025.05.031. 호손 연구 호손 공장에서 진행된 연구는 1924년부터 1932년까지 약 9년간 근로자들을 대상으로 이루어졌습니다. 연구 초기에는 작업 환경 요인인 조도와 조명이 생산성에 미치는 영향을 밝히고자 했지만, 예상과 달리 통제 집단과 실험 집단 모두 생산성이 비슷했습니다. 이에 메이요는 다른 외생변수를 찾아 조사하던 중, 조직 구성원들 간의 친밀도와 근속연수에 따라 생산성이 달라진다는 사실을 발견했습니다. 특히 한 조직원의 해고 사건으로 인해 다른 구성원들의 사기가 저하되고 생산성이 떨어지는 것을 관찰하면서, 인간관계와 조직문화가 생...2025.05.03
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여2025.05.031. 호손 연구의 개념 호손 연구는 미국의 한 전화기 제조 공장에서 시행된 4차례의 실험을 말한다. 공장 이름이 호손 공장이었기 때문에 공장의 이름을 따서 호손 연구라고 부른다. 원래 호손 연구는 과학적 관리론을 뒷받침하는 이론을 만들기 위해서 시작되었다. 즉, 호손 연구를 추진했던 메이요 같은 학자들은 기본적으로 과학적 관리론에 대한 믿음이 있었다. 인간은 근무 조건이나 급여 따위의 물질적인 보상에 의해서 동기부여가 되며, 이것이 곧 생산성을 높이는 데 영향을 미칠 것이라고 생각한 것이다. 2. 호손 연구의 과정 메이요 등은 호손...2025.05.03
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