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사람의 행동을 세포 수준에서 말할 수 있는가?2025.01.021. 행동의 정의 행동이란 의지나 의식을 가진 움직임이며, 단순한 신경의 경련과는 구분된다. 의지 없는 움직임은 행동이라 할 수 없다. 2. 세포 수준에서 행동 결정 세포 하나 하나에는 판단을 할 수 있는 기관이 없기 때문에, 세포 수준에서 인간의 행동을 결정할 수 없다. 행동을 결정하는 것은 세포들이 모여 이루어진 신체 조직이나 뇌와 같은 기관이다. 3. 행동 발생의 조건 인간의 행동은 신경조직과 뇌를 포함한 신경계, 그리고 감각기관과 감각계가 완성되어 상호작용할 때 비로소 의지와 의도가 발생하며 결정된다. 1. 행동의 정의 행동...2025.01.02
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체스터 어빙 바나드의 조직이론과 행정학에의 기여2025.01.051. 체스터 어빙 바나드의 생애 바나드는 1886년 미국 매사추세츠의 말덴에서 태어났다. 어머니를 일찍 여읜 그는 외할아버지 댁을 자주 찾았는데, 언제나 사람들이 모여 철학적인 문제에 대해 자주 논쟁을 벌이는 모습을 보며 사색하는 방법과 철학적으로 분석하는 방법을 배웠다. 유년시절 바나드는 신체적으로 건강하지 못해서 음악과 독서에 심취했는데, 이러한 취미는 훗날 버나드가 겪게 되는 인생의 굴곡을 극복하게 한다. 가난한 형편 때문에 고등학교 진학을 포기하였으나, 그는 결국 하버드 대학에 진학하여 경제학을 전공했다. 비록 학위는 받지 ...2025.01.05
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조직의 개념과 특성2025.01.141. 조직의 개념 조직은 2인 이상의 사람이 공동의 목적을 실현하기 위해 서로 협동하면서 이루어진 사회적 집단이다. 조직은 조직구성원들이 달성하고자 하는 공동의 목적이나 목표를 갖고 있으며, 이를 달성하기 위해 서로 의존하며 협동한다. 조직은 분업체계를 갖추고 있으며, 이를 통해 과업을 수행하고 환경과의 상호작용을 통해 기능적 구조를 유지한다. 2. 조직의 특성 조직의 특성은 다음과 같다: 1) 조직은 조직구성원들이 달성하고자 하는 공동의 목적이나 목표를 갖고 있다. 2) 조직은 이러한 목표를 달성하기 위해 서로 의존하며 협동한다....2025.01.14
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환경의 구조적 특성, 환경적 영향에 대한 조직의 반응2025.01.131. 환경의 구조적 특성 환경은 세 가지의 구조적 특성 - 집중도, 자원의 풍부한 정도, 상호연결성을 가진다. 첫째, 집중도(concentration)는 환경에서 권력과 권위가 얼마나 분산되어 있는가의 정도를 나타낸다. 둘째, 자원의 풍부한 정도(munificence)는 중요한 자원의 풍부함의 정도 혹은 획득 가능성을 나타낸다. 셋째, 상호연결성(interconnectedness)은 조직 간 유대나 연결의 수와 형태를 나타내는 상호의존성의 정도를 나타낸다. 이러한 세 가지 환경의 구조적 특성은 사회적 행위자의 관계를 결정하게 된다....2025.01.13
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위원회조직에 대하여 설명하시오2025.04.281. 위원회 개념 위원회는 특정한 아래에서 위원으로 구성이 이루어진 합의체로 조직이 그 목표를 달성하기 위한 특별한 과업이나 문제를 해결하기 위해 조직의 일상 업무 수행 기구와는 별도로 구성된 전문가나 업무 관련자의 활동 기구이다. 넓은 의미에서 살펴보면 위원회는 권한의 기능이나 인적 구성과는 상관없이 모든 합의기관을 뜻하고 구성원 의사와는 관계없이 독립된 의사를 가지고 있다. 2. 위원회 특징 위원회 위원은 보편적으로 능력이 있는 사람, 해당 과업 혹은 문제에 대해 관심을 가지고 있는 사람, 시간과 정력을 제공할 의사가 있는 사람...2025.04.28
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[A+레포트] 리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.2025.01.191. 리더십 리더십은 주로 영감을 주고 비전을 제시하며, 구성원들을 하나로 모으는 역할을 한다. 리더는 구성원들에게 동기를 부여하고, 그들이 목표를 향해 나아갈 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 리더십은 변화를 추구하고, 새로운 가능성을 탐색하는 데 초점을 맞춘다. 2. 관리 관리는 조직의 자원을 효율적으로 사용하고, 일상적인 업무를 조직하며, 계획을 수립하고 실행하는 것에 중점을 둔다. 관리는 안정성과 질서를 유지하는 데 필수적이며, 일관된 성과를 내기 위해 구조와 시스템을 개발하고 유지한다. 1. 리더십 리더십은 조직의 성공을 ...2025.01.19
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2024년 독학사 1단계 사회학개론 요약2025.01.051. 사회학 이론 사회학의 주요 이론들을 정리하였습니다. 스펜서의 진화론, 뒤르켐의 사회적 사실, 베버의 사회적 행위 이론 등 사회학의 고전적 이론들을 설명하고 있습니다. 또한 사회 체계론, 갈등론, 상징적 상호작용론, 교환이론 등 다양한 사회학 이론들을 소개하고 있습니다. 2. 사회화와 자아발달 사회화의 개념과 유형, 프로이트와 미드의 자아발달 이론 등을 설명하고 있습니다. 사회화 대행기관, 사회문화 유형, 귀속 지위와 성취 지위 등 사회화와 관련된 다양한 개념들을 정리하였습니다. 3. 집단과 조직 일차집단과 이차집단, 내집단과 ...2025.01.05
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리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오(A+리포트)2025.04.251. 리더와 관리자의 특징 일반적으로 리더십(leadership)은 모험적, 동태적, 창조적 변화, 비전 등과 같은 단어를 연상하게 하지만, 관리(management)는 효율성, 계획, 서류 작업, 절차, 규정, 통제, 일관성 등과 같은 단어를 연상하게 한다. 리더와 관리자는 모두 영향력을 행사하고 사람을 통해 일을 하며 효과적으로 목표를 달성하려 한다는 점에서 유사성이 있지만, 리더는 비전과 전략으로 경쟁 환경을 제압하고 관리자는 그 전략을 실행에 옮기는 역할을 한다. 2. 리더십과 관리의 기능 비교 리더십과 관리의 공통점은 팀과...2025.04.25
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인간과 동물의 차이점 및 행복한 삶을 위한 방향 제시2025.04.271. 인간과 동물의 정의 인간은 동물의 한 종류이지만 고도의 지능을 소유한 고등동물로 볼 수 있다. 동물은 생물계를 나눈 두 갈래 중 하나인 생물군으로, 식물과 구분되어 배설하며 유기물을 영양분으로 섭취한다. 2. 인간과 동물의 차이점 인간의 특별한 사유 능력, 언어 능력, 이성적 사고력이 동물과 구분되는 주요 차이점이다. 인간은 자신의 행동과 생각을 반성적으로 성찰할 수 있는 고도의 사유 능력을 지니고 있다. 3. 행복한 삶을 위한 노동, 조직, 사회 행복한 삶을 위해서는 기본적인 의식주가 해결되어야 하며, 이를 위해 일을 하고 ...2025.04.27
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집단, 조직의 사전적개념 및 인간이 집단을 만드는 구체적인이유2025.05.071. 집단, 조직의 사전적 개념 집단과 조직은 비슷하면서도 분명하고도 확연한 차이점이 존재한다. 첫째, 조직은 집단에 비해 비교적 목표 지향적이며 관료주의적이다. 둘째, 조직에는 위계질서, 상하질서 등의 수직구조가 뚜렷하다. 셋째, 조직과 집단은 서로가 추구하는 목적이 다르기 때문에 실현시키고자 하는 미래 이미지 역시 다르다는 사실이다. 2. 인간이 집단을 만드는 구체적인 이유 매슬로우의 욕구단계이론에 따르면 인간의 욕구는 위계적으로 조직되어 있고 하위 욕구가 충족되어야만 상위 계층의 욕구를 실현시킬 수 있는 요구조건이 형성된다. ...2025.05.07
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