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나의 성격 장단점과 단점 보완 방법2025.01.041. 이타적인 성격 발표자의 가장 큰 장점은 이타적인 성격이다. 발표자는 항상 타인의 입장을 먼저 생각하고 배려하는 모습을 보여왔다. 이로 인해 친구들과의 관계가 원만하고 주변 사람들로부터 좋은 평가를 받았다. 하지만 때로는 이타적인 성격으로 인해 자신을 잃어버리고 과도하게 퍼주는 경우가 있었다. 이를 개선하기 위해 발표자는 자신만의 시간을 가지며 자신에 대해 알아가는 노력을 해왔다. 2. 완벽주의적 성격 발표자의 또 다른 장점은 완벽주의적 성격이다. 발표자는 어떤 활동이나 일을 시작하면 완벽하게 해내고 싶어 한다. 이러한 성격으로...2025.01.04
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대인관계에 있어 예절의 가치와 문제점을 분석하여 예절문제를 위한 실천계획 제시2025.05.081. 대인관계 예절의 의미와 필요성 예절은 사회적 상호작용에서 지켜야 하는 행동 규범과 원칙으로, 상대방에 대한 존중과 배려를 나타내며 원활한 소통과 협력을 위한 필수적인 도구입니다. 예절은 사회적 규범과 행동의 기준을 제공하고, 대인관계의 질을 향상시키며, 사회적 성공과 성장에 영향을 미칩니다. 따라서 대인관계에서 예절을 중요하게 생각하고 지키는 것이 필요합니다. 2. 대인관계 예절의 가치와 문제점 대인관계 예절은 상호 존중과 배려, 원만한 대화와 소통, 신뢰와 존중의 형성 등의 가치를 지닙니다. 하지만 문화적 차이로 인한 이해와...2025.05.08
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본인의 분노유형과 분노성향을 이론에 근거하여 설명하고, 분노성향 바꾸기 9단계에 맞추어 적용해보세요.2025.05.031. 분노유형과 분노성향 분노성향 및 분노유형은 의사표현성향에 따라 공격적, 수동적, 수동 공격적, 투영 공격적, 적극적, 반성적 유형으로 구분된다. 이러한 분노 성향이 긍정적인 방향으로 표출될수록 타인과 좋은 관계를 유지하면서 지내는 데 별다른 문제가 없지만, 매우 공격적이거나 반대로 화를 눌러 참기만 하면서 다른 사람들에게 소외를 당할까 두려워하다 보면 자연스럽게 인간관계 내에서 쌓인 분노가 결국 엉뚱한 방향에서 터지곤 한다. 2. 나의 분노유형 나의 분노성향은 수동 공격적 분노성향에 가깝다고 생각한다. 평소에는 온순하고, 인상...2025.05.03
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본인의 리더십 특성 분석 및 개선 방향2025.05.031. 리더십 특성 나는 신체적으로 활동성이 높고 쉽게 지치지 않는 특성을 가지고 있다. 또한 판단력이 뛰어나고 책임감이 강하며 대인관계에서 공감능력이 뛰어나다. 하지만 이러한 특성이 때로는 구성원들에게 부담감을 줄 수 있다. 2. 추구하는 리더십 나는 카리스마 리더십을 추구하는 편이다. 카리스마 리더십은 리더의 권위와 영향력이 정당하다고 여겨질 때 발휘될 수 있다. 하지만 이를 위해서는 구성원들에 대한 자신감과 확신, 전달력이 필요하다. 3. 개선해야 할 점 나는 구성원들의 능력과 잠재력에 대한 기대를 높이고, 목표를 제시하고 전달...2025.05.03
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비합리적 사고(불합리한 사고)의 종류와 사례2025.05.161. 비합리적 사고의 종류 완벽오류, 인정오류, 의무오류, 과잉일반화 오류, 인과오류, 무기력 오류, 파국적 기대 오류 등 다양한 비합리적 사고 유형에 대해 설명하고 있습니다. 이러한 비합리적 사고는 객관적인 상황 판단을 어렵게 하고 부정적인 감정을 유발할 수 있습니다. 2. 비합리적 사고의 사례 SNS에서의 완벽 추구, 집단 소속에 대한 강박, 경쟁심과 질투로 인한 의무감, 사소한 실수에 대한 과잉일반화, 타인의 감정을 자신의 탓으로 돌리는 인과오류, 무기력감과 부정적 결과에 대한 확신 등 다양한 사례를 제시하고 있습니다. 3. ...2025.05.16
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