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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.2025.05.141. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도입니다. 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 가지 유형으로 분류됩니다. 2. 공기업의 임금피크제 공기업의 경우 정년보장형과 정년연장형 임금피크제가 주로 도입되었습니다. 정년보장형은 기존 정년을 유지하면서 정년 전 임금을 감액하는 방식이며, 정년연장형은 정년을 연장하면서 연...2025.05.14
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고령화 사회와 임금피크제 도입 현황 및 쟁점2025.01.021. 임금피크제 유형과 도입현황 임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 크게 정년 유지형, 정년 연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 등 4가지 유형으로 분류됩니다. 현재 임금피크제를 도입한 기업은 전체의 22%이며, 산업과 기업 규모에 따라 도입률에 차이가 있습니다. 2. 임금피크제의 단점과 판결 쟁점 임금피크제 도입에 따른 청년 취업 불균형 가속화, 구조조정 우려, 임금피크제 자체의 정당성 등의 문제가 대두되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제의 경우 연령 차별로 ...2025.01.02
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사회복지 조사론 - 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응2025.01.241. 노인빈곤율 현황 우리나라의 노인빈곤율은 OECD 국가 중 가장 높은 수준이다. 소득만으로는 고령층의 경제적 수준을 정확히 파악하기 어려우므로 자산까지 고려하여 분석할 필요가 있다. 특히 1940년대 이전 출생 세대에서 저소득-저자산 취약계층의 비율이 높은 것으로 나타났다. 따라서 이들 취약계층을 중심으로 한 적극적인 복지 정책이 필요하다. 2. 실질적인 정년보장을 위한 임금피크제 확대 정년 연장에 따른 기업의 인건비 부담 증가로 실질적인 정년보장이 이루어지지 않고 있다. 임금피크제 확대를 통해 기업의 인건비 부담을 줄이고 고령...2025.01.24
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임금피크제의 필요성과 확대 적용 방안2025.11.161. 임금피크제의 정의 및 현황 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점부터 임금을 서서히 줄이면서 정년을 연장해주는 제도입니다. 삼성전자, 현대차그룹, SK, LG그룹 등 우리나라 많은 대기업들이 이미 부분적으로 임금피크제를 도입해 운영 중이며, 앞으로 더 많은 기업들이 도입할 것으로 전망되고 있습니다. 이 제도는 정년 연장의 보완책으로 기능하고 있습니다. 2. 기업의 인건비 절감 및 고숙련 인력 유지 임금피크제 도입으로 기업은 연공제 체계하에서 근로자의 근속연수 증가에 따른 인건비 부담을 경감시킬 수 있습니다. 상대적으로...2025.11.16
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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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임금피크제의 개념, 종류, 도입배경 및 대법원 판결의 사회적 이슈2025.11.181. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 임금을 특정 수준까지 도달하게 한 후 그 이상의 인상을 제한하는 기업의 임금 정책이다. 종류로는 고정급제(안정적 수입 보장하나 성과 미반영), 유동급제(성과 반영하나 수입 불안정), 유동고정급제(두 제도의 장점 결합), 인센티브제(성과 기준 제시하나 평가 불공정 가능성) 등이 있다. 기업은 자체 상황과 목적에 맞게 적절한 임금피크제를 선택해야 한다. 2. 임금피크제 도입배경 임금피크제는 기업의 경쟁력 강화, 생산성 향상, 인건비 절감을 목표로 도입되었다. 노동 비용을 절감하면서 ...2025.11.18
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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트2025.05.111. 정부의 인사행정 ：정치적 임명직 정치적 임명직은 대통령의 정치성향과 국정철학을 공유하고 대통령의 정책기조에 따라 행정부 부처를 운영한다. 그러나 역대 정부에서는 정치적 임명직을 정실이나 선거 논공행상에 따라 코드인사, 낙하산인사라는 여론이 달라붙어 대통령지지도가 하락해왔다. 이를 개선하기 위해서는 청와대가 정치·행정 분야의 인재풀을 보다 광범위하게 바라보고, 주변 공무원 및 이해관계집단추천을 제도화하며, 국회 인사청문회에서 도덕성평가보다는 전문성과 정책성향, 업무 경력 위주로 진행되어야 한다. 2. 정부의 인사행정 : 외교부 ...2025.05.11
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임금피크제 연구: 정의, 쟁점, 기업 사례 분석2025.11.171. 임금피크제의 정의 및 유형 임금피크제는 고령화 사회, 연공급 체계에 따른 인건비 부담, 경제성장률 둔화, 정년 연장법 발효 등에 따라 도입된 제도로서 장기고용에 따른 기업의 인건비 부담을 완화하면서 고령자의 고용연장 및 고용안정을 도모하기 위한 제도이다. 유형으로는 정년을 보장하되 정년 전 일정연령부터 임금을 삭감하는 정년보장형, 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 시점부터 임금을 삭감하는 정년연장형, 정년퇴직 후 계약직 또는 촉탁직으로 고용형태를 변경하여 재고용하는 고용연장형(재고용형) 등이 있다. 2. 임금피크제 도입의 주요...2025.11.17
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임금피크제의 유형, 운영 현황 및 발전 방향2025.11.181. 임금피크제의 정의 및 도입 배경 임금피크제는 정년이 임박한 조직 구성원들의 급여를 일정 비율로 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 1997년 외환위기 이후 기업의 인건비 증가 문제와 고령화 사회 진입으로 인한 노동력 확보의 필요성에서 비롯되었습니다. 2003년 신용보증기금에서 최초 도입되었으며, 정년 연장과 임금 삭감 사이의 노사 타협안으로 제시되었습니다. 2. 임금피크제의 유형 임금피크제는 세 가지 주요 유형으로 구분됩니다. 첫째, 정년 유지형은 정년을 계획대로 진행하면서 정년 이전부터 임금을 낮추는 방식입니다. ...2025.11.18
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