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근무 시간 전세계의 일과 삶의 균형2025.01.191. 단시간 근로 (파트타임 근로) 단시간 근로는 전일제 근무보다 적은 시간 근무하지만 정기적인 근무를 의미합니다. ILO 통계에서는 주당 35시간 미만을 단시간 근무로 정의하고 있습니다. 전 세계 고용 인구의 약 20.3%가 단시간 근로자이며, 여성(27.8%)이 남성(15.4%)보다 더 많이 단시간 근로를 하고 있습니다. 이는 여성들이 무급 가사 노동 및 돌봄 노동을 담당하기 때문입니다. 단시간 근로자 중 초단시간 근로자(주당 20시간 미만)는 세계 고용의 7.6%를 차지하며, 특히 유럽 국가에서 여성 초단시간 근로자가 남성보다...2025.01.19
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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석2025.01.171. 워라밸(Work and Life Balance) 워라밸(Work and Life Balance)은 일과 삶의 균형을 의미하는 단어, 한국식으로 줄인 콩글리시다. 워라밸은 1970년대 말 영국에서 처음 사용되었으며 급속한 산업화 속에서 정부의 인구정책과 기업 경쟁력 확보 차원에서 사용되었다. 대체로 잦은 야근과 장시간 노동, 이에 1인당 노동 생산성은 반비례하는 현실에서 취준생들이 일과 삶의 균형을 직장을 구하는 기준으로 삼는 행위를 뜻한다. 2. 워라밸의 한계 워라밸 제도를 기업에서 적용하는 데에는 한계가 있다. 부산지역에서 ...2025.01.17
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보육교사의 직무스트레스 예방과 정신건강 증진 방안2025.01.241. 보육교사의 직무스트레스 보육교사는 어린이들의 성장과 발달에 중요한 역할을 담당하고 있지만, 현대 사회에서 보육교사의 직무스트레스가 지속적으로 증가하고 있다. 높은 업무 강도, 낮은 임금, 사회적 인정 부족 등이 주요 원인으로 지목되고 있으며, 이는 교사의 정신건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안을 모색하는 것이 중요한 과제이다. 2. 업무 강도 조절 보육교사의 평균 근무 시간이 주당 50시간을 초과하는 경우가 많아 과도한 업무로 인한 피로와 번아웃이 발생하고 ...2025.01.24
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내가 만들고 싶은 꿈의 조직2025.04.301. 신의 직장이란 무엇인가 많은 사람들이 신의 직장이라고 부르는 곳들은 대체로 급여 수준이 높다. 그렇지만 급여 수준이 높다는 이유만으로 신의 직장이라고 부르지 않는다. 높은 수준의 급여를 제공하는 기업들은 그러한 급여에 상응하는 과업과 직무를 직원들에게 부여한다. 그렇기 때문에 많은 급여를 받는 직원들은 그에 상응하는 업무 스트레스를 받기 마련이다. 그래서 많은 연봉을 받는 직장에서 업무 스트레스를 견디지 못하고 퇴사하는 사람들도 적지 않다. 그러므로 단순히 급여를 많이 준다는 것만으로도 신의 직장이라고 평가할 수는 없다고 할 ...2025.04.30
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2025.01.181. 경쟁력 있는 보상 체계 삼성전자는 성과에 기반한 보상 시스템을 운영하여 직원들의 노력을 인정하고 적절한 보상을 제공합니다. 이를 통해 직원들은 자신의 성과가 공정하게 평가받고 있다는 신뢰를 갖게 되어 높은 동기부여를 얻게 됩니다. 보상 시스템의 핵심은 상여금 및 인센티브 제도이며, 다양한 형태의 보상을 제공하여 직원들의 다양한 요구를 충족시킵니다. 2. 경력 개발과 교육 지원 삼성전자는 체계적인 교육 프로그램과 직무 관련 교육을 통해 직원들의 역량을 강화하고 지속적인 성장을 돕습니다. 또한 멘토링 프로그램, 직무 전환 기회, ...2025.01.18
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직업심리학 직업 스트레스 과제2025.05.161. 한국의 직장인들 한국의 직장인들은 일을 많이 하지만 생산성이 낮고, 고용이 불안하며, 임금이 낮은 상황이다. 그러나 최근 밀레니얼 세대를 중심으로 '일과 삶의 균형'을 중요시하는 변화의 바람이 일고 있다. 2. 직업 스트레스 직업 스트레스는 많은 연구의 대상이 되어왔다. 직업 스트레스는 개인의 건강과 질병, 정신건강에 영향을 미치며, 다양한 접근법으로 연구되고 있다. 대표적인 스트레스원으로는 역할 모호성, 역할 갈등, 역할 과부하, 대인관계 갈등, 지각된 통제감 부족, 직장-가정 갈등 등이 있다. 3. 직장인의 스트레스와 행복...2025.05.16
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코로나 19(COVID 19)로 중단되었던 일상이 회복되면서 우리 사회 구성원들의 취미 생활에 나타난 변화2025.01.261. 코로나19 코로나19는 효과적인 치료제 부족으로 대유행 확산을 막기 위해 이루어진 관리는 주로 집합 금지, 학교와 비 필수 산업 셧다운 등과 같은 강제 폐쇄, 외부 숙박 금지, 격리와 방역선 등과 같은 공중 보건 대책, 마스크 착용 등에 의존했다. 코로나19 상황에서 베이비붐 세대의 여가시간 신체 활동량은 주관적인 건강 수준과 정적 관계를 나타내고 좌식시간과 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났고 기저질환이 있는 코로나바이러스 고위험군은 여가시간의 신체 활동량은 유의하게 적었다. 코로나19 국민 정신건강 실태조사에 의하면 코로나...2025.01.26
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유연 근무제2025.01.211. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 유연 근무제는 근로자의 생산성과 삶의 질 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 근로자가 자신의 업무 시간을 자율적으로 조...2025.01.21
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례와 개인적 견해2025.01.221. 유연근무제의 정의와 유형 유연근무제는 근무 시간과 장소를 보다 유연하게 조정할 수 있는 제도로, 근로자들이 업무와 개인 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 한다. 주요 유형으로는 플렉스타임, 재택근무, 원격근무, 탄력근무제 등이 있다. 2. 유연근무제 운용 사례 삼성전자는 '스마트워크' 제도를 통해 근로자들이 원하는 시간과 장소에서 업무를 수행할 수 있도록 하고 있다. 네이버는 전 직원 대상 재택근무를 허용하여 '스마트워크' 환경을 구축했다. 한국마이크로소프트는 100% 원격근무제를 도입하여 직원들이 언제 어디서나 업무를 수행할...2025.01.22
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능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원의 동기부여 방안2025.01.221. 일과 생활의 불균형 서울지역 근로자는 일과 삶의 불균형을 겪고 있으며 대부분(78.3%)이 일과 삶의 불균형으로 인한 문제에 직면한 것으로 나타났다. 또한 1/3이상의 응답자(35.6%0가 일과 삶의 균형을 위해 이직을 고려할 수 있다고 답해 서울 근로자들이 일과 삶의 균형을 매우 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 2. 복리후생 부족 복리후생, 직원혜택, 직원복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. 회사 어린이집, 사택지원, 주택구매대출금 지원 등이 기업의 직원에 대한 복...2025.01.22
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