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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오2025.01.171. 인재상의 개념 인재는 세계 속의 한 인간으로서 자신과 자신을 둘러 싼 세계 속의 인간들과 상호작용하는 인간이므로, '인간' 에 대한 사상을 중심으로 철학적 기반을 분석한다. 인간에 대한 관점은 동양과 서양이 다르고, 서양에서도 시대별로 상당한 차이를 보이고 있다. 먼저 동양 고대 사상이나 서양 중세 사상 의 관점으로 살펴보면, 동양 고대 사상은 신과 자연이 중심이 되었고, 중세 이 후 동양사상이나 근대 이후 서양사상은 인간 중심성이 증대되었다고 볼 수 있다. 2. 새로운 인재상 서비스경제시대에 걸맞은 인재상과 그 필요성을 인식...2025.01.17
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A+인력개발과활용, 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.2025.05.031. 인적 자본의 개념 인적 자본이란 경제적 가치를 생산하는 방식으로 업무를 수행하는 개인의 능력에 기여하는 지식, 기술, 경험 및 사회적 자질의 총합으로 조직에서 일하거나 해당 조직에서 일할 자격이 있는 사람들의 그룹, 즉'인력'을 의미한다. 인적 자본은 무형자산이며 직원의 능력과 경험이라는 형태가 없는 자본이기 때문에 눈으로 확인하기는 힘들지만 인적 자본 이론에서는 인간을 투자에 의하여 그 경제가치나 생산력의 크기를 증가시킬 수 있는 자본으로 보기 때문에 장기적인 투자를 통해 개인의 사정과 상황에 맞는 일 방식으로 개인을 활용하...2025.05.03
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빈곤정책2025.01.131. 소득보장정책 빈곤을 해결하는 가장 효과적인 방법은 국가가 일정한 소득을 보장하는 것이다. 소득을 보장하는 방법에는 빈곤을 예방하는 측면과 현재의 빈곤층에 대한 지원 측면으로 분류할 수 있다. 전자의 경우 대표적인 제도로 사회보험을 들 수 있고, 후자의 경우 공공부조제도를 들 수 있다. 2. 교육정책 빈곤의 발생이 개인의 능력개발에 투자하지 않음으로써 발생하는 것으로 본다. 국가가 정책적으로 개입하여 빈곤층의 인적자질을 향상시켜 줌으로써 노동시장으로의 진입기회를 균등하게 제공하는 것이 교육정책의 목적이다. 3. 노동시장정책 적극...2025.01.13
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기업의 인사관리 측면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력2025.01.051. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 기업의 성장전략 및 경쟁전략을 수립하고 실행하는 과정에서 인사전략을 통합하고 일관성 있게 방향을 설정하는 것을 의미합니다. 이를 통해 기업이 필요로 하는 인력을 모집, 선발, 교육, 보상하는 인적자원관리 프로세스를 연계하여 기업의 경쟁우위 달성을 지원합니다. 전통적인 인적자원관리가 개별적인 인사관리 방식에 초점을 맞춘 반면, 전략적 인적자원관리는 거시적인 관점에서 통합적인 접근을 강조합니다. 2. 전략적 인적자원관리의 기업 영향 전략적 인적자원관리는 기업의 목표와 전략을 고려하여 인력 ...2025.01.05
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전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점2025.05.151. 전략적 인적자원관리의 정의 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)는 경쟁전략, 성장전략 형성과 집행과정에 인사전략을 통합하여 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 의미합니다. 전략적 인적자원관리는 기업의 비전, 목표, 내부 상황, 외부 환경 등을 고려하여 가장 적합한 인적자원을 관리하여 조직 목표를 극대화하고자 하는 인사관리 방법입니다. 2. 전략적 인적자원관리의 필요성 현대 사회는 빠르게 변화하고 있어 조직이 변화에 신속히 적응하지 못하면 경쟁에서 도태될 수 있습니다. 기존의 ...2025.05.15
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기업 내에서의 임금 결정2025.05.101. 정당한 보수 노동시장에서 일하는 노동자라면 정당한 보수를 받을 수 있는 직업을 찾겠다. 노동은 자본, 자연, 자원과 함께 회사에서 상품과 서비스를 제공하는 데 필요한 주요 생산 요소 중의 하나이며 인간이 신체와 정신적인 바탕으로 일하는 활동을 말한다. 가계에서는 생산 요소 시장에서 제공하는 대가로 임금을 받아 노동력을 제공하는데 여기에서 노동은 임금 소득의 중요한 요소라고 말할 수 있다. 2. 큰 회사를 선호하는 이유 오늘날의 지식기반 경제로 들어 감으로써 노동시장의 유연화를 가져왔지만 현상이 극대화되고 있다. 대기업은 자본금...2025.05.10
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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오2025.01.121. 인적자원개발의 이론적 근거 인적자원개발의 이론적 근거는 조직의 성과 향상과 개인의 경력 발달을 지원하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 근거는 여러 학문 분야에서 제시된 다양한 이론을 통해 제공된다. 주요 이론적 모델로는 성인 학습 이론, 조직 행동 이론, 인적 자본 이론 등이 있다. 이들 이론은 인적자원개발의 전략과 프로그램 설계에 깊은 영향을 미친다. 2. 인적자원개발의 실제적 접근법 인적자원개발의 실제적 접근법은 조직의 성공과 직원의 개인적 성장을 동시에 촉진하는 데 중점을 둔다. 이러한 접근법은 직무 분석, 교육 및 훈...2025.01.12
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.121. 인적자원의 정의와 특징 인적자원은 지식, 기술 등 인간이 지니는 내적 가치를 말하며, 지식과 기술이 뛰어날수록 더욱 희소성 있는 자원으로 평가받는다. 이러한 우수한 인적자원을 확보하기 위해 기업의 노력이 필요하다. 2. 인력 선발과 배치 기업은 직무 정의 활동을 통해 필요한 능력을 파악하고, 이를 평가할 수 있는 선발 도구를 마련해야 한다. 선발된 인력은 적성과 직무 요건에 따라 균형 있게 배치해야 한다. 3. 인력 교육 및 개발 기업은 신규 인력에게 기초 교육을 실시하고, 업무 효율화와 다각화를 위한 관련 지식 교육을 제공해...2025.01.12
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인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.01.041. 인적 자본 인적 자본은 개인의 지식, 기술, 능력 등을 의미하며, 이는 장기적으로 생산성을 높이는 데 기여한다. 인적 자본 확보를 위해서는 우수한 강사진 확보와 관련 시설 구축이 중요하다. 예를 들어 반도체 산업 인재 양성을 위해 대학 내 심화전공을 개설하고 거점형 연구시설을 구축하는 것이 필요하다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 신뢰, 네트워크 등 사회적 관계에 내재된 자원을 의미한다. 사회적 자본은 거래비용 감소, 정보 공유 등의 기능을 수행한다. 사회적 자본 확보를 위해서는 SNS 활용을 통한 관계 확대와 신뢰 구축이 ...2025.01.04
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인적 자본과 사회적 자본의 개념과 확보 방안2025.05.031. 인적 자본 인적 자본은 직원의 기술, 지식, 경험 등 개인이 소유한 자산으로, 조직이나 국가에 경제적 가치를 가지고 있다. 인적 자본은 노동의 질적 측면을 강조하며, 지식과 기술이 경쟁력의 핵심이 되는 현대 사회에서 중요한 개념이다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 특정 사회에서 살고 일하는 사람들 간의 관계망으로, 그 사회가 효과적으로 기능할 수 있게 해준다. 사회적 자본은 개인이나 집단이 얻을 수 있는 자원이나 이익을 의미한다. 3. 인적 자본과 사회적 자본의 차이 인적 자본은 개인이 소유한 기술, 지식, 경험 등을 의미하...2025.05.03
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