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우리나라의 특정 인종집단에 대한 편견과 차별 문제와 해결방안2025.05.011. 이주노동자에 대한 편견과 차별 우리나라에 유입된 이주노동자들은 3D 분야의 일자리를 채우는 중요한 역할을 하고 있지만, 이들에 대한 인권침해와 열악한 근로환경 문제가 심각한 상황이다. 이주노동자들은 불법체류자로 인식되거나 건강보험을 갈취한다는 등의 부정적인 인식이 팽배하다. 2. 다문화 가정에 대한 편견과 차별 우리나라에서는 외국인 여성과의 결혼이주가 많이 이루어지고 있는데, 이들에 대한 출신국, 인종, 문화에 대한 배타성과 여성차별이 문제가 되고 있다. 또한 다문화 가정에서 태어난 2세들도 혼혈아동이라는 이유로 또래와 어울리...2025.05.01
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이주노동자의 산업재해 문제와 산업복지 서비스 방안2025.05.041. 이주노동자의 산업재해 현황 이주노동자들은 열악한 노동 환경과 안전설비 및 교육 부족으로 인해 산업재해에 취약한 상황이다. 특히 미등록 이주노동자의 경우 산재가 드러나지 않는 문제가 있으며, 산재보험 적용에서도 배제되고 있다. 2. 이주노동자의 산업현장 문제점 이주노동자들은 산업현장에서 안전과 관련된 문제, 산재보험 적용 배제, 부족한 안전보건교육 등의 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 산업재해 위험에 노출되어 있으며 적절한 보상을 받지 못하는 상황이다. 3. 산업복지 서비스 방안 산업사회복지사는 이주노동자들에게 직장 관련 안전보...2025.05.04
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이주노동자에 대한 편견과 차별의 원인과 해결방안2025.05.051. 이주노동자에 대한 편견의 원인 이주노동자에 대한 편견의 주요 원인은 불안정한 경제적 상황, 문화적 차이에 대한 이해 부족, 언론과 정치인들의 부정적인 인식 형성 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하고 있다. 이러한 요인들은 서로 연결되어 이주노동자에 대한 편견과 차별을 더욱 강화하고 있다. 2. 이주노동자에 대한 편견 해결방안 이주노동자에 대한 편견과 차별을 해결하기 위해서는 다문화 교육 강화, 인권보호 법률 강화, 정치인들의 다양성 존중 문화 정착, 이주노동자 인권보호 캠페인 및 보도 증진, 이주노동자와 국내주민 간 상호 이해...2025.05.05
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미디어 속 다문화에 대한 나의 견해2025.05.101. 다문화의 이해 다문화주의는 문화적 다수집단이 소수집단을 동등한 가치를 가진 집단으로 인정하는 인정의 정치라고 정의되었으며, 이를 충족하기 위한 세 가지 요건으로는 인구학적 현상, 사회적 이념, 정부의 정책이 있다. 다문화사회는 서로 다른 문화·민족·인종이 자신들만의 고유한 형태를 간직하면서도 하나의 조합을 이룬 상태를 의미한다. 2. 영화 「세리와 하르」 선정 이유 1988년 서울 올림픽 이후 결혼이민자와 이주노동자의 수가 증가했지만, 한국인들의 외국인에 대한 인식과 태도는 여전히 혐오와 차별이 만연한 상태이다. 따라서 베트남...2025.05.10
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외국인 노동자의 산업복지 현황과 정책 개선방안2025.11.151. 이주노동자의 정의 및 산업재해 실태 이주노동자는 출신국이 아닌 나라에서 유급 활동에 종사하는 사람으로 정의된다. 2017년 기준 국내 외국인 취업자는 83만 4천명이며, 한국계 중국인이 43.7%를 차지한다. 광제조업 비중이 45.9%로 가장 높고 51%가 단순 반복적 일에 종사한다. 외국인 근로자는 내국인 대비 산업재해 취약성이 높으며, 산재피해자 중 52.9%가 보험을 신청하지 않는다. 산재 미신청 사유는 신청방법 미숙(65.5%), 통역 부재(56.6%), 산재 입증 어려움(54.4%) 등이다. 2. 외국인 고용허가제의 ...2025.11.15
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외국인 근로자의 현황, 제도 및 문제점 분석2025.11.151. 외국인 근로자의 개념 및 분류 외국인 근로자는 대한민국 국적을 가지지 않고 국내 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람을 의미한다. 체류자격 유무에 따라 합법 체류자(전문기술인력, 산업기술연수생, 연수취업)와 불법체류자(자격 외 취업자, 불법체류취업자)로 분류된다. 불법체류자는 체류기간과 체류목적을 위반하거나 취업비자 이외의 비자로 입국하여 국내에 체류하는 외국인을 말한다. 2. 외국인 근로자 도입 제도 1993년 산업기술연수생제도가 도입되었으나 불법취업자 양산과 인권침해로 폐지되었다. 2004년 고용허가제가 시행되어...2025.11.15
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우리 사회의 이주노동자 인권침해 사례 분석2025.11.171. 이주노동자의 정의 및 권리 이주노동자는 일정 기간 다른 나라에서 경제적 수입을 목적으로 근로하는 자를 의미한다. 국제법상 차별금지 원칙, 근로기준법상 국적을 이유로 한 차별 금지, 노동조합 및 노동관계조정법상 노동 3권 등의 권리를 가진다. 미등록 이주노동자도 근로기준법 적용 대상이며 노동조합 결성 및 가입이 허용된다. 이주노동자는 인간으로서의 존엄과 가치, 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 권리, 보건권 등 기본권을 보장받아야 한다. 2. 이주노동자의 인권침해 실태 이주노동자들은 저임금, 장시간 노동, 임금체불, 신분증 압류,...2025.11.17
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