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[교육학] 콜버그와 에릭슨 (도덕성 발달단계이론)2025.01.121. 콜버그의 도덕성 발달단계이론 콜버그의 도덕성 발달이론은 피아제의 도덕발달이론에서 시작해 성인기까지 확장된 도덕성 발전이론을 정립했다. 콜버그는 도덕적 추론능력을 평생 두고 발달시켜 나가야 할 과제로 보았고, 그 발달 과정도 3수준 6단계로 세분화해 제시하고 있다. 발달 과정의 3수준은 인습이전 수준, 인습 수준, 인습 이후 수준의 서로 다른 3개의 수준으로 나뉘며, 각 수준은 2개의 하위 단계로 구성되어 있다. 2. 콜버그의 도덕성 발달단계이론의 교육적 시사점 도덕성의 발달 단계는 어떤 중요한 도덕적 결정을 합리화하기 위해 사...2025.01.12
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위기를 기회로 바꾼 기업 사례2025.01.141. 헤르츠의 전기차 렌탈 사업 전환 헤르츠는 COVID-19 팬데믹으로 인한 렌터카 수요 감소 위기를 극복하기 위해 전기차 렌탈 사업으로 전환하였다. 기존 연료 자동차 대여 사업에서 벗어나 전기차 렌탈 시장을 개척하여 새로운 성장 동력을 확보하였다. 2. 삼성전자의 국내 시장 집중과 고부가가치 제품 개발 삼성전자는 글로벌 경기 침체로 인한 수출 감소 위기를 극복하기 위해 국내 시장에 집중하고 고부가가치 제품을 개발하였다. 이를 통해 수출 의존도를 줄이고 국내 시장에서의 경쟁력을 강화하였으며, 새로운 성장 동력을 확보할 수 있었다....2025.01.14
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2023 생애발달과교육2025.01.251. 생애주기 나의 생애주기는 45세 전후부터 60세 전후에 해당하는 성인 중기에 속하며 사회적, 신체적으로 쇠퇴의 징후가 나타나며 삶의 위축과 정년 후를 생각하는 시기이다. 2. 배움의 과정 나는 학창시절 지급히 평범한 형식적인 학습의 과정으로 삶을 형성하였으며, 직장과 결혼 그리고 자녀가 태어나 가정을 형성하는 시점마다 필요한 무형의 학습으로 위기를 대처하며 안정적인 삶을 형상하였다. 3. 타인의 정체성 형성 삶을 형성하는 과정에서 인생은 계획된 데로 살아갈 수 없으므로 상황에 맞게 나의 자아실현을 위해 끊임없는 자기 계발을 함...2025.01.25
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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오2025.01.201. 마츠시타 기업 사례 마츠시타는 우리에게 Panasonic, Technics, JVC, Quasar 등의 브랜드로 유명한 글로벌 기업인데 창업자 마츠시타 고노스케는 1918년 오사카에서 단돈 100엔으로 회사를 설립한 사례로 알려져있다. 1989년 4월에 타계한 마츠시타 그룹의 마츠시타 고노스케는 경영의 신으로 추앙받는데 그 이유로는 먼저 세계적 기업을 단 1대 만에 무일푼으로 일으켜 세웠고 마츠시타 발전의 원동력이 단일제품이나 기술이 아닌 경영력이었기 때문이다. 2. 글로벌 경영 글로벌 경영은 세계적 경영의 의미로 경제 활동 ...2025.01.20
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위기를 통한 자기이해2025.05.091. 위기 상황 경험과 삶에 미친 영향 발표자는 직장에서 해고 통보를 받은 경험을 통해 자신을 돌아볼 수 있는 시간을 가졌다고 말한다. 비록 당시에는 막막했지만, 이후 다른 위기 상황에 더 의연하게 대처할 수 있게 되었다. 또한 자신의 단점을 인지하고 고치려 노력하는 등 긍정적인 변화를 겪었다. 2. 위기 상황에서의 대처방법 발표자는 해고 통보를 받았을 때 퇴사를 고민하고 있었기 때문에 비교적 의연하게 대처할 수 있었다. 새로운 직장을 찾기보다는 기술 향상을 위해 다른 직업학교를 찾아보는 등 긍정적인 방향으로 위기를 극복하고자 했다...2025.05.09
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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 한 글로벌 경영2025.05.111. 마쓰시타 고노스케의 생애 마쓰시타 고노스케는 가난한 가정에서 태어나 초등학교를 중퇴하고 다양한 직종에서 일하다가 전등 회사에 취직하여 열심히 일하며 승진하였다. 하지만 허약한 체질과 창의적인 생각으로 퇴사 후 사업을 시작하였고, 전기기구 제작소를 창립하여 기업을 운영하기 시작하였다. 2. 마쓰시타의 위기 극복 방식 마쓰시타는 1,2차 세계대전과 경기 불황을 겪으면서 회사 경영에 많은 어려움을 겪었다. 하지만 그는 직원들을 해고하지 않고 근무 시간을 줄이고 월급을 그대로 주면서 직원들이 재고 물품을 판매하도록 하였다. 이를 통해...2025.05.11
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[최종성적A+]우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.2025.05.111. 오뚜기 창업주 故 함태호 명예회장 오뚜기의 창업과정과 위기극복, 함태호 회장의 기업이념과 경영철학을 이어받은 오뚜기, 갓뚜기를 만든 함태호 회장의 선행력 2. 우아한 형제들의 창업주 김봉진 대표 우아한형제들의 창업과정과 위기극복, 김봉진 대표의 기업이념과 경영철학, 우아한 땀방울 1. 오뚜기 창업주 故 함태호 명예회장 오뚜기 창업주 故 함태호 명예회장은 한국 식품 산업의 선구자로 평가받고 있습니다. 그는 1969년 오뚜기를 설립하여 한국 식품 시장을 선도해왔으며, 특히 라면 시장에서 오뚜기의 독보적인 지위를 확립했습니다. 함태...2025.05.11
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[심리학] 에릭슨의 심리사회적 발달단계2025.05.151. 에릭슨의 심리사회적 발달단계 에릭슨은 심리사회적 발달이론을 통해 각 발달단계마다 사회가 개인에게 요구하는 심리적 요구를 '위기'라고 정의하였고 개인은 이 위기에서 야기되는 스트레스와 갈등에 적응하려고 노력하며, 이러한 위기를 성공적으로 해결하지 못하는 경우 자아정체감의 혼란이 야기된다고 주장하였다. 에릭슨이 제시한 발달단계는 총 8단계로, 1단계는 신뢰성 대 불신감, 2단계는 자율성 대 수치감, 3단계는 주도성 대 죄의식, 4단계는 근면성 대 열등감, 5단계는 자아정체감 대 역할혼란, 6단계는 친밀성 대 고립감, 7단계는 생산...2025.05.15
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카카오와 네이버의 리더십 사례를 통해 배울 수 있는 교훈2025.04.281. 카카오의 리더십 사례 카카오는 각 조직에 자율성을 부여하고 스스로 잘 되기를 기대하는 경향이 있다. 카카오 계열사들은 자체적으로 투자를 유치해 M&A나 IPO를 직접 결정하는 경향이 있다. 카카오 창업자 김범수는 CEO 100명을 키우는 것을 목표로 하는 등 분권화된 경영 스타일을 보인다. 하지만 카카오의 이러한 방식은 현재의 위기를 극복하기 위해서는 보다 명확한 구심점이 필요해 보인다. 2. 네이버의 리더십 사례 네이버는 일반 대기업만큼은 아니지만 경영을 더 강조하는 편이다. 최고재무책임자(CFO) 역할이 강하고 재무지배력을...2025.04.28
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우리나라 기업가의 창업정신, 경영철학 및 기업 운영 사례2025.05.051. 씨월드고속훼리 창업자 이혁영 회장 씨월드고속훼리(주) 창업자 이혁영 회장은 IMF 외환위기 속에서 어려움을 겪던 1998년 9월 30일 회사를 설립하였으며, 20년 이상 여객, 화물 수송량에서 국내 최대의 여객선사로 성장하였다. 이 회장의 주요 경영철학에는 신뢰경영, 안전제일주의 경영, 봉사와 사회적 책임중시 경영, 혁신경영 등이 있다. 이러한 경영철학을 바탕으로 위기 상황에서도 안정적인 경영을 이어갈 수 있었다. 2. 삼성 이병철 회장의 기업 운영 삼성 창업회장 이병철은 1938년 '삼성상회'를 창립하며 무역업을 시작하였다....2025.05.05
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