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간호단위에서의 리더십 특성과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)2024.12.311. 간호단위에서 간호관리자 리더십의 특성 간호단위에서 간호관리자의 리더십 유형은 행동이론, 관리격자이론, 상황이론, 상황대응 리더십이론 등을 통해 살펴볼 수 있다. 관찰 사례를 통해 민주형 지도자, 인기형 지도자, 과업형 지도자, 지시적 리더 등 다양한 리더십 유형을 확인할 수 있었다. 효과적인 리더십은 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화, 직위 권한 등 상황적 요인에 따라 달라질 수 있다. 2. 간호단위에서 구성원들의 동기부여 형태 간호단위 구성원들의 동기부여 형태를 이해하기 위해 욕구단계이론, ERG 이론, 동기-위생이론...2024.12.31
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사회복지학개론: 사회복지에 있어 기본이 요구되는 욕구에 대한 개념과 욕구의 2대 이론2025.01.031. 욕구의 개념 욕구는 무엇인가 결핍이 되어 불편한 상태를 말하는 것으로, 충족과 발전을 위해 필요로 하는 상태를 의미한다. 즉, 현재의 결핍된 상태와 원하는 상태 사이 존재하는 격차를 말한다. 2. 욕구의 2대 이론 1) 매슬로우의 욕구 5단계 이론: 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속감과 사랑의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등 5단계로 구분하였다. 하위 욕구가 충족되면 상위 욕구를 추구하게 된다. 2) 브래드쇼의 사회적 욕구 이론: 규범적 욕구, 인지적 욕구, 표현된 욕구, 비교적 욕구 등 4가지 유형으로 ...2025.01.03
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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유2025.01.111. 매슬로우의 욕구 단계론 매슬로우의 욕구 단계론은 인간의 행동을 동기부여하는 두 부류의 욕구(필요성)가 있다고 제시했습니다. 사람은 근본적으로 결핍된 존재이며, 항상 더 많은 것을 추구하며, 그들의 행동은 그들이 원하는 것과 이미 가진 것에 의해 결정된다는 기본 전제를 가지고 있습니다. 사람의 욕구는 중요성의 위계에 따라 연속적인 수준들로 배열되어 있으며, 하위 단계의 욕구가 충족되면 상위 단계의 욕구가 가장 강한 동기를 일으키는 힘을 갖게 됩니다. 2. 허츠버그의 2요인 이론 허츠버그의 2요인 이론은 작업과 동기부여에 영향을 ...2025.01.11
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동기부여의 개념과 이론2025.01.121. 동기부여의 개념 동기부여는 개인의 욕구(필요, needs)를 만족시키는 조건하에 조직의 목표(organizational goal)를 위해 노력(effort)하는 자발적 의지를 이끌어 내는 것이다. 사람은 다양한 욕구를 갖고 있으며, 충족되지 못한 욕구는 긴장(tension)을 야기하고 긴장 해소를 위한 노력을 하게 만든다. 조직행동론에서의 동기화란 개인적 욕구 충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 목표로 이어나갈 것인가를 뜻한다. 2. 맥그리거의 X이론과 Y이론 맥그리거의 X이론과 Y이론은 매니저들이 직원들에 대해 어떤 생각을 갖...2025.01.12
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매슬로우와 브래드쇼의 욕구이론2025.05.031. H. A. Maslow의 욕구단계이론 매슬로우는 인간의 욕구를 5단계로 설명하고 있다. 1. 생리적 욕구: 인간의 가장 기본적인 욕구로서 생물학적 생존의 욕구이다. 2. 안전욕구: 물리적 위험이나 박탈감의 자유를 근거로 위험의 원천으로부터 보호나 경제적 여유와 같이 정신적, 육체적으로 자신을 안전하게 지키려는 욕구이다. 3. 소속과 사랑의 욕구: 사랑, 가족, 친구와 친밀하고 우호적인 관계를 가지려는 욕망이다. 4. 존경의 욕구: 자기존중과 타인으로부터의 존경을 받고자 하는 욕구이다. 5. 자아실현 욕구: 자신의 재능, 능력,...2025.05.03
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동기의 이론 중 본능이론, 추동감소이론, 욕구이론에 대한 설명2025.01.061. 본능이론 본능이론은 정신분석 이론에서 매우 핵심적인 위치를 차지하고 있는 가설이며, 인간의 행동이 동기라는 내부적 원천 속에서 발생하는 힘을 통해 이루어진다는 이론입니다. 프로이트에 따르면 본능은 마음으로 하여금 활동을 할 수 있도록 하는 수단이며, 선천적이고 생물학적인 요소를 포함하고 있습니다. 프로이트는 본능이 양극의 형태를 가지고 있다고 주장했는데, 이는 인간의 동기가 서로 반대되는 두 가지 광범위한 경향성으로 구성되어 있다는 것을 의미합니다. 2. 추동감소이론 추동감소이론은 심리학자 Hull이 주장한 이론으로, 행동주의...2025.01.06
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동기부여의 개념과 이론2025.01.081. 동기부여의 개념 동기부여는 행동을 일으키는 내재적인 요소로, 개인의 동기가 강하면 스스로 문제를 해결할 수 있지만 동기가 없으면 작은 어려움에도 좌절하기 쉽다. 동기부여는 행동을 조작하고 자극하는 힘으로, 행동의 방향성을 제시하고 행동을 이해하고 예측하는 데 도움이 된다. 2. 동기부여 이론 동기부여 이론에는 EGR 이론, 욕구위계이론, 요인이론, 성취동기이론, X.Y 이론 등이 있다. 이들 이론은 인간의 다양한 욕구와 동기 구조를 설명하고 있으며, 관리자가 직원들을 효과적으로 동기부여하는 데 활용할 수 있다. 3. 동기부여의...2025.01.08
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매슬로우의 5단계 인간 욕구이론과 자아실현 욕구2025.05.091. 매슬로우의 5단계 인간 욕구이론 매슬로우는 인간의 욕구에 대해 연구하여 5단계 이론을 제시했습니다. 이 이론에 따르면 인간의 욕구에는 순서가 있으며, 하위 욕구가 충족되면 상위 욕구가 발생합니다. 5단계는 생존의 욕구, 안전의 욕구, 소속의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구입니다. 이 이론은 오랜 시간이 지났음에도 동기부여 이론으로 인정받고 있는데, 우리 현실에서 욕구의 단계적 발전을 실제로 느낄 수 있기 때문입니다. 2. 자아실현 욕구 매슬로우의 욕구 5단계 중 마지막 단계인 자아실현 욕구는 최고 수준의 욕구이자 성장 욕...2025.05.09
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내재적 동기부여와 외재적 동기부여2025.01.141. 내재적 동기부여 내재적 동기부여란 과업/직무를 잘 수행하는 것에서 비롯되는 긍정적 감정이라고 정의되었습니다. 내재적으로 동기부여된 사람들은 외적 보상, 강압, 요청 때문이 아니라 직무에서 재미와 도전과 같은 요소를 추구합니다. 동기부여는 개인이 즐기는 과업에 대해 잘 하는 것에 대한 심리적 보상에서 기인하며, 개인차가 있다는 것이 중요합니다. 2. 외재적 동기부여 외재적 동기부여는 특정 결과물을 얻기 위해 사람들이 특정 행위를 하는 것입니다. 즉, 외재적 동기부여는 행위에 의한 특정 유형의 결과를 획득하거나 회피하고자 하는 열...2025.01.14
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벡과 로저스 이론의 비교 및 적용2025.01.141. 벡의 필요와 욕구 이론 벡의 이론은 인간이 다섯 가지 필수적인 욕구를 가지고 있으며, 이러한 욕구가 충족되지 않으면 정서적인 문제가 발생한다고 주장합니다. 이 이론은 욕구의 충족을 통해 개인의 안정감과 만족감을 증진시키고 정서적인 문제를 예방하거나 해결할 수 있다고 강조합니다. 2. 로저스의 자기실현 이론 로저스의 이론은 개인이 자신의 내적 욕구를 충족시키며 자기 개발과 성장을 이루는 과정을 설명합니다. 자기실현에 도달할 때, 개인은 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고, 자신의 자아개념을 긍정적으로 구축하며, 삶에서 의미있는 경험...2025.01.14
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