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인력의 외부 영입과 내부 육성 전략 비교 분석2025.11.131. 외부 영입의 장단점 외부 영입은 외부의 지식과 스킬을 흡수하여 조직 역량을 강화하고, 직원들에게 건강한 위기감을 제공하여 변화에 대한 동기를 부여합니다. 그러나 정말 영입할 만한 인재를 찾기 어렵고, 정보의 한계성으로 인해 잘못된 인재를 영입할 가능성이 있으며, 외부 영입 인재는 자신의 시장 가치 향상에만 관심을 둘 수 있다는 단점이 있습니다. 2. 내부 육성의 장단점 내부 육성은 신속한 조직 적응과 안정화 효과를 제공하며, 사업과 조직에 대한 높은 이해도를 갖춘 인재를 양성합니다. 또한 성장 비전을 제시함으로써 주인의식과 애...2025.11.13
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기업의 인력 유동 시스템 선택: 외부 영입과 내부 육성의 장단점2025.04.271. 인력의 외부 영입 외부 영입의 목적은 외부의 지식 및 스킬 흡수를 통한 조직 역량 강화, 기존 조직의 변화 유도, 구성원들에게 건강한 위기감 제공 등이다. 단점으로는 영입 대상자에 대한 정보 부족으로 부적합 인력 선발 위험, 기존 구성원들의 사기 및 근로의욕 저하 등이 있다. 2. 인력의 내부 육성 내부 육성의 장점은 신속한 조직 적응 및 안정화, 사업과 조직에 대한 높은 이해도 등이다. 단점으로는 새로운 방식 및 다양한 시각 도입의 한계, 성과보다는 근속 년수에 집중하면서 안일주의에 빠질 우려 등이 있다. 3. 삼성전자의 인...2025.04.27
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