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사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되2025.05.111. 사회보장협정의 개념 사회보장협정은 두 개 이상의 국가가 상호 협력하여 사회보장 제도를 개선하고 보호하기 위한 협정으로 국제사회에서 인간의 삶의 질을 향상시키는 것을 목적으로 하며, 노동자 보호, 건강보장, 연금 및 장애보장, 국제적 이해와 상호협력 증진 등 다양한 분야에 걸쳐 협력이 이루어질 수 있다. 2. 사회보장협정의 의의 사회보장협정은 국경을 넘어 이주하는 국민들이 국가간의 중복적인 사회보장 요건을 충족시키고 불이익을 받지 않도록 보호하며, 이주민이 근로하고 기여한 국가와 이주민이 이주 전에 거주하고 있던 국가 간의 협력...2025.05.11
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이민정책 동향 및 정책방안2025.01.241. 한국 사회의 이민 사회 전환 한국 사회가 빠르게 이민 사회로 전환되고 있다. 통계청이 발표한 '2023년 인구주택총조사 결과에 따르면 한국사회의 외국인 구성비는 2022년 3.2%에서 2023년 5.7%로 1년동안 약 1.8배 증가하였다. 더욱이 현 정부는 2023년 현재 12만명 수준인 외국인 유학생을 2027년까지 30만명으로 확대하고 외국인 근로자의 국내 유입과 정주를 확대하기 위해 지역특화형 비자 실시와 함께 광역비자제도에 대하여도 적극적으로 검토하고 있어 한국사회의 이주외국인 구성 비 확대는 더욱 가속화될 것이다. 2...2025.01.24
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우리 사회의 다양한 차별 현황과 해소 방안2025.01.261. 인종차별 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있으며, 그중에서도 인종차별이 심각한 문제로 대두되고 있다. 최근 손흥민 선수가 외국인 선수로부터 인종차별을 받은 사례가 있었으며, 국내 거주 외국인들 또한 한국인들의 피부색에 따른 차별을 경험하고 있다고 한다. 세계가치관조사 결과에 따르면 한국은 경제 수준에 비해 인종차별 지수가 매우 높은 국가로 나타났다. 이는 단일민족 국가의 정체성과 사회적 갈등이 원인으로 분석된다. 인종차별 해소를 위해서는 개인적 노력과 더불어 사회적 제도와 법적 규제가 필요하다. 특히 외국인 근로자들에 대...2025.01.26
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외국인 근로자를 위한 효과적인 한국어 교수법과 말하기 활동2025.01.271. 과제 중심 교수법(Task-based Language Teaching, TBLT) 과제 중심 교수법은 의사소통을 핵심으로 하는 방법으로, 학습자가 과제를 수행하면서 말하기와 듣기를 동시에 습득할 수 있다. 이 방법은 학습자에게 동기부여를 제공하고 빠르게 의사소통 능력을 키울 수 있는 장점이 있다. 수업은 문법 지식보다는 구어 중심으로 이루어지며, 일상생활에 필요한 단어 위주로 학습이 진행된다. 2. 과제 중심 교수법의 말하기 활동 과제 중심 교수법에서 말하기 활동은 학습자들이 주어진 과제를 수행하기 위해 필요한 말을 습득하고 ...2025.01.27
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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이 경험2025.05.101. 외국인 근로자의 문화적 차이 국내에 거주하는 외국인 근로자들은 언어 소통의 어려움, 업무 적응의 어려움, 사회적 편견 및 차별 대우, 임금 체불, 산재 사고 위험 등 다양한 고충을 겪고 있다. 특히 문화적 차이로 인한 스트레스가 가장 크다. 자신들을 이방인 취급하고 무시하는 듯한 태도 때문에 상처를 받고 소외감을 느끼는 사례가 빈번하다. 또한 일부 사업장에서는 최저임금에도 못 미치는 급여를 지급하거나 초과 근무 수당을 주지 않는 등 불법적인 행태를 저지르는 곳도 있어 개선이 시급하다. 2. 회식 문화의 차이 한국은 조직 간 단...2025.05.10
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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이와 어려움2025.05.121. 외국인 근로자의 문화적 차이 국내에 거주하는 외국인 근로자들은 언어 소통 장애, 의사소통 문제, 차별 등 다양한 문화적 차이로 어려움을 겪고 있다. 특히 서구 문화권 출신 근로자들은 한국의 조직문화에 적응하기 힘들어하며, 동남아시아 출신 근로자들은 불법 체류 신분으로 인한 산재보험 혜택 미흡, 임금 체불 등의 문제에 직면하고 있다. 이러한 문화적 차이로 인해 많은 외국인 근로자들이 국내 적응에 실패하고 본국으로 돌아가거나 재입국하는 악순환이 반복되고 있다. 2. 외국인 근로자 지원 정책 정부에서는 외국인 근로자들을 지원하기 위...2025.05.12
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정년연장에 대한 찬반 논의2025.05.151. 정년연장 정년연장은 저출산·고령화 문제에 대응하고 노인 빈곤 문제를 해결할 수 있으며, 노인의 건강 유지와 경제발전, 중소기업의 구인난 해결, 외국인 근로자 문제 예방 등의 측면에서 필요하다고 볼 수 있다. 정년연장은 득보다 실이 많은 것으로 알려져 있지만, 주요 선진국들과 개도국에서도 정년 연령을 계속 늘리고 있는 추세이다. 1. 정년연장 정년연장은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책이라고 생각합니다. 고령화로 인한 노동력 부족 문제를 해결하고, 경험 많은 노년층의 지식과 기술을 활용할 수 있다는 점에서 긍정적인 효과가...2025.05.15
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