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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발2025.04.291. 리더십 리더는 지도자이며 리더는 무언가 먼저 시작되는 것과 같다. 리더는 부속품이 아닌 여러 가지의 부속품들이 하나의 버튼이나 시동을 통해서 움직이는 과정의 시동 버튼과 같다. 리더는 빠르고 앞서나가며 발전지향적이며 선견지명이 있으며 또한 상황에 대한 빠른 현명한 판단력을 가지고 있어야 한다. 성공적인 지도력을 발휘하기 위해서는 솔선수범, 업무 능률 향상, 구성원들과의 원활한 의사소통이 필요하다. 2. 긍정적인 태도 긍정적인 태도는 삶을 살아가면서의 가장 중요한 부분이다. 특히나 성공적인 지도력에서의 긍정적인 심리는 조직 구성...2025.04.29
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조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.2025.04.291. 한글과 컴퓨터 회사 소개 및 기업 특성 분석 내가 입사하고 싶은 우니라 중견 중소기업으로 '한글과 컴퓨터'가 있다. 1990년에 설립된 한국의 기업으로서 응용소프트웨어 개발과 공급업을 사업으로 하고 있다. 1990년 10월에 ㈜한글과 컴퓨터가 설립된 이 회사는 서울대 컴퓨터연구회 동아리 모임에서 만난 이찬진, 김택진, 우원식 등이 1989년 4월에 개발한 아래아 한글1.0 워드프로세서를 기반으로 설립한 회사이다. 한컴은 초창기 마이크로소프트보다 앞선 기술력으로 국내의 정보통신기업의 상징이 되었다. 당시 아래아 한글의 시장 점유...2025.04.29
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.221. 지식근로자의 의미 지식근로자(knowledge worker)는 정보를 해석하고 이를 이용하여 경제적인 부가가치를 창출할 수 있는 근로자를 의미합니다. 이들은 자신의 지식을 이용하여 부가가치를 창출하므로 지식 수준을 계속 높이고자 하는 동기를 가지며, 평생학습 등을 통해 역량을 강화하고 도전하려는 태도를 갖고 있습니다. 2. 고성과 작업 시스템의 의미 고성과 작업 시스템(High Performance Work System, HPWS)은 근로자의 헌신, 즉 근로자의 참여 수준과 동기 수준을 고취하고 역량을 개발함으로써 기업의 성과...2025.01.22
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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오2025.01.221. 리더십 리더가 지니고 있는 권력은 다른 사람을 자신의 뜻대로 움직이는 힘이다. 보상과 처벌을 줄 수 있는지 합법성이 있는지 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지 등이 권력의 기반을 형성한다. 부하 직원과 형성하는 관계 성숙도가 증가함에 따라서 지시형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이라고 볼 수 있다. 2. 경험 도전적인 상황의 예는 합병, 조직개편, 다기능 팀, TFT 팀을 이끌기나 주요한 변화를 실행하며 관리자 지위의 전환 등이 있다. 처리하기 힘든 도전적인 상황을 성공적으로 다루었던 경험은 리...2025.01.22
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유럽의 평생학습도시 사례2025.04.261. 독일의 에코에너지 마을 독일 괴팅겐 시의 외곽에 위치한 윤데(Juende) 마을은 자급자족형 에코에너지 마을이다. 마을에는 주민들이 모여 간단히 맥주를 하면서 마을 문제를 이야기하며, 주민의 합의를 이루는 동아리 회관들이 있다. 이 마을에서는 지역사회학교의 구실을 하고 있는 괴팅엔 대학교에서 새로운 에너지를 이용하여 환경친화적인 지역을 만드는 프로젝트에 참여하여 지역을 생태마을로 만들기 위한 변화를 시도하고 있다. 2. 루후(Luchs)지역 루후 지역은 평생학습을 통하여 모범적인 도시로 발전하였는데, 이러한 학습의 효과는 이웃...2025.04.26
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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대한 이론적 고찰2025.01.201. 자원봉사자 모집과 선발 과정 자원봉사자 모집과 선발 과정은 자원봉사 활동의 성과를 좌우하는 핵심적인 요소이다. 이 과정에는 모집 대상의 정의와 설정, 모집 전략의 수립, 선발 기준의 설정과 적용, 오리엔테이션 및 교육 등 4가지 주요 단계가 포함된다. 이러한 과정은 기대이론, 사회 교환 이론, 자아 실현 이론 등의 이론적 근거를 바탕으로 구성된다. 이를 통해 조직은 자원봉사자의 동기를 유발하고, 그들의 역량을 최대한 활용할 수 있는 환경을 제공할 수 있다. 2. 기대이론(Expectancy Theory) 기대이론은 개인이 특정...2025.01.20
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사회복지행정론 1차과제: 동기부여 이론과 사회복지조직에서의 적용2025.05.081. 동기부여의 개념 동기부여는 인간의 행동을 유발하고 유지시키는 내적 과정을 말한다. 동기부여는 개인의 욕구, 가치관, 신념 등 다양한 요인에 의해 영향을 받으며, 개인의 삶과 조직의 성과에 중요한 영향을 미친다. 사회복지조직에서 동기부여는 성과 향상과 구성원의 참여 및 역량 향상을 위해 중요한 요소이다. 2. 동기부여 이론 동기부여 이론으로는 매슬로우의 5단계 욕구이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클레랜드의 성취동기이론, 허즈버그의 위생동기이론, 아담스의 공정성이론, 브룸의 기대이론, 맥그리거의 XY이론, 오우치의 Z이론, 리커트의...2025.05.08
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인력개발과 활용: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 발전 방향2025.04.261. 인적자원 관리의 중요성 인적자원 관리는 기업의 고용인 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 핵심적인 정책과 관행이다. 효과적인 인적자원 관리를 통해 기업은 혁신, 생산성 향상, 고용인 만족도 제고, 소비자 만족도 향상 등의 효과를 기대할 수 있다. 2. 인적자원 관리 성공을 위한 역량 유형 인적자원 관리 성공을 위해서는 기술적 범주(인사 전문성, 관계 관리), 대인관계 범주(의사소통, 글로벌/문화적 역량, 윤리적 실행), 비즈니스 범주(상담, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력), 리더십 범주(리더십, 내비게이션, 윤리적 관행) 등 ...2025.04.26
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평생교육에 있어 노인교육의 향후방향과 요구되는 교육내용2025.05.131. 노인교육 노인 평생교육 개념은 지속적인 훈련과 교육을 통해 노인이 가진 잠재력을 발휘할 조건을 형성하며 사회적 소외, 분리된 집단으로 여기지 않으며 노인은 단순하게 보호의 대상으로 여기지 않고 사회적 기여가 가능하고 생산적인 주체로 바라보는 교육이다. 어느 한 노인이 자신의 발달단계에서 잠재력을 발휘하고 효율적으로 적응하도록 하는 것이며 노년기를 잘 보내도록 도와주는 교육으로 노년기에 필요한 정보, 지식, 노인의 취미와 관심사, 봉사와 취업 등을 위한 급격하게 변화하는 사회에 적응하게 하는 체계적인 교수활동을 의미한다. 2. ...2025.05.13
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미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요.2025.01.281. 미래 사회에서 요구되는 교육훈련의 역량과 필요성 미래 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기존의 직업 구조와 업무 방식이 크게 변화하고 있다. 이에 따라, 개인이 미래 사회에서 성공적으로 적응하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 새로운 역량을 갖추는 것이 필수적이다. 2023년 한국교육개발원의 연구에 따르면, 미래 사회에서 가장 요구되는 역량으로는 창의적 문제 해결 능력, 협업 능력, 디지털 리터러시, 비판적 사고, 그리고 감성 지능이 꼽혔다. 이러한 역량은 단순한 지식 습득을 넘어, 복잡한 문제를 해결하고, 다양한 사람들과...2025.01.28
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