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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 인간관계에 적용하기2025.05.021. 브룸의 기대이론 브룸의 기대이론은 개인이 본래 동기부여를 받고 있으며, 그 동기부여는 일의 수준과 수행하는 보상에 따라 규모와 크기가 달라진다고 설명합니다. 이를 인간관계에 적용하면, 상대방이 나에게 기대하는 '성과'나 '신뢰'를 지키려는 노력을 보여줌으로써 긍정적인 인간관계를 형성할 수 있습니다. 또한 나는 그 사람에 대한 신뢰를 지키기 위해 노력했기 때문에 내가 기대하는 것을 이루기 위해 다른 사람이 노력할 것을 기대할 자격이 있습니다. 2. 아담스의 공정성이론 아담스의 공정성이론은 개인과 개인 간의 교류 관계에 초점을 맞...2025.05.02
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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 인간관계에 적용하기2025.01.041. 브룸의 기대이론 브룸의 기대이론은 개인의 노력이 좋은 성과로 이어지고, 그 성과가 보상으로 이어질 것이라는 기대감이 동기부여의 핵심이라고 설명합니다. 이 이론은 기대(Expectancy), 수단성(Instrumentality), 유인가(Valence)의 3가지 요소로 구성되며, 이 요소들이 모두 높아야 동기부여가 잘 이루어진다고 합니다. 이 이론을 인간관계에 적용하면, 조직 구성원들이 자신의 노력과 성과, 그리고 그에 따른 보상 간의 관계를 긍정적으로 인식할 때 동기부여가 잘 이루어질 수 있습니다. 2. 아담스의 공정성이론 아...2025.01.04
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브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론의 인간관계 적용2025.11.151. 브룸의 기대이론 브룸의 동기-기대 이론은 개인이 특정 행동을 수행하기를 원하는지 여부가 행동 결과와 그 결과가 제공될 가능성에 관련이 있다고 주장한다. 성과 = 기대도 × 계획적인 노력 × 계획적인 능력의 수식으로 표현되며, 개인의 노력이 어떤 결과를 가져올 것인지에 대한 기대와 그 결과를 얻을 가능성에 대한 기대를 고려하여 행동을 선택하게 된다. 이 이론은 조직에서 인센티브 제도를 통해 개인의 동기를 유발시키는 방법으로 실질적인 응용이 가능하다. 2. 아담스의 공정성이론 아담스의 공정성 이론은 개인이 조직의 보상체계에 대해 ...2025.11.15
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