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B2B 구독 임직원 개인화 복지 SaaS, 'Scarfer'2025.01.031. 중소기업 직원 복지 문제 현재 중소기업 직원들은 회사에서 제공하는 복지에 대해 만족하지 못하고 있다. 회사에서는 나름의 복지를 제공하지만, 직원들이 실제로 필요로 하는 복지를 제공하지 못하고 있다. 이로 인해 복지가 낭비되고 있는 상황이다. 직원들은 연봉보다 복지를 더 중요하게 여기는 추세이지만, 중소기업 복지 담당자들은 다양한 복지를 제공할 여력이 부족한 실정이다. 2. Scarfer 서비스 소개 Scarfer는 중소기업 직원들이 매달 원하는 복지를 직접 선택할 수 있는 개인화 복지 솔루션이다. 직원 1인당 월 5만원의 저렴...2025.01.03
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메디인테크 전동식 AI 내시경 신기술 상품화 분석2025.01.171. 메디인테크 신기술 소개 메디인테크는 2020년 설립된 전동식 내시경 의료기기를 개발하는 스타트업으로, 세계 최초로 AI를 탑재한 전동식 내시경 기술을 개발했다. 기존 내시경 검진은 의사가 엄지손가락으로 조작기를 당기고 구부려 사용하는 방식이었으나, 메디인테크의 전동식 AI 내시경은 전기 신호를 통해 세심한 움직임이 가능하고 무게를 절반으로 줄여 손목의 부담을 줄였다. 또한 AI 탑재로 오진율을 5% 이하로 줄일 수 있고 의사는 치료에만 집중할 수 있다는 장점이 있다. 2. 메디인테크 신기술 분석 메디인테크의 신기술 상품화 기회...2025.01.17
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경영학_전통적관료제 VS 새로운 조직형태에 대한 내용2025.05.021. 전통적 관료제 전통적 관료제는 계층적 구조, 명확한 권한과 책임, 규칙과 절차 등의 특징을 가지고 있다. 이는 안정적이고 효율적인 운영을 가능하게 하지만, 변화에 대한 대응이 느리고 경직적일 수 있다. 따라서 급변하는 시장 환경에 대응하기 위해서는 전통적 관료제를 보완하거나 대체할 새로운 조직형태가 필요할 수 있다. 2. 새로운 조직형태 새로운 조직형태로는 수평조직, holacracy, boss-less organization 등이 있다. 이러한 조직형태는 계층 구조를 최소화하고 자율성과 유연성을 강조한다. 이를 통해 변화에 ...2025.05.02
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온라인 플랫폼을 향한 정부의 규제 강화로 인한 업계의 타격2025.04.271. 온라인 플랫폼 규제 관련 법안 SK C&C 판교 데이터센터 화재로 일어난 카카오 먹통 사태를 기점으로 온라인플랫폼 규제 관련 법안들이 무더기로 쏟아지고 있다. 한국에서는 스타트업이 거의 매년 새로 가치평가를 받고 투자를 유치해야한다는 점을 감안하면 이번 겨울은 굉장히 추운 계절이 될 것이다. 2. 시장 전반의 침체 스타트업은 투자를 통해 몸집을 키우는 만큼, 규제 확산으로 관련 리스크가 커진다면 투자자들이 투자금을 회수하거나 추가 투자를 멈춰 시장 전반이 침체할 수 있다. 세계화 시대에는 맞아 제조업, 서비스업, 스포츠와 문화...2025.04.27
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융합교육 우수사례 최우수상 수상작2025.01.151. 스타트업 스타트업은 무엇이며 필요한 덕목은 무엇인지 배웠다. 디자인 씽킹 과정, 시장 검증, 스타트업 과정 등을 이론적으로 학습하였고, 팀원들과 함께 아파트 내 자연 친화적인 피톤치드 사우나 아이디어를 구체화하는 과정을 거쳤다. 2. 팀플 문제 해결 팀플 과정에서 겪는 어려움을 해결하기 위해 팀원 매칭 및 상호 평가 기능을 가진 서비스를 구상하였다. 팀원의 성향, 학과 등을 바탕으로 효율적인 팀 매칭을 지원하고, 팀플 후 상호 평가를 통해 포트폴리오를 구축할 수 있는 서비스를 개발하였다. 3. 프로토타입 개발 아이디어를 구체화...2025.01.15
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스타트업 성공 요인 분석과 그 사례2025.01.151. 스타트업 성공 사례 이 연구에서는 시장 점유율, 혁신성, 지속 가능성 등을 고려하여 대표적인 스타트업 성공 사례로 슬랙, 도어대시, 스트라이프를 선정하였습니다. 각 기업의 성공 요인을 분석하였는데, 슬랙은 사용자 경험 개선, 지속적인 혁신, 강력한 생태계 구축 등이 주요 요인이었고, 도어대시는 사용자 중심의 서비스 설계, 효율적인 배달 네트워크 구축, 지속적인 혁신 등이 주요 요인이었습니다. 스트라이프는 혁신적인 결제 기술, 사용자 중심 설계, 강력한 생태계 구축 등이 주요 요인이었습니다. 2. 초기 자본 조달 방법 스타트업이...2025.01.15
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에어비엔비와 현대중공업의 조직문화 비교2025.05.091. 에어비엔비의 조직문화 에어비엔비는 혁신적이고 다양성과 포용성을 중요시하는 조직문화를 가지고 있다. 직원들에게 개인의 책임감과 자율성을 강조하며 공유와 협업을 중요한 가치로 삼고 있다. 또한 열린 의사소통과 실패에 대한 두려움 없는 학습문화를 장려한다. 2. 현대중공업의 조직문화 현대중공업은 기술과 혁신, 품질과 안전을 중요한 가치로 삼고 있다. 협업과 팀워크를 중요시하며 직원들의 복리후생과 교육훈련에 힘쓴다. 개인의 성과를 지원하고 장려하며 글로벌 마인드셋을 갖추기 위해 노력한다. 3. 에어비엔비와 현대중공업의 조직문화 비교 ...2025.05.09
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한식당 총지배인 채용 전략 및 공고문 작성2025.05.131. 핵심 인재 선발 기업은 현재의 경쟁력을 높이기 위해 핵심 역량을 보유한 인재를 선발할 필요가 있다. 특히 기업의 중견급 이상 관리자를 선발하는 경우에는 그 대상이 핵심 인재인지를 평가하고 적절한 채용 절차를 거쳐 기업의 인적 자원으로 확보하고자 하는 노력을 기울이는 것이 중요하다. 2. 채용 전략 수립 채용 전략 수립 시 고려해야 할 사항은 다음과 같다: 1) 실제적인 역량 평가 - 단순한 지식이 아닌 실행 능력 평가, 2) 조직 문화에 대한 태도 - 기업의 핵심 가치와 동일시할 수 있는지 파악 3. 채용공고문 작성 채용공고문...2025.05.13
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판교테크노밸리 도시계획 및 기반시설 조사2025.01.231. 판교테크노밸리 개요 판교테크노밸리는 R(Research), P(People), I(Information), T(Trade)가 집적된 글로벌 IT · BT · CT · NT 중심의 글로벌 융복합 R&D 허브로서 기술혁신, 인재양성, 고용창출, 국제 비즈니스 경쟁력 강화 등 국가의 신성장동력을 확보하고자 조성된 경기도의 대표적 혁신 클러스터이다. 용지구성으로는 초청연구용지, 일반연구용지, 연구지원용지, 주차장으로 구성되어 있다. 2. 판교테크노밸리 개발 배경 및 목적 판교테크노밸리는 민간주도의 연구개발과 상품화의 중심지로 개발기본...2025.01.23
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창업아이템 시뮬레이션. 사업타당성분석2025.05.091. 창업기업 설립 창업 기업명 (주)보기의 주요 제품 및 서비스는 보조공학기기 가격 비교 사이트입니다. 창업유형은 기회형 창업으로, 기존에 없는 새로운 아이디어를 기반으로 생계형보다 기회형 창업을 선택하였습니다. 창업 형태는 법인 형태로, 외부 기업과의 전문적인 협업과 영업 신뢰도를 고려하여 결정하였습니다. 창업 업종은 정보통신업의 소프트웨어 개발 및 공급업에 해당하며, 법적 구조는 스타트업으로 결정하였습니다. 2. 전기 자동차 충전 서비스 창업 기업명 (주)전기 ing의 주요 제품 및 서비스는 전기 자동차 충전 서비스입니다. 창...2025.05.09
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