총 473개
-
사회복지조직의 일반적인 정의와 특징2025.05.161. 사회복지조직의 개념 사회복지조직은 욕구를 가지고 있는 사람들의 삶의 질을 유지 및 향상시키기 위해 전문가적이며 직업적인 기술을 제공하는 곳이다. 일반적인 조직과 다르게 공동의 목표가 삶의 질 제고라고 명확하게 규정되어 있다. 2. 사회복지조직의 특성 사회복지조직의 특성은 1) 사익을 추구하지 않는다는 점, 2) 다른 사람을 위한 조직이라는 점, 3) 전문적인 조직이라는 점 등이다. 3. 바람직한 사회복지조직 사회복지조직이 성공적으로 운영되기 위해서는 1) 공동체 의식, 2) 소통, 3) 긍정적인 인식이 필요하다. 1. 사회복지...2025.05.16
-
진보 꼰대에 대한 새로운 세대갈등과 문제의식2025.01.031. 진보 꼰대 진보 꼰대라는 단어는 과거 독재에 맞서 싸웠던 86세대들이 정치권에 입성한 후 자신들의 공약이었던 젊은세대와의 소통, 청렴성 등을 지키지 못하고 오히려 독재정권의 행태를 답습하는 모습을 비판하는 표현이다. 이들은 개인의 이익을 진보적 사상이나 정책보다 우선순위에 두고, 다른 사람에게는 이러한 잣대를 들이대는 이중성과 위선을 보여주고 있다. 이는 젊은세대와의 심한 갈등을 유발하였다. 2. 세대갈등 현재 한국 사회에서 일어나는 주된 세대갈등의 대상자들은 2030 청년세대인 MZ세대, 중년층인 7080세대, 장년층인 '8...2025.01.03
-
[부산대] 2022년 유아교육개론 기말시험과제2025.05.101. 유아 교사의 자기돌봄 유아 교사로서 갖추어야 할 자질과 문제들에 대해 배웠지만, 유아 교사 자신의 자기돌봄은 생각해보지 않았던 것 같아 이 주제를 접했을 때 큰 깨달음을 얻었다. 교사가 유아에 대한 지식과 수업 기술, 유아를 대하는 태도 등을 전문적으로 배우는 것도 중요하지만, 교사 스스로 교육의 본질을 탐구하고 자기 삶을 사유할 수 있어야 교육이 더 나은 방향으로 나아갈 수 있다고 생각했다. 교사는 업무 스트레스, 인간관계에서 오는 회의감, 교사로서의 자질에 대한 의구심 등 다양한 정서 상태에 놓일 수 있는데, 이런 상황에서...2025.05.10
-
리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안2025.05.031. 리더십 경험 작성자는 중소기업에서 7년간 근무하며 팀장직을 수행했던 경험을 바탕으로 리더십에 대해 고민해보았다. 당시 회사는 관료적이고 정적인 분위기였으며, 대표이사가 자주 교체되는 등 혼란스러운 상황이었다. 작성자는 팀원들의 동기부여와 직원 간 소통 활성화를 목표로 다양한 제도를 도입했지만, 대표이사 교체로 인해 결국 실패하게 되었다. 이 경험을 통해 리더십은 구성원과의 소통과 공감이 중요하다는 것을 깨달았다. 2. 동기부여 방안 작성자는 팀장으로 근무하면서 팀원들의 동기부여를 위해 노력했다. 인사 평가 제도를 도입하여 평가...2025.05.03
-
조직관리(성과관리 및 그 사례를 중심으로)2025.01.191. 올바른 조직관리 환경의 변화로 인해 공공부문과 사기업 간의 경계가 모호해지면서 경쟁의 시대가 도래하고 있다. 이에 따라 성과관리가 강조되고 있으며, 다양한 성과관리제도가 도입되고 있다. 그러나 개인, 부서, 조직 간 성과관리가 연계되지 못하는 문제가 발생하고 있다. 2. J직원에 대한 구제책 J직원의 경우 부서 평가와 개인 평가가 연계되지 않아 불만이 많다. 이를 해결하기 위해서는 시스템에 의한 평가를 버리고 사람에 의한 평가를 도입해야 한다. 또한 전략적 성과관리를 통해 부서 간, 개인 간 목표를 정렬해야 하며, 평가의 목적...2025.01.19
-
고등학교 통합사회 수업 학습지2025.05.111. 교사-학생 관계 수업은 교사와 학생 간의 관계로 이루어집니다. 교사가 좋은 수업 내용과 방법을 가지고 있더라도 학생과의 관계가 좋지 않다면 수업이 효과적이지 않을 수 있습니다. 모든 관계는 자신의 마음을 성찰하고 행동을 조심스럽게 바꿔가면서 만들어질 수 있습니다. 2. 수업의 경계와 존중 수업에는 규칙(경계)이 있지만 동시에 학생들에 대한 존중도 필요합니다. '자유'가 아닌 '자율(自律)'이 있는 수업이 필요하며, 이를 위해서는 규칙 안에서 학생들이 마음껏 활동할 수 있어야 합니다. 수업은 사적인 공간이 아닌 공공의 공간이므로...2025.05.11
-
대인관계 형성에 영향을 미치는 심리적 요인2025.01.181. 대인관계 형성 요인 대인관계 형성에 영향을 미치는 주요 요인으로는 신뢰감, 유사한 태도, 근접성, 신체적 매력, 보상획득 등이 있다. 이러한 요인들은 관계 형성과 유지에 긍정적인 영향을 미치며, 개인마다 중요하게 여기는 요인이 다를 수 있다. 2. 중요한 대인관계 형성 요인 개인적으로 가장 중요하게 여기는 대인관계 형성 요인은 상호적 신뢰, 공유된 가치관과 목표, 효과적인 소통, 상호 지지와 이해, 자기개방성과 존중 등이다. 이러한 요인들은 관계의 품질과 지속성을 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 3. 대인관계 이론 대인관계 ...2025.01.18
-
장애에 대한 사회적 인식 변화의 이유2025.01.041. 장애에 대한 현실적인 인식 한국 사회에서 많은 사람들이 장애 자체를 부정적으로 인식하고 있다. 이를 보여주듯 장애인의 혼인율과 취업률이 낮은 편이며, 특히 정신장애인에 대한 차별이 심각한 상황이다. 단순히 장애를 가졌다는 이유로 잠재적 범죄자로 여기는 등 장애에 대한 부정적인 인식이 만연해 있다. 2. 장애에 대한 사회적 인식 변화의 이유 첫째, 조현병 환자에 의한 강력범죄가 지속되면서 정신장애인은 물론 전체 장애인에 대한 사회적 인식이 악화되었다. 둘째, 장애인과 소통할 기회가 거의 없어 오해와 편견이 심화되고 있다. 셋째,...2025.01.04
-
바른 의료를 위한 의사의 역할 또는 내가 바라는 의사상2025.01.031. 바른 의료를 위한 의사의 역할 의사는 환자에게 최선을 다하는 것이 중요하며, 이를 위해서는 환자와의 신뢰 관계 형성이 필수적이다. 의사는 뛰어난 의술뿐만 아니라 환자와의 소통, 정직성, 겸손함 등의 태도를 갖추어야 한다. 또한 모든 환자를 공평하게 대하고 환자의 편의와 사생활을 보호하는 등 실천적인 노력이 필요하다. 의사는 단순히 환자 치료에만 집중하는 것이 아니라, 의료계 내부의 협력과 소통을 통해 바른 의료 실현을 위해 노력해야 한다. 2. 내가 바라는 의사상 필자가 바라는 이상적인 의사상은 '헌신'이다. 의사는 환자의 생...2025.01.03
-
사회복지실천론: 관계 개선을 위한 노력2025.01.031. 관계 개선 이 과제에서는 소중한 사람, 화해하고 싶은 사람, 용서하고 싶은 사람, 더 좋은 관계를 맺고 싶은 사람 등 관계에 변화를 주고 싶은 대상을 선정하고 그들에게 마음을 전하는 방법을 실천해보았다. 편지 쓰기, 메시지 보내기 등의 방법을 통해 그동안 전하지 못했던 마음을 전달하고자 했으며, 이를 통해 자신과 상대방에게 일어난 변화를 확인할 수 있었다. 특히 자신의 엄마와의 관계 개선에 초점을 맞추어 변화의 과정을 상세히 기술하고 있다. 1. 관계 개선 관계 개선은 개인과 사회 전반에 걸쳐 매우 중요한 주제입니다. 건강한 ...2025.01.03
1 / 48
