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사회보험이 여성에게 불리하게 적용되는 문제와 대안2025.05.011. 사회보험의 여성 차별 사회보험은 사회구성원의 삶에서 발생할 수 있는 사회적 위험을 예방하고 소득을 보전하는 역할을 하지만, 국민연금과 고용보험 등에서 여성에게 불리하게 적용되고 있다. 여성의 경우 고용기간이 짧고 단절되어 연금 수급 자격을 갖추지 못하거나, 실업급여 혜택에서 제외되는 경우가 많다. 이는 여성의 경제적 불안정성을 가중시키는 문제이다. 2. 사회보험 제도 개선 방안 사회보험 제도에서 여성에 대한 차별을 해소하기 위해서는 법과 정책, 제도를 개선해야 한다. 여성과 남성의 차별을 없애고, 여성의 경제적 지위 향상을 위...2025.05.01
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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 '여성고용할당제'에 대한 본인의 찬반 입장2025.01.161. 여성고용할당제 여성고용할당제는 여성의 고용을 촉진하고 성별 간 고용 불균형을 해소하기 위해 특정 비율의 여성 고용을 의무화하는 제도입니다. 이 제도의 주요 목적은 성별 평등 촉진, 다양성 증진, 법적 준수입니다. 대상 기관은 주로 공공기관, 지방자치단체, 공기업 등이며, 일정 규모 이상의 민간 기업(500명 이상)에서도 자율적으로 도입할 수 있습니다. 할당 비율, 제재 및 인센티브, 연차 보고 등의 주요 내용이 있으며, 법적 근거는 「양성평등기본법」, 「여성발전기본법」 등입니다. 긍정적 효과로는 여성의 고용 기회 확대, 조직 ...2025.01.16
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여성복지론: 빈곤의 여성화와 탈여성 빈곤을 위한 대책2025.01.241. 빈곤의 여성화 개념 빈곤의 여성화(Feminization of Poverty)는 경제적 불평등 속에서 여성이 남성보다 더 큰 빈곤의 위험에 직면하게 되는 현상을 의미합니다. 이는 여성이 경제적 자원에 접근하기 어려운 구조적 문제와 여성에게 주어진 사회적 역할이 빈곤을 심화시키는 주요 원인으로 작용하기 때문입니다. 2. 노동 시장에서의 여성 빈곤 한국의 노동 시장에서 여성은 남성보다 더 취약한 위치에 놓여 있습니다. 많은 여성들이 비정규직이나 시간제 근로자로 일하고 있으며, 성별 임금 격차로 인해 여성의 경제적 자립도가 낮아지고...2025.01.24
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제4차 건강가정기본계획의 주요 정책 분석 및 보완 방안2025.05.131. 제4차 건강가정기본계획 제4차 건강가정기본계획은 가족의 다양성을 인정하고 존중하는 것을 핵심으로 하고 있다. 이를 위해 다양성 존중, 맞춤형 지원, 성평등 관점 강화의 세 가지 주요 방향을 설정하였다. 주요 추진과제로는 모든 가족 구성원을 포용하는 사회 기반 구축, 모든 가족의 안정적 생활여건 보장, 가족 다양성에 대응하는 사회적 돌봄체계 강화, 일과 가정 생활의 균형 지원 등이 있다. 그러나 실행 과정에서 여성우대정책의 지나친 편향성과 다양한 가족 형태에 대한 충분한 고려 부족 등의 문제점이 발견되었다. 이를 보완하기 위해서...2025.05.13
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한국 여성복지의 현황과 개선방향2025.01.041. 여성복지의 딜레마 한국의 여성복지는 기성세대와 MZ세대 간의 인식 차이로 인해 갈피를 못 잡고 있다. 과거에는 여성의 사회·경제적 진출이 어려웠지만, 현재 MZ세대 여성들은 공정성과 성평등을 중요하게 여기고 있다. 그러나 여성복지 정책은 여전히 기성세대 중심으로 이루어지고 있어, MZ세대 여성들의 현안과는 거리가 멀다. 따라서 MZ세대 여성들의 요구사항을 반영한 실효성 있는 정책 마련이 필요하다. 2. MZ 여성을 위한 여성복지 MZ세대 여성들에게 가장 시급한 것은 출산 및 육아 지원, 경력 단절 방지 등이다. 대기업에서는 관...2025.01.04
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성역할과 양성평등의 개념 및 성역할 이론2025.04.301. 성역할 성역할은 남성과 여성에게 기대되는 바람직한 역할을 의미하며, 개인은 일과 가정에서 자신에게 적절한 역할 규범을 내면화한다. 성역할 이데올로기는 특정 제도의 영향을 강화하거나 약화시킬 수 있으며, 성불평등적 요소를 완화하는 기제로 작동할 수 있다. 또한 성역할 이데올로기는 개인의 발달과 성숙, 사회환경의 변화 등 여러 요인에 의해 영향을 받아 시간적 맥락에서 변화하는 특성을 지닌다. 2. 양성평등 양성평등은 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것을...2025.04.30
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여성교육론 ) 여성주의(적) 시각에서 본 나의 학습 생애사2025.04.261. 여성교육 이 발표에서는 여성교육의 중요성과 여성주의적 관점에서 본 발표자의 학습 경험을 다루고 있습니다. 발표자는 자신의 삶에서 겪었던 성차별과 폭력에 대해 이야기하며, 여성의 교육받을 권리와 성차별적 인식 개선의 필요성을 강조하고 있습니다. 또한 여성의 자유와 인권, 평등을 위해서는 사회 전체의 노력이 필요하다고 주장합니다. 2. 여성주의 이 발표는 여성주의적 관점에서 발표자의 학습 경험을 바라보고 있습니다. 발표자는 자신의 삶에서 겪었던 성차별과 폭력을 여성주의적 관점에서 분석하며, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성교육...2025.04.26
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가족, 직장, 학교에서의 젠더 폭력과 이차가해 문제2025.01.261. 가족에서의 젠더 폭력 구조 가족 내에서의 젠더 폭력은 주로 가정폭력의 형태로 나타나며, 전통적인 가부장제 사회 구조와 성역할 고정관념이 주요 원인이다. 피해자가 문제를 해결하기 어려운 이유는 가족 문제의 사적 영역 인식, 경제적 의존, 실질적인 보호 부족 등이다. 2. 직장에서의 젠더 폭력 구조 직장 내 젠더 폭력은 성희롱, 성차별, 권력 남용 등 다양한 형태로 나타나며, 권력의 불균형, 남성 중심의 조직 문화, 성별에 따른 고정된 역할 기대가 주요 원인이다. 피해자가 문제를 제기하기 어려운 이유는 불이익 우려, 가해자의 영향...2025.01.26
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남녀평등과 법 기본권의 기초이론: 병역의무와 성평등2025.01.261. 병역의무와 평등권 침해 헌법재판소는 남성에게만 병역의무를 부과하는 것이 헌법상 평등권을 침해하지 않는다고 판단했습니다. 이는 대한민국의 특수한 안보 상황, 남녀의 신체적 차이, 예비전력의 필요성 등을 근거로 한 것입니다. 그러나 이 결정은 다른 판례들과의 충돌 가능성과 법리적 문제를 야기할 수 있습니다. 병역의무의 성별 차별은 헌법상 평등권과 충돌할 수 있으며, 성평등적 병역 제도의 도입이 필요합니다. 2. 분단 상황과 비교법적 분석의 한계 헌법재판소는 한반도의 분단 상황과 북한과의 군사적 대치 상황을 근거로 병역의무의 성별 ...2025.01.26
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성역할 고정관념에 대해 설명하고, 성역할 고정관념을 극복하기 위한 대안2025.05.131. 우리나라의 성역할 고정관념의 역사 우리나라의 태초에는 성역할에 대해 비교적 자유로웠지만, 점차 성리학 이념이 도입되면서 여성에 대한 차별과 고정관념이 심화되었다. 조선시대에는 성리학을 통해 여성을 철저한 타자로 규정하고 지배하려 했다. 2. 성역할 고정관념의 사례 구한말 여성 천재 최영숙의 사례, 여성 운전자에 대한 차별적 발언 등 다양한 사례를 통해 우리 사회에 깊게 뿌리박힌 성역할 고정관념을 확인할 수 있다. 이러한 고정관념은 여성들의 인권과 권리를 침해하고 있다. 3. 성역할 고정관념 극복을 위한 노력 남성들은 여성에 대...2025.05.13
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