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과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점2025.01.131. 과학적 관리론 과학적 관리론(scientific management)은 주물공장의 엔지니어였던 테일러(F. Talyor)가 공장노동자들을 관할한 결과를 바탕으로 효율성과 생산성의 극대화를 이끌어내기 위해 만들어낸 규범적 관리이론입니다. 주요 내용으로는 과학적 업무 분석, 과학적 인력 선발과 개발, 관리와 실제 작업의 분리, 성과급제도를 통한 경제적 보상 등이 있습니다. 2. 사회복지조직에의 적용 및 한계점 사회복지조직에서도 업무분담과 과업분석에 있어서는 과학적 관리론의 적용이 큰 효과를 가져올 수 있습니다. 하지만 사회복지조직...2025.01.13
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법적복리후생에 대해 서술하시오2025.05.161. 법적복리후생 기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. 2. 법정복리후생 근로기준법 제54조에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을 말한다. 대표적인 법정복리후생으로는 의료비 지원, 경조사비 ...2025.05.16
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경영학개론 토론: 회사의 사회적 책임과 임직원 보수2025.04.271. 사회적 책임 C회사는 사회적 책임을 강조하여 자선기관, 시민단체, 예술단체에 많은 기부금을 희사하고 있다. 이는 회사의 이미지와 연관성이 있으며, 회사의 결정이라고 볼 수 있다. 2. 임직원 보수 임직원들은 보수를 많이 받길 바라는 분위기가 형성되어 있으나, 성과에 비해 많은 보수는 이해하기 어렵다. 성과를 보이는 임직원의 경우 그에 마땅한 성과급을 지급하는 것이 더 이해가능할 것이다. 3. 재무 관리 회사의 재정 면에서 볼 때, 기부금으로 많은 금액을 지출하는 것이 회사에 어떤 파생이익을 가져오는지, 세제혜택은 어떤지, 임직...2025.04.27
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SK하이닉스의 성과급 지급 기준 변경과 주가 및 실적 변화2025.01.241. 경제적부가가치(EVA) 경제적부가가치는 주주 관점에서 기업의 수익성과 경영성과를 평가하기 위한 지표로, 총자본수익에서 총자본비용을 제외한 값을 의미한다. SK하이닉스는 이를 성과급 지급 기준으로 사용하다가 직원들의 불만으로 인해 영업이익 기준으로 변경하였다. 2. SK하이닉스의 성과급 지급 기준 변경 SK하이닉스는 2021년 2월 성과급 지급 기준을 EVA에서 영업이익으로 변경하였다. 이는 직원들이 EVA 산정 기준이 불분명하고 투하자본 규모에 따라 성과급이 달라지는 것에 불만을 가졌기 때문이다. 회사는 영업이익의 10%를 성...2025.01.24
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보험사가 은행을 제치고 신의 직장이 된 이유2025.05.031. 보험사 직원의 높은 연봉 세계적인 경제 침체에도 불구하고 보험사 직원들의 평균 연봉이 은행을 제치고 평균 1억 원을 넘는 것으로 나타났다. 특히 보험사 상위 직원들의 경우 평균 연봉이 2억 원을 넘을 정도로 보험사가 '신의 직장'으로 여겨지고 있다. 2. 보험사의 성과급 인상 보험사들의 연봉이 크게 치솟은 이유는 작년 실적 개선에 따라 성과급을 크게 늘려 적용했기 때문이다. 이에 반해 서민들의 월급 인상은 이루어지지 않는 상황에서 대출 금리는 계속 오르고 있어 서민들의 부담이 가중되고 있다. 1. 보험사 직원의 높은 연봉 보험...2025.05.03
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.04.281. 팀 효과성 팀 효과성은 팀 성과뿐만 아닌 팀 구성원이 느끼는 팀 수행의 질이나 개인의 요구에 대한 지각된 만족을 포함하는 개념이다. 팀 효과성에 영향을 끼치는 주요한 변인으로 팀 학습 행동이 제안되고 있으며, 팀 내의 상호작용에 의해 결정된다. 2. 성과급 및 인센티브 보상체계 성과급 제도는 팀 구성원들의 열정과 몰입도를 향상시키며 팀워크 및 협력을 끌어올리기 위한 방법으로, 팀 단위를 기반으로 하는 성과보상 체제를 고려해볼 수 있다. 이는 개인별 기본급과 팀 단위 성과급을 혼용하는 구조이다. 3. 팀 기반 보상체계 구축 팀 ...2025.04.28
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지속가능한 임금체계 모색2025.01.161. 연공급 연공급은 조직에서 승진, 급여 인상 및 기타 혜택을 결정하는 데 널리 사용되어왔다. 연공급은 조직에 오래 근무한 직원들이 실제 능력이나 기여도에 상관없이 승진, 급여 인상 등의 기회에서 특혜를 받는다. 연공급은 직원들 사이에서 충성심과 헌신을 키울 수 있지만, 성과에 따른 보상이 제대로 이루어지지 않아 직원들의 사기를 떨어뜨리고 분노를 유발할 수 있다. 또한 변화에 저항하는 정체된 근무 환경을 조성할 수 있다. 2. 역할급 역할급은 특정 역할에 필요한 책임과 기술 및 자격에 따라 급여를 결정하는 체계적이고 표준화된 접근...2025.01.16
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2025.04.261. 동기부여이론 동기부여이론은 크게 욕구이론, 내용이론, 과정이론, 내재적 동기이론으로 나눌 수 있다. 욕구이론에는 욕구단계설, ERG이론, 성취욕구이론이 있으며, 내용이론에는 이요인 이론과 XY이론이 있다. 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론이 존재하고, 내재적 동기이론에는 직무특성이론과 인지적 평가이론이 있다. 이러한 다양한 동기부여 이론들을 바탕으로 기업은 직원들의 동기를 높일 수 있는 방안을 모색할 수 있다. 2. CJ의 동기부여방안 CJ는 성과급 제도, 복지 혜택 확대 등 다양한 동기부여 방안을 시행하고 있다...2025.04.26
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불황에 대기업과 금융기관이 역대급 실적을 근거로 성과급 잔치를 벌이고 있는 이유2025.04.291. 수소전지차 판매 대수 1만8457대 해당 기업들은 글로벌 경기 상황에 따라 실적이 유동적인 만큼 이번 성과급에만 초점이 맞춰져선 안 된다는 입장이다. 바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다. 2. 수소도 휘발유나 경유처럼 대부분 수입 하지만 최근 난방비 폭등과 대중교통비 등 물가 인상으로 생활고에 시달리는 서민들은 '그들만의 성과급'에 싸늘한 시선을 보내고 있다. 세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는...2025.04.29
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직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 대한 자신의 생각2025.05.031. 성과급 보상 직원의 동기 부여를 위해 성과급 보상이 중요하다고 생각한다. 성과급은 직원들이 업무에 더 열정적으로 임하게 하고, 다른 직원들보다 더 많은 업무를 성공적으로 처리하려 노력하게 만든다. 다만 성과급이 너무 많이 늘어나면 직원 간 격차가 벌어질 수 있으므로, 적절한 수준의 성과급 지급이 필요하다. 1. 성과급 보상 성과급 보상 제도는 직원들의 동기부여와 생산성 향상을 위해 중요한 역할을 합니다. 적절한 성과급 지급은 직원들이 자신의 노력과 성과를 인정받는다는 느낌을 주어 직무에 대한 만족도와 충성도를 높일 수 있습니다...2025.05.03
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