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다문화사회 외국인 노동자의 현황과 문제점 고찰2025.05.041. 외국인 노동자와 고용허가제 외국인 고용허가제는 국내 인력을 구하지 못한 사업체가 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도이다. 고용허가를 받은 외국인 노동자는 3년의 보장된 취업기간을 갖고, 이 기간에 국내 근로자와 동일한 노동관계법을 적용받는다. 하지만 고용허가제 자체가 3년 단기체류를 원칙으로 하고 있어, 이 과정에서 노동자들은 기한이 끝나면 번거로운 절차와 비용으로 인해 불법체류자로 전락하는 경우가 많다. 2. 외국인 노동자의 현황 및 어려움 외국인 노동자는 주로 내국인이 기피하는 영세업체의 3...2025.05.04
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건설현장에서 발생하는 응급상황와 응급처치에 대한 방법2025.05.131. 응급상황 건설 현장에서 발생할 수 있는 응급 상황은 산업재해의 일종이라고 할 수 있다. 산업재해라는 것은 노무를 제공하는 사람(노동자)이 업무와 관계된 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의해서 또는 작업이나 기타 업무로 인해서 사망하거나 부상을 입거나 질병에 걸리는 것을 말한다. 주요 응급상황에는 골절, 화상, 폐쇄성 연부조직 손상, 개방성 연부조직 손상, 뇌진탕 등이 있다. 2. 응급처치 요령 골절이 발생한 경우 환자를 함부로 옮기거나 다친 곳을 건드려서는 안 된다. 폐쇄성 연부조직 손상의 경우 환자가 활동을...2025.05.13
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지역사회간호학 case study - 높은 근골격계 질환 발생율 (간호진단 1개, 간호과정 2개)2025.01.201. 근골격계 질환 예방 및 관리 프로그램 A병원 간호직종 근로자들을 대상으로 근골격계 질환 예방 및 관리 프로그램을 운영하였다. 프로그램에는 건강상태 초기 사정, 근골격계 질환 유해위험요인 조사 및 평가, 올바른 자세와 유해요인에 관한 인식 향상 교육, 운동 프로그램, 작업환경의 인간공학적 대책 등이 포함되었다. 프로그램 참여율은 84.7%였고, 근골격계 질환 유해 위험요인에 관한 지식 정도가 평균 56점에서 88점으로 향상되었다. 근골격계 질환 발생율은 2022년 12월 31일 기준 28.9%로 감소하였다. 2. 산업재해 신청부...2025.01.20
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감정 노동 종사자의 건강과 권리 보호2025.01.031. 감정 노동의 개념과 특성 감정 노동은 자신의 실제 감정과 관계없이 맡은 업무를 수행해야 하는 노동을 말합니다. 서비스 직종과 같이 고객을 직접 응대하는 직업에서 주로 나타나며, 종사자들은 항상 밝은 표정과 행동으로 고객을 대해야 합니다. 이로 인해 심각한 신체적, 정신적 문제가 발생할 수 있습니다. 2. 감정 노동 종사자의 건강 문제 감정 노동 종사자들은 신체적으로 혈압 상승, 심장 박동 증가 등의 문제가 발생할 수 있으며, 정신적으로는 적응 장애, 우울증, 외상 후 스트레스 장애 등을 겪을 수 있습니다. 이로 인해 자살 충동...2025.01.03
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산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점2025.01.151. 산업재해 보상법 산업재해 보상법은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하기 위해 사업주의 강제가입 방식으로 운영되는 사회보험 제도입니다. 1963년에 제정되었으며, 근로기준법상의 보상 책임을 대체하고 상병보상연금, 장해 특별급여, 유족 특별급여 등의 보험급여를 제공합니다. 이를 통해 근로자를 산업재해로부터 완전히 보호할 수 있게 되었습니다. 2. 휴업급여 휴업급여는 산업재해보상보험법에 따라 일이나 직업으로 인한 부상이나 질병으로 일을 할 수 없는 동안 고용주로부터 임금을 받지 못하여 생활이 어려워지거나 치료를 받을 수...2025.01.15
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산업간호사 리더십 보고서2025.01.241. 리더십 리더십은 목표를 성취하도록 다른 사람에게 영향력을 미치는 것을 말한다. 리더십에는 다양한 종류가 있으며, 산업간호사에게 필요한 리더십으로는 슈퍼 리더십, 카리스마형 리더십, 안전 리더십이 있다. 슈퍼 리더십은 부하직원들이 셀프 리더가 될 수 있도록 그들의 잠재역량을 자극하고 개발하는 것이며, 카리스마형 리더십은 사업주와 근로자에게 근거있고 위엄있는 모습으로 통솔할 수 있는 능력이다. 안전 리더십은 현재의 안전 상태를 파악하고 개선하기 위한 비전을 세우고, 안전 목표를 수립해 나가는 과정이다. 1. 리더십 리더십은 조직이...2025.01.24
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산업복지론: 2022년 10월 평택소재 제빵공장 노동자 사망사고와 산업복지의 의미2025.01.241. 노동자의 위험 보호 이 사고에서 작업장은 단순히 노동자들이 일을 해서 생계유지를 위한 돈만 버는 곳이 아니라는 것을 보여준다. 노동자들이 일하는 근무 환경은 위험한 요소가 곳곳에 있으며 노동자들의 안전보호가 이루어져야 노동자들이 안심하고 근무를 할 수 있게 된다. 노동자들이 위험한 환경에서 일하게 되면 일을 하는데 있어서 두려움을 가지게 된다. 또한 노동자들로부터 회사의 애사심을 이끌어내고 성과를 높이게 하기 위해서는 노동자들을 위한 복지를 기업에서 제공해야 한다. 2. 사고수습에 대한 대처 산업안전 규칙을 준수했어도 작업장에...2025.01.24
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산업복지론: 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이2025.01.241. 평택 소재 제빵 공장 안전사고 2022년 10월 15일 경기도 평택시에 위치한 제빵공장에서 23세 여성 노동자가 소스배합기에 끼어 사망하는 사고가 발생했다. 이 사고는 자동 방호 장치가 없는 기계 사용, 2인 1조 근무 규정 미준수 등의 문제점을 보여주었다. 2. 산업 복지와 제빵 공장 안전사고 산업 복지는 산업 현장에서 발생하는 제도적, 사회적, 심리적 문제에 대처하여 노동자와 가족의 복지를 추구하는 것이다. 이번 사고는 산업 복지가 잘 실천되지 않는 현실을 보여주며, 기업의 이윤 추구와 노동자 안전 간 갈등을 드러냈다. 산...2025.01.24
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원진레이온 이황화탄소 중독 사건2025.01.251. 직업병의 이해 근로기준법 제81조와 산재규칙 제33조에서 언급하고 있는 업무상 질병은 업무에 기인하는 질병으로, 직업병이라고도 한다. 직업병은 근로자가 업무에 종사하는 과정에서 발생하는 질병으로, 다양한 산업 분야에서 발생할 수 있다. 2. 원진레이온 이황화탄소 중독 사건 개요 1953년 설립된 원진레이온(주)은 인공비단 제조업체로, 당시 한국 경제 성장에 크게 기여했다. 회사는 이황화탄소를 사용하여 비단을 생산했는데, 이황화탄소는 신경독성 물질로 장기간 노출될 경우 심각한 건강 문제를 야기할 수 있다. 원진레이온 이황화탄소 ...2025.01.25
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환경보건학개론(기말) ) B. 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함), 2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanism), 3) 피해 현황, 4) 교훈 및 사건 이후의 변화를 조사2025.01.251. 벤젠 노출에 의한 직업병 사례: 반도체 공장 근로자에게 발생한 급성 백혈병 1) 사건의 경과(사진 포함): 2003년 10월 삼성반도체 기흥 공장에 취업한 황유미씨는 입사 2년 만에 급성골수성백혈병 진단을 받았다. 그녀는 휴직 후 골수 이식 수술을 받았지만 결국 2007년 3월 사망하였다. 같은 공장에서 근무하던 다른 근로자들도 백혈병에 걸려 일부가 사망하였다. 2) 원인 환경오염 물질: 주 원인 물질은 벤젠으로 밝혀졌다. 황유미씨는 디퓨전 공정 및 세척 공정을 담당하면서 방독 기능이 없는 천 마스크를 착용하고 있었고, ...2025.01.25
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