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비정규직 현황과 차별시정제도의 문제점 분석2025.11.151. 비정규직의 정의 및 분류 비정규직은 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 분류된다. 한시적 근로자는 기간제 근로자와 비기간제 근로자를 포함하며, 시간제 근로자는 소정 근로시간이 동일 사업장 근로자보다 짧은 자를 의미한다. 비전형 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내 근로자, 일일 근로자 등을 포함한다. 우리나라 비정규직은 654만 2천명으로 임금근로자의 32.9%를 차지하며 OECD 평균의 2배 수준이다. 2. 비정규직 차별시정제도의 한계 현행 차별시정제도는 당사자 적격, 제...2025.11.15
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KTX 비정규직 여승무원 고용 판례 분석2025.11.161. 불법파견과 직접고용 판단 KTX 여승무원 사건에서 비정규직 근로자가 형식적으로는 자회사와 근로계약을 체결했으나, 실질적으로 한국철도공사가 채용, 교육, 평가, 임금 지급 등 모든 과정에 직접 관여한 경우 불법파견 여부가 쟁점이 되었다. 1심과 2심에서는 직접 근로관계를 인정하여 원고 승소 판결을 내렸으나, 대법원은 열차팀장과 여승무원의 업무가 구분되고 자회사가 독립적으로 운영되었다는 점을 고려하여 직접 근로관계 성립을 부정하며 파기환송 판결을 내렸다. 2. 기간제 근로계약과 갱신기대권 기한이 정해진 근로계약이라도 계약 갱신에 ...2025.11.16
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사회복지 종사자의 법적 지위와 처우 개선 방안2025.11.141. 사회복지 종사자의 법적 지위 사회복지 종사자들의 법적 지위는 현재 불충분하고 미약한 상태이다. 대부분이 비정규직으로 일하며 노동법상 보호 범위가 제한적이다. 공무원이 아닌 대다수의 사회복지 종사자들은 공무원과 비교하여 보호 수준이 낮으며, 불안정한 직장 환경에서 적절한 법적 보호를 받지 못하고 있다. 이러한 법적 지위의 불안정성은 종사자들의 권리와 안전을 위협하는 주요 문제로 지적되고 있다. 2. 사회복지 종사자의 처우 문제점 사회복지 종사자들은 저임금, 장시간 근로, 높은 신체적·정신적 스트레스 등 열악한 처우에 놓여있다. ...2025.11.14
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무기계약직의 현황과 문제점 분석2025.11.171. 무기계약직의 정의 및 등장배경 외환위기 이후 비정규직 근로자가 급증하면서 정부는 비정규직 보호 법안을 추진했다. 2007년 7월 1일부터 시행된 기간제법에 따라 기간제 근로자를 2년 이상 사용할 경우 무기계약직으로 전환하도록 규정했다. 무기계약직은 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 자로서 공공기관에서 직접 고용한 상시적, 지속적 업무 종사자를 의미한다. 정규직과 달리 임금, 복리후생, 승진기회 등에서 차별을 받는 '중규직', '준규직', '유사정규직'으로 불린다. 2. 무기계약직과 정규직의 차별 문제 무기계약직은 계약기간이...2025.11.17
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노동현장의 비정규직: 형태 변화와 산업복지2025.11.171. 비정규직의 개념과 등장배경 비정규직은 정규직이 아닌 모든 직종으로, 근로 방식, 기간, 고용 지속성에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위를 의미한다. 계약직, 임시직, 일용직 등이 포함된다. 미국의 경우 1920년대 격동기에 산업노동자에게 불안정한 지위를 강요했으며, 한국은 문민정부 시절 '노동유연성' 정책 추진 후 외환위기와 IMF를 거치면서 자연스럽게 비정규직이 확대되었다. 2. 비정규직의 형태 변화 비정규직은 촉탁과 프리랜서 같은 긍정적 형태에서 맥잡(McJob)과 제로아워(zero-hour) 같은 부정적 형태로 변...2025.11.17
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비정규 지원 채용의 현황과 개선 방안2025.11.161. 비정규 지원 채용의 개념과 현황 비정규 지원 채용은 현대 사회에서 일반적인 취업 방식으로, 기업들이 일시적인 업무 수요나 프로젝트 완료를 위해 필요한 인력을 구하는 방법이다. 이는 기업의 인력 관리 비용을 절감하고 유연성을 높여 생산성을 향상시킬 수 있는 장점이 있으나, 일자리 보호와 안정성 측면에서 논란이 되고 있다. 2. 비정규근로자의 권리와 보호 문제 비정규근로자들은 일정한 수입과 보호를 받을 수 없어 불안정한 경제적 실정을 겪을 가능성이 높으며, 직장 내 권리와 혜택에 대한 접근성이 낮아질 수 있다. 정규직 종사자들에 ...2025.11.16
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비정규직 인력관리방안 및 활용 전략2025.11.161. 비정규직의 정의 및 현황 비정규직은 계약직, 파트타임, 외주용역 등으로 알려져 있으며 고용불안에 시달리고 있다. 코로나19 이후 비정규직 근로자들이 정규직보다 더 심각한 소득 감소와 실직 피해를 겪고 있다. 조사 결과 지난 1년간 비정규직의 실직 경험률은 35.8%로 정규직 7.2%의 5배에 달하며, 소득 감소 비율도 비정규직 58.3%로 정규직 19.2%의 3배 이상이다. 고용 불안을 느끼는 비정규직은 63.8%로 정규직 30.7%의 2배 이상이다. 2. 비정규직 인력관리방안 평가 및 보상 개선을 통해 성과에 따른 공정한 보...2025.11.16
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한국 노동시장 유연화와 평생교육의 영향 관계2025.11.151. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 경제 환경 변화에 노동시장이 유연하게 대처하고 적응할 수 있는 능력을 갖추도록 하는 것이다. 임금과 고용의 유연성으로 분류되며, 기업 측면에서는 자유로운 해고와 임금 삭감의 재량권 강화를, 근로자 측면에서는 지위 이동의 자유와 새로운 일자리로의 이동 용이성을 의미한다. 1970년대 오일쇼크 이후 서구 국가들의 자유주의 노선 선택으로 발생한 현상이며, 경제 활성화를 궁극적 목적으로 한다. 2. 한국 노동시장의 유연화 정책 IMF 전후 한국은 노동 유연성 제고를 위해 제도적 개혁과 ...2025.11.15
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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리2025.01.281. 청년실업 청년실업은 15세에서 29세 사이의 청년들이 노동 시장에 참여하고 싶지만, 실제로는 일자리를 찾지 못하거나 충분한 구직 활동을 하지 않는 상황을 의미합니다. 이 시기의 청년들은 대개 독립적인 경제 활동을 처음으로 시작하는 시점에 있으며, 이들이 겪는 실업 문제는 개인의 경제적 자립뿐만 아니라 사회적, 경제적 차원에서도 매우 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 청년실업 원인 청년실업의 원인은 과도한 사교육비와 노동 시장의 불균형, 기업들의 채용 방식과 경제 불안정 등 다양한 요인이 작용하고 있습니다. 특히 대기업 선...2025.01.28
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경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.2025.04.251. 최저임금제의 목적 및 효과 최저임금제는 근로자의 임금에 대한 최저 수준을 정함으로써 근로자의 안정된 삶을 보장하고, 노동력을 향상시켜 국민경제의 건전한 발전에 기여하도록 하는 것을 목적으로 시행되었다. 최저임금제의 시행으로 최저생계를 유지할 수 있는 급여의 수준이 향상됨에 따라 저소득층의 소득증가 효과가 있었고, 저임금의 해소로 임금격차와 소득양극화를 일정 부분 해소하는 효과가 있었다. 2. 최저임금제의 필요성 최저임금제도는 근로자의 안정적인 임금을 보장해줌으로써 저소득층의 생활안정을 높여주고, 근로의욕을 높여서 생산성향상에 ...2025.04.25
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