총 15개
-
가족관계에서 서로의 상호작용 패턴을 활용하여 나만의 가족조각기법 제시2025.05.111. 가족조각기법의 개념 가족조각기법은 1960년대 말부터 듈(Duhl)과 팹(Papp)에 의해 미국에서 발달하기 시작하였다. 특히 사티어는 이 기법을 즐겨 사용하였으며 널리 보급하였다. 사티어는 가족재구성의 필요성에 대해 말하면서 대표적인 방법으로 가족조각기법을 말하였다. 여기서 가족재구성이라 함은 내담자 원가족의 심리적, 상황적, 역사적 맥락을 재현시켜서 내담자가 과거에 구성했던 지각과 감정, 이루지 못한 기대와 열망을 다루어주는 것을 의미한다. 2. 본인 가족의 상호작용 패턴 본인 가족관계에서 상호작용의 패턴은 서로의 일과 문...2025.05.11
-
현재 자신이 가지고 있는 문제를 해결중심모델의 주요 기술을 활용하여 해결하는 연습을 해보고, 그 과정과 결과를 제시2025.04.281. 해결중심모델 해결중심이론은 클라이언트를 자신의 문제에 정통한 전문가로 인정하고 전문 관계에 있는 파트너를 단기 치료의 대표적 개입방법으로 클라이언트 중심 방식으로 문제를 해결하는 것입니다. 기본 가설은 현대 사회복지 실무에 권력을 부여하는 개념이 많이 포함되어 있다는 점에서 기존 병리 모델에서 벗어나 새로운 시각을 적극적으로 찾고 있는 사회복지사들이 적극 활용하고 있습니다. 또한 클라이언트의 자결권을 존중하고 클라이언트의 잠재력과 유니크함을 인정한다는 점에서 사회복지 실천 목적의 보완으로 볼 수 있습니다. 2. 해결중심모델의 ...2025.04.28
-
영화 '굿윌헌팅'의 상담기법 분석-인간중심이론2025.01.191. 인간중심 이론 영화 '굿 윌 헌팅'에서 '숀'과 '윌'의 상담은 인간중심 이론을 토대로 한다. 인간중심 이론은 내담자를 실현 경향성을 가진 긍정적인 존재로 본다. 숀은 윌을 잠재력이 있고 존중받을 만한 존재로 여기며, 윌의 열악한 환경을 문제 요인으로 삼았다. 숀은 윌에게 무조건적 긍정적 존중과 공감적 이해를 보였고, 윌이 자기를 개방할 수 있도록 도왔다. 2. 상담 기법 영화에서 숀은 다양한 상담 기법을 사용했다. 인간중심 이론의 무조건적 긍정적 존중, 반영하기, 자기노출 기법을 사용했고, 합리적 정서행동 이론의 논박법, 정...2025.01.19
-
경영학개론 ) 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술2025.01.231. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할 전략적 리더는 기업 변화의 틀을 조직원들에게 명확하게 전달하고 변화 과정에서의 문제점을 파악, 공유해 이슈를 해결하는 사람이다. 이렇게 이슈를 해결하고 변화 과정을 성공적으로 정착시키는 것 까지가 조직변화에 대처하는 리더의 자세라고 볼 수 있다. 2. 조직변화에서의 전략적 리더의 변화관리 과정 변화 단계에서 리더는 변화에 의구심을 갖거나 적극적으로 행동하지 않는 구성원들에게 새로운 조직변화를 위한 시스템이나 변경점이 구성원들에게 더 유리하게 작용한다는 확신을 심어주어야 한다. 재동결 단계에서는...2025.01.23
-
임파워먼트모델에 대해 논하시오2025.05.011. 임파워먼트모델의 이론적 배경 임파워먼트모델은 1970년대 이후 사회복지에서 일반체계이론과 Germain의 생태학이론이 활용되면서 시작되었다. 상황을 변화시켜 개인과 환경 간의 조화가 이루어지도록, 억압을 직면하고 비슷한 처지의 사람들이 연합하여 도전하는 과정을 원조하는 것에 관심을 갖게 되었기 때문이다. Addams의 인보관 운동에서 직접실천 방법과 미국 흑백분리정책 시대의 흑인 여성 행동가들의 사회운동이 결합하여 나타났다. 2. 임파워먼트모델의 주요 개념 및 특징 임파워먼트모델에서는 인간이 성장하고 변화할 능력이 있고, 클라...2025.05.01
2 / 2
