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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 양성평등이란 남녀가 인간의 입장에서 평등해야 한다는 대전제를 바탕으로 한다. 이는 성에 의하여 차별받지 않는 것을 의미하고, 남녀가 동등한 지위를 가지고, 동등한 존재가 되게 하는 과정이다. 적극적 남녀평등촉진조치는 현저한 성별격차를 시정하기 위해 사회참여에서 어려움을 겪고 있는 여성을 잠정적으로 우대하는 조치를 통해 기회의 평등을 넘어선 조건상의 평등과 결과에 대한 평등을 실현하려는 것이다. 2. 성희롱과 성폭력 성폭력은 심한 추행이나 강간, 강간 미수 등의 의미로 국한하지 않고 여성에게 성을...2025.01.25
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일·가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일·가정양립 정책2025.04.261. 일·가정양립의 개념 일·가정양립이란 남녀 모두에게 직업과 가족, 자녀 양육 책임을 조화시킬 수 있도록 하는 것이다. 가정 자원이 적절히 공급되어 자녀 발달을 도모하고 고용기회가 촉진되는 것을 의미한다. 2. 우리나라의 일·가정양립 정책 우리나라의 일·가정양립 정책에는 모성보호 육아지원, 직장어린이집, 유연근로제도, 배우자 출산휴가 등이 있다. 이를 통해 근로자가 자녀 양육으로 인해 노동을 포기하지 않고 계속 일할 수 있도록 지원한다. 3. 일·가정양립을 위한 지원 일·가정양립 정책의 대상을 취업자 중심으로 확대하고, 고용보험 ...2025.04.26
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남녀평등과 법 중간과제: 남녀평등, 성차별, 젠더폭력 등 개념과 우리나라 관련 법령 체계2025.01.251. 남녀평등 남성과 여성이 성별에 따른 차별, 편견, 비하, 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 상호 간의 차이를 고려하며, 가정과 모든 사회 영역에 동등하게 참여, 협력하고 권한과 책임을 분담함으로써 남녀 관계와 가정, 사회, 국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것을 의미합니다. 2. 양성평등 양성평등기본법 제3조 제1호에 따르면 양성평등은 '성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것'을 의미하며, 남과 여라는 구분에 속하지 않은 성소수자를 포...2025.01.25
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부부동반 요가가 산후우울감에 미치는 효과2025.05.151. 산후우울감 산모는 출산 직후 급격한 호르몬 변화, 그리고 출산의 고통으로 인해 가벼운 우울감을 경험하게 된다. 특히 이전 임신과 출산 과정에서 산후우울감을 경험한 적이 있는 임산부 중 30~50%는 다음 임신과 출산에서도 다시 우울감을 경험하게 된다고 한다. 산후우울감은 육아에서 오는 스트레스와 어머니로서의 역할에 대한 중압감, 부부 갈등, 고부 갈등 등과 같은 심리적인 요인으로 인해 발생하는 것이 일반적이다. 2. 부부동반 요가 부부 요가의 실행은 파트너와의 자연스러운 스킨십에 따른 자율신경계의 활성화를 기대할 수 있다. 자...2025.05.15
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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제2025.01.141. 채용과 해고 EU 지침들은 채용과 직업훈련, 승진, 근로조건에서 해고에 이르기까지의 노동 전반 분야에 대하여 조건 없는 남녀평등을 실현하기 위해 노력하고 있다. 그러나 한국의 남녀고용평등법은 대부분 사업주에게 책임을 전가시키는 부분이 많고, 국가가 직접적으로 남녀평등을 실현시키고자 하는 명시적인 규정이 부족하다. 또한 임신, 결혼 유무와 관련한 차별 금지 규정도 EU 지침만큼 직접적이지 않다. 2. 동일노동 동일임금 EU 조약은 동일노동 또는 동일가치노동에 대한 남녀 노동자 간 동일임금 원칙을 명시하고 있다. 이에 따라 직종의...2025.01.14
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여성 건강 지원 관련 법률 정리본2025.01.041. 여성발전기본법 여성발전기본법은 국가와 지방자치단체가 여성의 생애주기별 건강 특성을 고려한 여성건강증진 시책을 강구하도록 규정하고 있습니다. 또한 모성 보호를 위해 가임기 여성과 임신·출산 및 수유 중인 여성을 특별히 보호하며, 이를 이유로 한 불이익을 받지 않도록 하고 있습니다. 아울러 취업여성의 임신·출산 및 수유와 관련한 모성보호 비용에 대한 사회적 부담을 늘려나가도록 하고 있습니다. 2. 여성기업지원에 관한 법률 여성기업지원에 관한 법률은 여성기업의 활동과 여성의 창업을 적극적으로 지원하여 경제영역에서 남녀의 실질적인 평...2025.01.04
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 육아휴직제도의 현실 여성의 경우에도 육아휴직을 신청하려면 직장의 눈치를 봐야 하지만 남성이 육아휴직을 신청하는 것은 공무원, 공공기관, 대기업이 아니면 거의 어려운 실정이다. 엄마 육아휴직자도62%가 대기업에 근무하는 경우였고 4명 이하 기업에서는5%에 불과했다. 아직까지도 육아휴직 신청자에게 노골적으로 불이익을 감수하라고 협박하거나 실제 불이익을 주는 경우도 상당하다. 육아휴직을 마치고 직장에 복귀했을 때 자리가 없어지거나 타 지역, 혹은 비전문 분야로 발령 내는 경우도 있는 현실이다. 여전히 우리 사회는 남성의 육아휴직에 ...2025.04.30
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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오2025.01.131. 가족문제 현대가족의 가족문제는 핵가족의 증가, 다양한 가족형태의 증가, 가족구조의 단순화, 가족기능의 축소 또는 변화, 부부권력구조의 평등, 가족생활주기의 변화 등 산업사회의 다양한 변화로 인해 더욱 심각해지고 있습니다. 가족 가치 체계의 다양화에 따른 적응과 대책도 고려해야 합니다. 2. 출산휴가 출산휴가란 임신 중이거나 출산 전후에 출산한 여성 근로자가 사용하는 휴가나 남성 근로자가 배우자를 출산할 때를 이유로 사용하는 휴가를 말합니다. 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고...2025.01.13
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방송대 남녀평등과법 기말과제물2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 성차별은 젠더에 기초하여 특정성에서 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위이며, 적극적 남녀평등조치는 기회와 대우의 평등을 실현하기 위한 잠정적이고 제한적인 조치이다. 이 두 개념은 오랜 성차별로 인한 사회참여의 남녀 격차를 해소하기 위해 필요한 상호보완적인 관계에 있다. 2. 성희롱과 성폭력 성희롱은 업무와 관련하거나 지위를 이용하여 상대방의 의사에 반하는 성적 언동을 하는 행위이며, 성폭력은 상대방의 의사에 반하는 성적 폭력행위이다. 두 개념은 상대방의 의사에 반하는 성적 행위라는 점에서 공통...2025.01.25
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현대사회에서 국가의 가족정책에 대한 고려사항과 보완방안2025.05.121. 아동 복지 우리나라의 아동이 있는 가족을 대상으로 하는 양육지원정책으로 보육사업은 정부의 보육시설 확충 노력으로 양적으로 확대되었지만, 여성의 사회참여 증가, 가족구조와 기능의 변화 등 사회적 여건 변화에 따라 늘어나는 보육수요를 충족하지 못하고 있다. 특히 영아보육 충족률이 낮고 보육재정과 보육료 지원에 있어서 공보육에 대한 강조와 보편적 보육서비스의 필요성이 증가하고 있지만 정부의 보육재정 분담률이 낮고 아동에 대한 보육료 지원도 충분하지 않다. 또한 보육서비스의 질적 관리체계가 확립되지 않아 질적 수준 향상을 저해하고 있...2025.05.12
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