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조하리 창을 통한 대인관계 역량 개발2025.04.301. 조하리 창 조하리 창은 자신과 타인이 서로 알고 있는 정보를 4개의 영역으로 구분한 모델이다. 이 모델은 자신과 타인 간의 관계를 이해하고 개선하는 데 도움을 줄 수 있다. 자신과 타인이 서로 알고 있는 정보를 공개영역, 숨겨진 영역, 맹목적 영역, 미지의 영역으로 구분하여 이해하고 개선할 수 있다. 2. 대인관계 역량 개발 조하리 창을 활용하여 대인관계 역량을 개발할 수 있다. 자신과 타인이 서로 알고 있는 정보를 이해하고 공개영역을 확대하며, 숨겨진 영역을 줄이고 맹목적 영역과 미지의 영역을 줄일 수 있다. 이를 통해 상호...2025.04.30
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인간관계론 ) 내가 타인을 처음 만날때 가장 강력하게 작용하는 대인지각의 요인들은 무엇2025.01.231. 외모 사람과 사람 사이의 만남에서 외모는 첫인상을 형성하는 데 있어 가장 즉각적이며 강한 요소 중 하나로 작용한다. 우리가 낯선 이를 마주하는 그 순간, 상대방의 의복과 표정, 헤어스타일, 그리고 전반적인 스타일은 우리가 그 사람에 대해 느끼는 첫 이미지를 결정짓는 데 결정적인 역할을 한다. 2. 비언어적 의사소통 인간의 의사소통에서 비언어적 요소는 언어만큼이나 중요한 역할을 담당한다. 몸짓, 표정, 눈빛 등은 말로 표현되지 않은 감정과 생각을 전달하는 강력한 도구이다. 이러한 비언어적 신호들은 상대방의 내면을 들여다볼 수 있...2025.01.23
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조하리의 창을 활용한 대인관계 역량 개발2025.01.061. 조하리의 창 조하리의 창은 자신과 타인의 관계 속에서 자신의 성향을 파악하고 개선점을 찾는 대인관계 이해도 모델입니다. 이 모델은 자신이 아는 것과 모르는 것, 타인이 아는 것과 모르는 것을 4개의 창문으로 구분하여 제시합니다. 자기노출과 피드백을 통해 개방형 창문을 키워나가는 것이 좋은 인간관계 형성에 도움이 됩니다. 2. 대인관계 역량 개발 조하리의 창을 활용하여 대인관계 역량을 개발하기 위해서는 자기노출과 피드백을 적절히 활용하는 것이 중요합니다. 개방형 창문을 키워나가면 공감대 형성과 상호작용이 활발해져 관계와 소통이 ...2025.01.06
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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 발전 방향2025.05.071. 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형 인적자원 관리의 성공을 위해서는 기술, 대인관계, 비즈니스, 리더십의 4가지 역량 유형이 필요하다. 기술적 범주에는 인사 관련 기술, 정책 및 절차 적용, 법령 정보 등이 포함된다. 대인관계 범주에는 의사소통, 글로벌 및 문화적 효과성, 윤리적 실행 등이 포함된다. 비즈니스 범주에는 상담, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력 등이 포함된다. 리더십 범주에는 프로세스 및 프로그램 지휘, 윤리적 관행 등이 포함된다. 2. 학습자의 강점 역량 학습자는 비즈니스 유형의 역량, 특히 비판적 평가와 비...2025.05.07
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