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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)2025.04.261. 시민법의 지도 원리와 한계 시민법은 시민사회를 전제로 하고 있는 법으로, 소유권 절대의 원칙, 계약자유의 원칙, 과실책임의 원칙 등을 지도 원리로 하고 있다. 그러나 시민법에는 자본이 없는 사람들에 대한 혜택 부재, 자본가의 악용, 부익부 빈익빈 현상, 산업재해 문제, 빈곤에 대한 개인 책임 전가 등의 한계가 존재한다. 2. 사회복지법의 등장배경 자본주의 발달로 인한 다양한 사회문제 발생, 산업화로 인한 도시 빈민층 증가, 노동자와 자본가의 대립, 가족 부양 기능 약화 등으로 인해 국가 차원의 개입과 사회복지법의 필요성이 대두...2025.04.26
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화물연대 파업에 대한 협상 사례2025.01.031. 화물연대 파업 화물연대는 2022년 6월과 11월-12월에 안전운임제 일몰제 폐지와 적용품목 확대를 요구하며 총파업을 벌였다. 정부와의 협상이 결렬되면서 파업이 장기화되었고, 정부는 업무개시명령을 발동하여 파업을 저지했다. 이 과정에서 협상 전략의 부재와 공권력 동원 등의 문제점이 드러났다. 1. 화물연대 파업 화물연대 파업은 복잡한 사회적 문제로, 다양한 이해관계자들의 입장을 균형있게 고려해야 합니다. 화물운송 노동자들의 근로조건 개선 요구는 정당하지만, 이로 인한 물류 차질이 국민경제에 미치는 영향도 간과할 수 없습니다. ...2025.01.03
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우리나라 노사관계의 특징2025.05.011. 현재 우리나라 노사관계의 특징 현재 우리나라 노사관계의 특징은 1960~70년대 경제 우선 개발 시기의 노사관계와 크게 다르지 않다. 여전히 사측과 노동자의 관계는 권위적인 통제 절차에 의해 형성된다. 가장 큰 문제는 소모적인 교섭 문화이다. 노조는 사측과 협상이 결렬되면 대규모의 장기적인 파업을 단행한다. 이로 인해 소비자의 피해가 심해지고, 사회의 부정적 여론이 확산하고, 생산성 저하로 인한 경제적 비용 손실이 극심해질 때까지 파업은 계속된다. 이들이 이렇게 파업을 장기화 할 수 있는 이유는 노조가 정규직의 고임금, 숙련 ...2025.05.01
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노사관계의 실패 또는 성공 사례2025.05.041. 쌍용차 사태의 원인 쌍용자동차의 매각, 상하이 자동차의 경영권 포기, 노조의 파업, 파업 이후의 쌍용자동차 등 쌍용차 사태의 원인과 전개 과정을 자세히 설명하고 있습니다. 쌍용차 사태는 기업의 경영 위기 상황에서 노사 관계가 어떻게 형성되느냐에 따라 기업의 미래가 결정된다는 것을 보여주는 대표적인 사례입니다. 1. 쌍용차 사태의 원인 쌍용차 사태의 원인은 복합적이며, 단순히 한 가지 요인으로 설명하기 어렵습니다. 주요 원인으로는 경기 침체로 인한 자동차 수요 감소, 경영진의 잘못된 의사결정, 노사 갈등 등을 들 수 있습니다. ...2025.05.04
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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안2025.05.081. 노동조합 노동조합은 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직으로, 기본기능, 집행기능, 참모기능 등을 수행한다. 한국의 노동조합은 1980년대까지 정부와 기업의 강력한 노동운동 억압정책으로 민주적 노동조합운동이 이루어지지 못했으며, 기업별 노조 중심의 구조가 자리잡게 되었다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동조합의 세력화가 진행되었으며, 노동조합의 쟁의행위는 노조법에 따라 엄격한 절차를 거쳐야 한다. 2. 한진중공업 사태 한진중공업의 대규모 정리해고에 맞서 2010년 12월부터 2011년 11월까지 1년 가까...2025.05.08
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현재 우리나라 정부의 노동법 개정안에 대한 문제점2025.05.041. 노동 3권 보장 노동 3권 보장에 따른 주된 문제점은 노동 3권이 적용되지 않는 예외규정이 있어 일부 노동자에 대한 노동 3권 보장은 사회 불평등과 갈등을 보다 확대시킬 수 있다. 특히 공무원 노조의 경우 우리나라는 외국과 달리 공무원 노동 3권이 보장되지 못하고 있어 형평성에 있어 심각한 불균형이 있을 수 있다. 또한 노동 3권 보장도 좋지만 일자리 자체가 줄어들 위험도 있으며 특수고용직의 경우는 노동 기본권 보장을 위해서라면 특수성에 따라 다른 방안을 모색하는 것이 필요하다는 의견도 제기되고 있다. 2. 주 52시간 단축 ...2025.05.04
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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를2025.01.241. 우리나라의 노사관계 특징 우리나라의 노사관계는 사용자 중심으로 발전해왔으며, 정부의 노동정책이 큰 영향을 미치고 있다. 또한 사용자와 근로자 간 대립을 통해 발전해왔다는 특징이 있다. 2. 노사관계 사례 분석 A 회사의 사례를 통해 노동조합 간 갈등, 개별교섭, 노사관계 악화 등 우리나라 노사관계의 현실적 어려움을 확인할 수 있다. 3. 우리나라의 노사관계 문제점 노동권에 대한 인식 부족, 대립적 노사관계, 기업단위별 노사관계에 집중되어 있는 점 등이 우리나라 노사관계의 주요 문제점으로 볼 수 있다. 4. 우리나라의 노사관계 ...2025.01.24
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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.251. 노동의 개념 노동(勞動)은 사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 육체적 노력이나 정신적 노력을 들이는 행위를 의미한다. 원시사회에서는 남녀의 역할이 구분되었지만 산업사회로 이동하면서 이러한 경계가 무너졌다. 자본주의 사회에서 노동은 하나의 상품으로 취급되어 사용자와 근로자 사이의 계약을 통해 고용관계가 맺어지게 되었다. 2. 노동의 가치와 의미 노동은 개인적으로 생계유지와 자아실현의 수단이 되며, 사회적으로는 생산과 서비스 제공, 사회부양의 역할을 한다. 노동을 통해 노동자는 급여를 받아 생계를 유지할 수 있고, 직업에서의...2025.01.25
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건설노조 집회의 문제점과 해결책2025.05.121. 건설노조의 문제점 우리나라 건설업은 지속적으로 위축되고 있으며 역성장을 거듭하고 있다. 건설업의 불황에는 여러 가지 원인이 있지만, 건설노조들의 불법적인 행태가 건설업의 불황과 퇴행에 미치는 영향이 적지 않다. 건설노조는 과격하고 급진적이며 무소불위의 권력을 행사하는 조직으로 알려져 있다. 건설사들이 건설노조에 휘둘리는 경우가 많은데, 이는 건설업이 인건비와 원자재비에 의해 좌우되는 업종이기 때문이다. 건설노조에서 사용자에게 무리한 요구를 하면서 이것이 좌절되면 의도적으로 공사를 지연시키고 방해하는 수법을 활용하고 있다. 이렇...2025.05.12
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조직의 갈등 해결 방안 탐색2025.05.141. 조직 내 갈등 사례 최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. 특히 현대자동차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 회사 측과의 이견 차이로 인해 파업을 강행하기도 했다. 이러한 대립 양상은 대기업에서만 나타나는 것이 아니라 중소기업에서도 마찬가지다. 정부 통계에 따르면 지난해 국내 전체 사업체 중 30% 이상이 노사분규를 경험했으며, 그중 절반가량이 300인 미만 영세사업장이었다. 2. 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이런 가운데 지난 3월에는 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시...2025.05.14
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