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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합은 노동자 개인으로는 자본가를 상대하는 일에 있어서 무력할 가능성을 무마하고 노동자의 의견을 제대로 표출하고 결론적으로 반영시키고자 하는 의지를 반영한 단체라고 할 수 있다. 노동자들은 노동조합을 통해서 집단의 목소리의 크기를 확대해 자신의 의견을 표출하면서, 노동조합을 통해 노동3권, 즉, '단결권', '단체교섭권', 그리고 '단체행동권'을 실현하는 것이다. 노동조합의 역할은 임금 교섭과 노동조건 개선을 통해 노동자의 권리를 대변하는 것뿐만 아니라, 사회 전반의 경제적 불평등을 완화하는 등 거시적인 역...2025.01.25
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집단적 노사관계법의 유형과 특성2025.05.081. 노동조합관계법 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 등 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하기 위한 목적의 단체로서 노동조합 관계법의 적용을 받는다. 현행 노동조합 관계법에는 「노동조합법」, 「공무원노조법」, 「교원노조법」이 있다. 2. 노동위원회 관계법 노동위원회는 노사 간의 분쟁을 전문적으로 처리하는 행정기구이다. 이에 대해 규정하고 있는 법을 노동위원회 관계법이라고 하며 구체적으로는 노동위원회의 조직과 운영에 관하여 필요한 사항을 위해 제정한 법률인 「노동위원회법」이 있고...2025.05.08
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복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면에서의 노동 존중2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동의 의미를 찾아보기 위해서는 복지국가에서 노동이 어떤 위치를 차지하고 있는지 확인해야 한다. 복지국가는 존재부터 노동과 노동자에 대한 보호를 목표로 삼고 있다. 고용보호와 사회적 보호를 통해 노동자를 보호하고 있으며, 사회보장제도의 설계에 있어서 고용을 늘릴 수 있는 방안을 고민해야 한다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지는 사회복지의 원리와 방법, 기술 등을 산업적인 측면에 적용한 것이다. 근로복지는 근로조건이나 생활 조건의 개선을 통해 근로자들의 물질적, 정신적 행복과 ...2025.01.25
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노란봉투법에 대한 신문 기사 요약2025.01.221. 노란봉투법의 배경과 입법취지 노란봉투법은 노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자가 부과하는 손해배상 및 가압류 등을 제한하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 개정안이다. 2014년 쌍용자동차 파업 당시 시민들이 노동자들을 돕기 위해 노란봉투에 성금을 보내면서 '노란봉투법'이라는 명칭이 사용되기 시작했다. 이 법안은 노동3권의 실질적 보장과 근로자-실질적 사용자 간 교섭을 목적으로 한다. 2. 노란봉투법의 기대효과와 부작용 노란봉투법의 기대효과는 노동3권의 실질적 보장과 근로자-실질적 사용자 간 교섭 활성화이다. 그러나 경영계와 고용...2025.01.22
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근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념의 비교2025.11.151. 근로기준법상 근로자 근로기준법에서는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 근로자로 정의합니다. 헌법 제32조에 근거하여 인간의 존엄성을 보장하고 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키는 것을 목표로 합니다. 판례는 실질적으로 종속관계가 인정되는 경우만 보호 대상으로 보며, 현실적으로 근로를 제공하고 있어야 합니다. 2. 노동조합법상 근로자 노동조합 및 노동관계조정법에서는 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 근로자로 정의합니다. 헌법 제33조의...2025.11.15
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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합2025.11.151. 공무원노동조합의 정의 및 역사 전국공무원노동조합은 2002년 3월 23일 출범한 최대 공무원 노동단체로, 깨끗한 공직사회 건설과 공무원의 노동조건 개선, 정치·경제·사회적 지위향상을 목표로 한다. 민주노총 가맹조직으로 6급 이하 공무원 4만8000여명을 조합원으로 두고 있다. 2004년 12월 24일 공무원노동조합특별법이 국회를 통과하여 단결권과 단체교섭권만 인정하고 단체행동권과 정치활동은 금지하는 내용으로 일부 산하기구가 합법단체로 인정되었다. 2. 노동3권과 공무원의 권리 제약 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 ...2025.11.15
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중국 노동법의 발달과 기업 경영 환경2025.11.171. 중국 노동법의 발달 중국은 인구수가 많고 풍부한 인력자원을 보유하고 있어 노동법이 잘 발달되어 있다. 체계적인 노동법 체계는 현지 기업과 외국 기업의 인적자원 관리를 강화하고 직원 권리를 보호하여 기업 운영에 긍정적 영향을 미치며 수익 상승으로 이어진다. 2. 노동3권 중국 노동법에서 중요하게 다루는 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성된다. 단결권은 근로자가 노동조합을 자유롭게 조직·가입할 권리이며, 단체교섭권은 노동단체가 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있는 권리이고, 단체행동권은 파업·태업 등 쟁의행위를 통해...2025.11.17
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