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노동에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 노동은 사람이 생존·생활을 위하여 특정한 대상에게 육체적·정신적으로 행하는 활동을 가리키는 사회용어이다. 인간이 생존하고 생활하기 위해서는 의식주를 위한 물자가 필요하며, 이러한 물자는 인간이 자연에 일정한 작용을 가하거나 변형시켜 획득하지 않으면 안 된다. 노동의 양식은 원시공동체 사회의 수렵·채취 노동에서 노예제 노동, 봉건제 노동, 자본제 노동으로 변화해 왔다. 2. 노동의 가치와 의미 모든 노동은 그 자체로 소중하고 가치 있는 일이다. 비록 어떤 노동이 열악하고 고된 것처럼 보일지라도 그것은 누군가...2025.01.24
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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해 사회학적 개념2025.01.261. 노동의 정의 노동(labor)은 '사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 육체적인 노력이나 정신적인 노력을 들이는 행위'로 정의할 수 있다. 자본주의 시대에서 노동은 인간 삶에서 필수적인 요소가 되고 있다. 2. 노동의 특징 인간 노동의 특징은 크게 4가지로 정리할 수 있다. 첫째, 인간의 노동은 목적 의식적인 행위이다. 둘째, 인간의 노동은 창조적 행위이다. 셋째, 인간은 도구를 사용하므로 도구를 활용한 노동이 가능하다. 넷째, 인간의 노동은 자아실현의 과정이 될 수 있다. 3. 노동과 유사 개념 노동과 비슷한 개념으로는 ...2025.01.26
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노동에 대한 사회학적 분석2025.01.261. 노동의 구체적인 내용 우리는 노동을 하는 것으로써 소득을 얻게 되며 그것을 통하여 소비생활을 하게 된다. 여기서 발생하게 되는 생산이나 소득 획득 등의 분배는 대부분 직장에서의 노동을 통하여 이뤄지게 되므로 직업은 본인의 삶을 영위하기 위하여 기본적으로 필요한 일상의 핵심적인 요소라고 할 수 있다. 특히나 현대사회에서 직업은 단순하게 직업과 관련된 생활만을 의미하는 것이 아닌 우리 삶의 많은 부분에 영향을 미치는 것으로 인식이 되고 있다. 2. 노동의 가치와 의미 노동은 다양한 가치나 의미를 가지는데, 개인적인 가치와 사회적인...2025.01.26
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우리나라 노사관계의 특징2025.04.261. 현재 우리나라 노사관계의 특징 현재 우리나라 노사관계의 특징으로는 첫째, 경영자와 노사관계간 대립적인 구도가 존재한다. 법적으로 존재하는 노동관계법에 따라 경영자는 해당 기업의 노조를 인정해야 한다. 그러나 경영자의 입장에서는 최고의 이익을 창출해야 하기 때문에 인건비를 증가시키는 요구를 하는 노동조합의 행태가 좋게 보일리가 없다. 둘째로, 노동조합의 조직율이 낮다. 셋째로, 노사관계의 갈등이 노동자와 사용자 사이에 국한되는 것이 아니라 노동자 간의 갈등으로 이어지는 경향이 있다. 넷째로, 대한민국은 다른 나라에 비해 폭력적이...2025.04.26
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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향2025.01.171. 1880년대 독일 비스마르크 사회입법 1880년대 독일에서 비스마르크가 주도한 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험 제도 등에 대해 설명하고 있습니다. 비스마르크는 보수주의자였지만 노동자와 사회주의자들의 요구를 수용하여 사회보험 제도를 빠르게 도입했으며, 이는 독일 내에서도 매우 유례없는 일이었습니다. 이러한 사회입법은 노동자의 국가에 대한 충성을 얻고 부르주아층을 견제하려는 정치적 의도에서 비롯된 것으로 보입니다. 질병보험, 산업재해보험, 노령연금 등 3대 사회보험이 도입되었으며, 이는 복지...2025.01.17
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1970년대 시문학2025.05.101. 1970년대 시문학의 특징 1970년대에 들어서서도 1960년대의 순수-참여 문학 논쟁의 연장선상에서 시의 현실 참여 문제가 본격적으로 논의되었다. 이는 특히 시적 대상과 시적 인식의 범주를 확정하는 문제, 그리고 시적 형상화의 방법과 연관된 것으로, 참여파의 시인이나 순수파의 시인 모두에게 큰 영향을 미쳤다. 그리하여 순수와 참여의 이분법적 인식이 어느 정도 극복되고 시와 현실의 간격이 상당히 좁혀지는 결과를 낳았다. 또한 1970년대는 시가 상상력의 소산임에 틀림이 없지만, 시의 토대가 되는 경험 세계와 일상적인 삶의 세계...2025.05.10
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코로나19에 대한 사회학적 단상2025.01.051. 코로나19로 인한 사회적 변화 코로나19로 인해 사람들의 행동 양식이 크게 변화되었습니다. 오프라인 모임 대신 온라인 모임으로 대체되고, 일, 쇼핑, 학교 교육 등이 온라인으로 진행되고 있습니다. 이로 인해 매출이 급격히 줄어든 자영업자들이 어려움을 겪고 있으며, 생계가 위협받는 노동자들의 고통이 커지고 있습니다. 2. 복지제도의 중요성 북유럽 국가들은 복지제도가 잘 구축되어 있어 실업에도 이전 급여의 60~70%가 국가로부터 지급되어 기본 생활이 보장됩니다. 반면 한국은 복지제도가 제대로 구축되어 있지 않아 재난지원금 지급마...2025.01.05
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마르크스의 「자본」에 대한 이해와 현대적 의의2025.01.251. 마르크스의 「자본」 마르크스의 「자본」은 자본주의 사회의 구조와 메커니즘을 세밀하게 분석하면서 자본주의 사회가 지닌 모순을 드러내는데 기여했다. 「자본」에서 마르크스는 자본주의 사회에서 자본가와 노동자의 관계가 계급 관계로 형성되며, 자본가가 노동자를 착취하여 잉여가치를 창출한다고 주장했다. 이러한 마르크스의 비판은 현대 자본주의 체제의 수정과 발전에 영향을 미쳤다. 현재 자본주의 국가들은 노동자의 권익을 인정하고 자본가와 노동자의 협력적 관계를 요구하는 등 마르크스의 「자본」에 담긴 사상을 수용하고 있다. 따라서 「자본」은 ...2025.01.25
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[조직심리학]조직원들의 감정노동 현장에 대한 조사와 해결책 제시2025.01.181. 감정노동 조직원들이 사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동에 대해 조사하였습니다. 2018년 10월부터 감정노동자 보호법이 시행되었지만, 학부모 등으로부터의 폭언이 줄어들지 않았고, 법 시행 이후에도 어떤 예방조치도 취해지지 않는다는 응답이 많았습니다. 또한 2023년 5월 민주노총에서 발표한 콜센터 노동자 실태조사 결과를 토대로 감정노동 현장의 문제점을 파악하고 해결책을 제시하고자 합니다. 1. 감정노동 감정노동은 현대 사회에서 점점 더 중요해지고 있는 문제입니다. 고객 서비스 직종에 종...2025.01.18
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테일러의 고전적 조직론과 그에 대한 비판2025.01.211. 테일러의 과학적 관리법 테일러는 19세기 말에서 20세기 초에 걸쳐 '과학적 관리법(Scientific Management)'을 제안했다. 이는 노동 과정을 과학적으로 분석하여, 작업 효율성을 극대화하기 위한 방법을 찾는 것을 목적으로 한다. 테일러의 이론은 당시의 전통적인 관리 방식과 달리, 경험이 아닌 체계적이고 과학적인 접근을 강조하였다. 2. 테일러의 4가지 주요 생각 테일러는 과업의 과학화, 노동자와 관리자의 분리, 노동자의 표준화, 성과 기반 임금제 등 4가지 주요 생각을 제시했다. 이를 통해 노동의 효율성을 극대화...2025.01.21
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