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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까2025.01.211. 우리나라 근로 시간 우리나라 사람들은 OECD 회원국 중에서 근로시간이 길기로 유명하다. 근로 시간은 국민의 삶의 질과 직결된다. 근로시간이 길수록 개인적으로 보낼 수 있는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다. 그만큼 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. 우리나라 근로자들의 근로시간은 2021년을 기준으로 한 해에 1915시간인 것으로 나타났는데, 이것은 다른 OECD 회원국의 평균이 1915년과 빅하면 훨씬 높은 수준이다. 2. 근로 시간 관련 제도 법은 사용자가 근로자를 사용할 수 있는...2025.01.21
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노란봉투법 도입 반대 입론2025.01.221. 노란봉투법 노란봉투법 도입에 반대합니다. 여러 발의안의 내용을 종합적으로 검토하였을 때, 노란봉투법의 주요 내용은 사용자 및 근로자 개념 확대, 손해배상 청구 제한 크게 두 가지였습니다. 저희 반대 측은 법률의 모호성, 법체계의 모순, 장기적 손실 세 가지 측면에서 노란봉투법이 도입되지 말아야 한다고 주장합니다. 2. 법률의 모호성 첫째, 노란봉투법은 법률이 모호하여 법적 안정성을 침해합니다. 노동조합법에서 말하는 사용자는 근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자, 즉 '근로자를 지휘∙감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대...2025.01.22
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법학개론 과제2025.01.031. 계약법 계약법은 계약의 성립, 효력, 해제 등 계약에 관한 일반적인 법리를 다룹니다. 회사 운영 시 계약 체결이 필수적이므로 계약법에 대한 이해가 중요합니다. 2. 상법 상법은 기업 활동과 관련된 법률로, 회사 설립, 운영, 거래 등에 관한 내용을 다룹니다. 창업을 준비하는 학생에게 상법 지식은 필수적입니다. 3. 노동법 노동법은 근로자의 권리와 의무, 근로계약, 4대 보험 등 고용 관련 사항을 규정합니다. 직원을 고용하는 회사 운영자에게 노동법 이해는 중요합니다. 4. 사회보장법 사회보장법은 국민의 인간다운 생활을 보장하기 ...2025.01.03
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[대학 전공] 판례 발표 대본2025.05.101. 직위해제처분 직위해제처분이란 공무원으로서의 신분은 보존시키되 직위를 부여하지 않는 임명행위를 말합니다. 직위가 해제되면 직무에 종사하지 못하며 출근의무가 없지만 만일 직위해제의 사유가 소멸되면 임용권자는 지체 없이 직위를 부여해야 합니다. 이는 징계처분에 해당하지 않지만 사실상 징계목적을 담고 있습니다. 2. 해임처분 해임처분이란 공무원을 강제로 퇴직시키는 처분을 말합니다. 이는 징계처분을 말합니다. 3. 근로자의 주장 원고의 주장은 참가인의 자의적인 인사권 남용에 대한 비판을 통하여 합리적인 노사관계 구축과 근로자들의 생존권...2025.05.10
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사회복지법제와실천2025.05.121. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 빈민법은 영국 사회복지제도의 시초라고 알려져 있지만 실제로는 빈민을 통제하고 관리하기 위해 만들어진 법이며 최초로 빈민구제의 책임을 교회가 아닌 정부가 했다는 점과 이걸 바탕으로 복지를 변화시킨 것이기 때문에 학문에서 중요하게 다뤄집니다. 2. 노동법과 사회복지법의 원리 노동법과 사회복지법은 모두 인간다운 생활을 보장하기 위한 생존권적 기본권에 기초를 두며, 현대 사회법 원리를 실현하기 위한 규범 목적상의 동질성을 갖고 있습니다. 또한 두 법 모두 빈민법을 그 기원으로 하고 있습니다. 3. ...2025.05.12
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마샬의 노동력 상품 특수성 분석2025.01.071. 노동력 상품의 특수성 마샬은 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하였습니다. 첫째, 노동력은 인간의 능력과 기술에 따라 다양하게 제공되며, 노동자는 상품으로서의 노동력을 판매할 수 있습니다. 둘째, 노동력은 시간에 따라 분할 가능하며, 이는 시간당 임금제도로 인해 구체적으로 나타납니다. 셋째, 노동력은 인적 특성과 경험에 의해 차별화되며, 이는 노동력의 가치를 결정하는 요인 중 하나입니다. 넷째, 노동력은 생산 과정에서 소비되면서 소비가 불가능합니다. 마지막으로, 노동력은 판매와 동시에 소비되는 것이 아니며, 이는 노동력이 상...2025.01.07
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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)2025.04.301. 노동조합법상 근로자 판단 기준 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 노무제공자의 소득 의존도, 계약 내용 결정권, 사업 수행 필수성, 전속성 및 지속성, 지휘감독 관계, 수입의 노무 대가성 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 한다. 또한 노동조합법상 근로자는 반드시 근로기준법상 근로자에 한정되지 않는다. 2. 노동3권 보장의 중요성 이 사건에서 대법원은 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당하므로 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장받아야 한다고 판단했다. 사용자가 근로자의 노동3권 행사를 이유로 부당한 대...2025.04.30
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노사 간 단체교섭의 성격과 법적 성격2025.01.181. 단체교섭의 법적 성격 단체교섭은 노동자의 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭하는 것을 말한다. 단체교섭권은 헌법상 기본권이며, 이를 제한하거나 금지하는 행위는 불법이다. 단체교섭권은 노동자의 단결권을 통해 노사 간 평등을 확보하고, 서로 전략적 교섭을 통해 진행한다. 단체교섭권은 노동자의 단체교섭이 필요한 민사상 법적 지위를 확립하는 것으로 볼 수 있다. 2. 근로기준법과 단체교섭 근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 과정...2025.01.18
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육아휴직제도에 대한 조사 및 개선 방안2025.05.071. 육아휴직제도의 개념과 법적 근거 육아휴직제도는 출산으로 인한 부모의 일시적인 근로 중단을 허용하고, 일정한 기간 동안 근로계약을 유지하며 자녀를 양육하기 위해 근로자에게 지급하는 제도입니다. 이 제도는 「근로기준법」, 「성평등법」, 「초·중등교육법」 등 다양한 법적 근거에 따라 제공되고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 현황과 실태 한국에서는 육아휴직제도 이용률이 매년 증가하고 있으며, 대부분 여성 근로자가 이용하고 있습니다. 그러나 경제적 부담, 기업의 비협조적 태도, 대상자 한정성, 문화적 편견 등의 어려움이 있어 이를 해결하...2025.05.07
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빈민법을 토대로 한 노동법과 사회복지법의 원리2025.01.051. 빈민법 영국의 엘리자베스 시대에 제정된 빈민법은 빈곤을 국가의 책임으로 여기고 구제하는 것을 골자로 했다. 노동력이 있는 빈민들은 강제 노역을 하도록 했고, 노동력이 없는 빈민들은 구빈원에 수용하여 보호했다. 이는 현재의 노동법과 사회복지법의 기원이 되었다. 빈민법은 빈곤 문제를 국가 차원에서 관리하고자 했다는 점에서 의의가 있다. 2. 노동법 빈민법은 노동력이 있는 빈민들을 규제하고 강제 노역을 시켰는데, 이는 현재의 노동법과 맥락을 같이 한다. 노동력이 있는 자들을 노동 시장에서 생존하고 자립할 수 있도록 하는 것이 빈민법...2025.01.05
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