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기업문화와 경영자의 영향력2025.11.121. 기업문화의 정의와 중요성 기업문화는 조직 내 구성원들에 의해 형성되는 공유된 가치관, 신념, 관습, 규범을 의미한다. 조직의 정체성을 형성하고 직원들과 외부 세계에 어떻게 인식되는지에 중추적 역할을 한다. 긍정적인 기업문화는 소속감 함양, 직원 참여도 및 직무만족도 향상을 가져오며, 부정적인 기업문화는 높은 이직률, 낮은 사기, 유해한 근무환경을 초래할 수 있다. 기업의 효과성을 결정하는 중요한 요소이다. 2. 경영자와 기업문화의 상호관계 경영진은 조직의 기업문화를 만들고 유지하는 책임이 있으며, 경영과 기업문화의 관계는 상호...2025.11.12
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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십 비교2025.01.221. 정주영 회장의 리더십 정주영 회장은 '불도저 정신'이라는 별명으로 잘 알려져 있으며, 실용적이고 목표 지향적인 리더십 스타일을 보였다. 그는 종종 계획보다는 실행을 우선시하며 도전적인 사업에 과감하게 뛰어드는 방식으로 현대그룹을 이끌었다. 이와 관련하여 '카리스마적 리더십'과 '트랜스포머 리더십' 이론이 정 회장의 리더십 스타일을 설명하는 데 적절하다. 2. 이병철 회장의 리더십 이병철 회장은 매우 체계적이고 전략적인 리더십 스타일을 보였으며, '합리적 리더십'과 '거래적 리더십', '변화 중심적 리더십' 이론과 연관이 있다....2025.01.22
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국내 배달기업 성공-실패 사례2025.01.291. 배달의 민족 배달의 민족은 2011년 3월 10일에 설립된 배달 애플리케이션으로, 대표인 김봉진 씨의 기업가 정신, 수평적 문화 구조, 공동의 이익 추구 등의 요인으로 국내 1위 배달앱으로 자리잡았다. 순 방문자 수와 월간 주문 수가 지속적으로 증가하고 있으며, 2018년 기준 배달앱 시장 점유율 1위를 차지하고 있다. 2. 요기요 요기요는 2011년 11월 18일에 설립된 배달 애플리케이션으로, 독일의 벤처기업 '딜리버리 히어로'가 운영하고 있다. 2013년 구글 플레이 베스트 앱 수상, 2016년 브랜드 고객 충성도 1위 ...2025.01.29
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